“职业病稿件征集”

欢迎广大网友就职业病相关问题踊跃来稿,我们将根据稿件酌情给予酬劳!详情>

投递:zybwkefu@foxmail.com

大家都在搜:职业病防治法职业病目录职业病工伤职业病危害因素尘肺病

所在位置:首页>新闻>热点新闻

新闻

文章详情

工伤预防费怎么用?人社部有新规!

来源:职业病网2017-8-28 11:35:27

浏览:(2128)  点赞:(0)  评论:(0

  • 摘要
  • 近日,人社部等部门发布暂行办法,明确工伤预防费用的使用范围和使用方法。工伤保险费用由谁出,用在哪里;职工被认定为工伤可享受哪些待遇;如何申请工伤认定……这些问题都可以在本文找到答案。

    近日,人社部等部门发布暂行办法,明确工伤预防费用于工伤事故和职业病预防宣传和培训,以降低工伤事故伤害和职业病的发生率。


    工伤


    在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的前提下,工伤预防费的使用,原则上不得超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的3%。 

    因工伤预防工作需要,经省级人社部门和财政部门同意,可适当提高工伤预防费的使用比例。工伤预防费使用实行预算管理。统筹地区社会保险经办机构按照上年度预算执行情况,根据工伤预防工作需要,将工伤预防费列入下一年度工伤保险基金支出预算。


    相关信息


    工伤保险由谁出?

    用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。



    工伤保险交的钱用在哪里?


    工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。



    被认定为工伤,有哪些待遇或补贴?


    根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

     

    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

     

    职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医(外地就医)所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

     

    注意:工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

     

    工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。


    根据《工伤保险条例》第三十二条,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付



    用人单位注意事项


    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付


    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。


    工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定可享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

     

    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在用人单位负责。


    如何申请工伤?


    如何申请工伤?


    根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

     

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      

    用人单位未在限期内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用则由用人单位负担。

     

    根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (一)工伤认定申请表;

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

     

    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。


    友情提醒


    以上就是关于《工伤预防费怎么用?人社部有新规!》的内容,如果你还有其它疑问或者需要,可以立即咨询我们,也可加入我们网站的QQ群480720515。 

    版权声明:

    凡本网注明“来源:职业病网”的所有作品,转载请注明“来源:职业病网”。

    凡本网注明“来源:XXX(非职业病网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

    如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在相关作品刊发之日起30日内进行。

    上一篇:福州市安监局出台《关于对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施方案》

    下一篇:辽宁出台职业病防治规划

    分享到:

    评论原文:

    评论

    加载更多

    “职业病公众号”

    公众号-职业病

    “职业病手机网站”

    手机版网站

    郑重声明:本网站信息仅供健康参考,并非医疗诊断和治疗依据,不能代替医院和主诊医生的诊断和治疗

    增值电信业务经营许可证:渝B2-20180100  渝ICP备17013630号-1   渝公网安备 50010302000117号

    互联网药品信息服务资格证:(渝)-经营性-2018-0005

    医疗器械网络交易服务第三方平台备案证:(渝)-网械平台备字-2019-第00002号

    CopyRight2007 - 2020 All Rights Reserved. 未经授权请勿转载 版权所有:职业病网

    全国免费热线:400-0181619 职业病网 - 专业的职业病门户网

    有害信息举报:023-63555815 举报QQ:3484469351 我要举报