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不签劳动合同出了工伤仍要赔

来源:未知2013-4-11 9:19:18

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  • 摘要
  • 罗源县司法局洪洋司法所近日成功调处一起工伤事故赔偿纠纷,双方虽然未签订正式劳动合同,但受了工伤的劳动者还是获得了工伤赔偿。 案例回放: 2012年12月25日,雷某在罗源县洪洋乡某石材厂装卸石板材时,因石板断裂砸向其左脚,造成左脚背骨头断裂。虽经治疗,但经鉴定已经…

    罗源县司法局洪洋司法所近日成功调处一起工伤事故赔偿纠纷,双方虽然未签订正式劳动合同,但受了工伤的劳动者还是获得了工伤赔偿。 

    案例回放: 

    20121225日,雷某在罗源县洪洋乡某石材厂装卸石板材时,因石板断裂砸向其左脚,造成左脚背骨头断裂。虽经治疗,但经鉴定已经造成残疾。雷 某因此向厂方提出给付医疗费和工伤赔偿要求。但厂方却以雷某未签订劳动合同为由拒绝赔偿。201319日,因工伤事故索赔无果,雷某委托父亲向罗源县 司法局洪洋司法所申请调解。 

    调解结果: 

    司法所工作人员及时介入案情调查,了解到本案纠纷争议的焦点是劳动关系,即雷某与石材厂未签订劳动合同,厂方认为不属工伤理赔范围拒绝赔偿,而雷某认 为双方已形成事实上的劳动关系,应按工伤赔偿。调解员为了弄清事实真相,通过调查同厂务工人员及厂方的工资凭据等,确定雷某申请事项属实。调解员当即与厂 方负责人取得联系,并告知申请人的诉求,征求是否同意就此赔偿纠纷接受调解。在调解室里,调解员宣布了双方当事人的权利和义务,并就《劳动合同法》的有关 条款进行说明解释。通过调解员耐心的讲解和疏导,最终厂方同意一次性支付给雷某医疗费和后续治疗费,双方当场签订了调解协议。 

    法律解析: 

    我国《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第14条规定:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 

    根据我国《劳动合同法》相关规定,本案中,雷某与用人单位虽然没有签订书面劳动合同,但已建立事实劳动关系。用人单位没有按照法律规定与劳动者签订劳 动合同,还要承担支付2倍工资的责任。厂方以未签劳动合同为由,拒绝工伤赔偿,有违法律规定。雷某与厂方形成事实上的劳动关系,厂方有责任和义务承担 雷某的治疗和其他费用,不能以未与劳动者签订劳动合同为由拒绝赔偿,规避责任。 

    尽管如此,为了更好保障自身合法权益,建议劳动者应积极主动与用人单位签订劳动合同,明确自身劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 等权利。 

    罗源县司法局洪洋司法所近日成功调处一起工伤事故赔偿纠纷,双方虽然未签订正式劳动合同,但受了工伤的劳动者还是获得了工伤赔偿。 

    案例回放: 

    20121225日,雷某在罗源县洪洋乡某石材厂装卸石板材时,因石板断裂砸向其左脚,造成左脚背骨头断裂。虽经治疗,但经鉴定已经造成残疾。雷 某因此向厂方提出给付医疗费和工伤赔偿要求。但厂方却以雷某未签订劳动合同为由拒绝赔偿。201319日,因工伤事故索赔无果,雷某委托父亲向罗源县 司法局洪洋司法所申请调解。 

    调解结果: 

    司法所工作人员及时介入案情调查,了解到本案纠纷争议的焦点是劳动关系,即雷某与石材厂未签订劳动合同,厂方认为不属工伤理赔范围拒绝赔偿,而雷某认 为双方已形成事实上的劳动关系,应按工伤赔偿。调解员为了弄清事实真相,通过调查同厂务工人员及厂方的工资凭据等,确定雷某申请事项属实。调解员当即与厂 方负责人取得联系,并告知申请人的诉求,征求是否同意就此赔偿纠纷接受调解。在调解室里,调解员宣布了双方当事人的权利和义务,并就《劳动合同法》的有关 条款进行说明解释。通过调解员耐心的讲解和疏导,最终厂方同意一次性支付给雷某医疗费和后续治疗费,双方当场签订了调解协议。 

    法律解析: 

    我国《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第14条规定:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 

    根据我国《劳动合同法》相关规定,本案中,雷某与用人单位虽然没有签订书面劳动合同,但已建立事实劳动关系。用人单位没有按照法律规定与劳动者签订劳 动合同,还要承担支付2倍工资的责任。厂方以未签劳动合同为由,拒绝工伤赔偿,有违法律规定。雷某与厂方形成事实上的劳动关系,厂方有责任和义务承担 雷某的治疗和其他费用,不能以未与劳动者签订劳动合同为由拒绝赔偿,规避责任。 

    尽管如此,为了更好保障自身合法权益,建议劳动者应积极主动与用人单位签订劳动合同,明确自身劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等权利。


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