李某系某公司的职工，去年7月18日，李某在公司组织的旅游活动中(旅游费用由公司负担)，不慎摔倒受伤。今年3月，有关部门作出工伤认定决定书，认定李 某为工伤。公司对该工伤认定决定不服，诉至法院，请求法院依法撤销该工伤认定决定书。 

法院审理认为，李某参加的旅游活动是公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，李某在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间，因 工作原因受伤的情形。因此，法院依法维持有关部门作出的工伤认定决定书。 

湖北省十佳律师、湖北山川律师事务所高级律师鲍志江称，首先，工伤保险条例第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应 当认定为工伤”，故认定第三人李某为工伤具有法律根据。其次，对于工作原因的理解，不能仅从该职工与单位签订的劳动合同书进行判断。实践中，劳动合同不能 穷尽和概括职工所从事的和单位指派的各项工作内容，以此为判断标准过于狭隘。再次，李某参加的旅游活动系公司组织，旨在作为职工的一种福利待遇，也是企业 文化建设的一个方面，组织旅游与工作有本质联系，其目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进该公司绩效，实现企业利益，是职工工作 的延续。 

因此，李某在公司要求下参加上述活动应属于工作范畴，其在活动中受到伤害，亦应认定为工伤。