员工聚餐猝死算工伤

来源：未知2014-8-27 14:51:29

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摘要

法院：聚餐系工作时间和场所的延伸浙江临海男子马某在参加公司聚餐过程中猝死，临海市人力资源与社会保障局认为其不构成工伤，不服裁决的马某家属将人力社保局告上法庭。近日，浙江天台县人民法院一审判决撤销被告作出的工伤认定决定书，并责令该局在判决生效之日起60日内重…

法院：聚餐系工作时间和场所的延伸

浙江临海男子马某在参加公司聚餐过程中猝死，临海市人力资源与社会保障局认为其不构成工伤，不服裁决的马某家属将人力社保局告上法庭。近日，浙江天台县人民法院一审判决撤销被告作出的工伤认定决定书，并责令该局在判决生效之日起60日内重新作出工伤认定。

马某是一家工艺礼品有限公司的管理人员。今年春节来临前，企业老板为了慰劳员工请马某等人到酒店聚餐，没想到出了意外，马某在就餐过程中猝死。

法院认为，根据法庭调查结果，可以认定马某参加聚餐是公司统一安排，聚餐的目的是为了感谢员工的付出以及对第二年工作作出安排，由此可见，马某参加聚餐系工作时间和工作场所的延伸，其突发疾病死亡符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，被告作出的不予认定工伤的决定系适用法律错误，应予撤销。

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