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如何补偿患了职业病的员工?职业病的赔偿标准是什么?

来源:中国职业病网2019-2-2 17:30:31

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  • 摘要
  • 实践中,我们可以把职业病当做是特殊的工伤,此时对职业病的赔偿,那么就适用对工伤的赔偿,在具体赔偿项目方面也与工伤赔偿的项目大致相同。如何补偿患了职业病的员工?职业病的赔偿标准是什么?

      

        实践中,我们可以把职业病当做是特殊的工伤,此时对职业病的赔偿,那么就适用对工伤的赔偿,在具体赔偿项目方面也与工伤赔偿的项目大致相同。如何补偿患了职业病的员工?职业病的赔偿标准是什么?

      

    职业病.png


      网友咨询:

      

      律师你好啊!我的朋友是一位演员,最近因为拍片太多了,产生了职业病,而且还严重影响了工作。那么我想问一下,就是她所在的公司,能按照我们这个职业病赔偿标准2018赔偿的吗?按照这个标准,她又能拿到多少钱呢?

      

      律师解答:

      

      根据《职业病防治法》的规定, 第五十六条:

      

      用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

      

      用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

      

      用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

      

      用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。

      

      其次,根据《工商保险条例》确定你是第几级伤残,职业病赔偿标准是根据职工因工致残被鉴定的伤残来分别制定的,职业病赔偿标准如下:

      

      一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额 。

      

      二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴

      

      三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 建议您的朋友进行职业病鉴定,再根据上述条款与公司协商补偿便可。

      

      律师解析:

      

      根据《工商保险条例》中,职业病赔偿的标准:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

      

      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      

      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

      

      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      

      此外,根据《职业病防治法》的规定, 第五十八条:职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。


                                                                                                                                                 责编:雷阳阳

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