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伤残鉴定等级划分及赔偿标准

来源:未知2012-9-29 10:19:21

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  • 摘要
  • 【一级到十级伤残等级鉴定划分依据】一级伤残划分依据a. 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;b. 意识消失;c. 各种活动均受到限制而卧床;d. 社会交往完全丧失。二级伤残划分依据a. 日常生活需要随时有人帮助;b. 各种活动受限,仅限于床上或椅…

         【一级到十级伤残等级鉴定划分依据】

      一级伤残划分依据

      a. 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;

      b. 意识消失;

      c. 各种活动均受到限制而卧床;

      d. 社会交往完全丧失。

      二级伤残划分依据

      a. 日常生活需要随时有人帮助;

      b. 各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;

      c. 不能工作;

      d. 社会交往极度困难。

      三级伤残划分依据

      a. 不能完全独立生活,需经常有人监护;

      b. 各种活动受限,仅限于室内的活动;

      c. 明显职业受限;

      d. 社会交往困难。

      四级伤残划分依据

      a. 日常生活能力严重受限,间或需要帮助;

      b. 各种活动受限,仅限于居住范围内的活动;

      c. 职业种类受限;

      d. 社会交往严重受限。

      五级伤残划分依据

      a. 日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;

      b. 各种活动受限,仅限于就近的活动;

      c. 需要明显减轻工作;

      d. 社会交往贫乏。

      六级伤残划分依据

      a. 日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;

      b. 各种活动降低;

      c. 不能胜任原工作;

      d. 社会交往狭窄。

      七级伤残划分依据

      a. 日常生活有关的活动能力严重受限;

      b. 短暂活动不受限,长时间活动受限;

      c. 工作时间需要明显缩短;

      d. 社会交往降低。

      八级伤残划分依据

      a. 日常生活有关的活动能力部分受限;

      b. 远距离流动受限;

      c. 断续工作;

      d. 社会交往受约束。

      九级伤残划分依据

      a. 日常活动能力大部分受限;

      b. 工作和学习能力下降;

      c. 社会交往能力大部分受限;

      十级伤残划分依据

      a. 日常活动能力部分受限;

      b. 工作和学习能力有所下降;

      c. 社会交往能力部分受限。

      【伤残赔偿标准】

      一级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金24个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。

      2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

      3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金)+2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。

      一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额,下同)

      二级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金22个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元。

      2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

      3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金)+2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。

      一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元=505098元。

      三级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金20个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。

      2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

      3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金)+2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。

      一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元=451527元。

      四级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金18个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月=45918元。

      2. 由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

      3. 如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金)+2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元。

      一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元=397956元

      五级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。

      2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。

      3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元,一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。
    一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。

      六级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。

      2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。

      3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元,一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。

      一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

      七级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金12个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。

      2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元,一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。

      一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

      八级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

      2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

      一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

      九级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。

      2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。

      一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

      十级伤残赔偿标准

      1. 一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。

      2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。

      一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

      【工伤认定赔偿规定】

      工伤认定由用人单位举证

      根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》。

      根据这个办法,职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时,所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由职工本人或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的,申请时限为1年。

      劳动保障行政部门受理申请后,应派两名以上执行公务人员进行调查核实,并在60日内作出工伤认定决定。在调查核实过程中,用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

      职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定、工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

      《工伤认定办法》将从2004年1月1日起施行。

      一级伤残可获16倍工资赔偿

      根据劳动和社会保障部近日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,明年起,非法用工单位伤亡人员一级伤残的,可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金,赔偿金由非法用工单位支付。

      《办法》说,一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

      工亡职工亲属可申请抚恤金

      根据劳动和社会保障部近日颁布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》,明年起依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属,可按规定申请抚恤金。

      《规定》指出,因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。《规定》明确,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可申请供养亲属抚恤金:完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

      《规定》说,领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇:年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡职工配偶再婚的;被他人或组织收养的;死亡的。
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