职业性噪音接触史三年是评职业病必需条件吗

　　这一点国家的规定确实有限制，《职业性噪声聋诊断标准》规定噪声聋职业病诊断要求连续接触8小时等效声级85分贝以上的噪声作业三年以上。

噪声聋职业病鉴定

　　这里面有几个注意的点，一个是连续接触8小时，也就是说，就算三年工龄，每天的工作时间不满8小时，累积出来的时间也不够。第二个点，是85分贝，如果劳动者接触的噪音，一会儿大，一会儿小，不能保证每天8小时超过85分贝也不行。第三个，是要作业三年以上，这也不是说三年就可以，如果在这三年间，没有连续接触噪音，每天接触的噪音时间不够，噪音的分贝不够，也是不可以做职业病诊断的。

怎么确定公司哪些岗位是职业病危害岗位

职业病危害是指工作环境或工作内容会危及人的身体，影响人的健康而导致职业疾病的任何因素。

企业内的职业病危害岗位因根据危及人身体的因素进行分析，比如高噪音岗位，如检测分贝在八十以上就属职业病危害岗位。

比如高粉尘工作环境，易导致员工的矽肺病产生，也属于职业病危害岗位，以此类推分析确定职业病岗位。

看公司的职业病危害评价报告，需要进行现场职业卫生学调查和检测，里面列出来公司所有职业病危害因素。这个需要有专业的职业卫生技术人员来做。

需要注意的是，检测结果不超标，也不能认为这个岗位不接触职业病危害因素。特别是很多化工企业，正常生产条件下，检测结果就是不超标的，但是必须综合考虑各种影响因素。专业的职业卫生技术工作人员会按照有毒有害作业分级的相应标准来进行科学评估的。

符合以下条件之一，即为产生职业病危害的作业岗位：

存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；

存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；

放射性危害作业岗位。

生物因素生产原料和作业环境中存在的致病微生物或寄生虫，如炭疽杆菌、真菌孢子、布氏杆菌、森林脑炎病毒及蔗渣上的霉菌等；医务工作者接触的传染性病源，如SARS病毒。

劳动组织和制度不完善，作业制度不合理；

精神（心理）性职业紧张；

工作节奏的变动，换班及夜班工作；

职业病怎么判断

答有劳动者职业史和职业病危害接触史是诊断的基础，临床检查体征阳性，结合工作场所职业性有害因素指标检测达到患职业病的标准及职业流行病学调查结果是诊断职业病的重要依据。