编者的话

　　一般健康体检是用人单位对非接触职业病危害作业的劳动者进行的身体检查,属常规体检;职业健康体检是用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查,是一项针对性强的保护劳动者健康的措施。用人单位不得轻易将职业健康体检与普通健康体检等同，更不得用普通健康体检代替职业健康体检。

基本案情

　　2020年7月，卫生监督执法人员对鄞州某加油站现场检查发现该公司已为加油工全部进行了体检，但是该体检只是一般健康体检，项目少，针对性不强，并没有组织安排职业健康检查。依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第(四)项的规定，责令限期改正，给予：1.警告，2.罚款人民币伍万元的行政处罚。

法律适用

　　《中华人民共和国职业病防治法》 第七十一条　用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：

　　(一)未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的;

　　(二)未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的;

　　(三)订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的;

　　(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的;

　　(五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

       来源：鄞州卫监，职业病网整理。

　　责编：于蓓佳