编者的话
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
基本案情
2021年8月，卫生监督执法人员对宁波某汽车维修有限公司进行监督检查，发现该公司与电焊工、油漆工都签订了劳动合同，劳动合同用的也是正规的版本。但调查发现，该公司与电焊工、油漆工签订劳动合同时都没有写明职业病危害真实情况，该行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（三）项 的规定，决定予以警告的行政处罚，同时责令限期改正。
来源：宁波卫生监督
责编：于蓓佳
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