编者的话

       职业健康监护是以预防为目的，以便早期发现健康损害的征象，及早采取预防控制措施，达到保护目标人群和促进健康的目的，也是《职业病防治法》赋予用人单位的主体责任之一。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第四条规定，用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。

基本案情

       2021年12月,卫生监督执法人员对鄞州区某机械设备有限公司进行监督检查，发现该公司未建立职业健康监护制度，该行为违反了《用人单位职业健康监护监督管理办法》第四条的规定，依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十六条第(一)项，作出以下行政处罚：1.警告；2.罚款人民币贰仟元。

法律适用

1.《用人单位职业健康监护监督管理办法》 第四条　用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。

2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》 第二十六条　用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款：

　　（一）未建立或者落实职业健康监护制度的；

　　（二）未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费的；

　　（三）弄虚作假，指使他人冒名顶替参加职业健康检查的；

　　（四）未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料的；

　　（五）未根据职业健康检查情况采取相应措施的；

       （六）不承担职业健康检查费用的。

来源：鄞州卫监，职业病网整理。

责编：于蓓佳