案例回放

　　李先生上班时G市某面粉厂为其缴纳了工伤保险费等直至退休。2014年8月办理了退休手续，按月领取基本养老金。2015年9月被诊断为矽肺。李先生的朋友说，被诊断为职业病时已经没有劳动关系，不能进行工伤认定并享受相关工伤保险待遇。李先生拖着病体找到了当地的人力社保部门，接待李先生的工作人员得知相关情况后告知他，可以按照程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相关工伤保险待遇。李先生找到了退休前就业的面粉厂，在面粉厂的配合下，李先生于2016年8月顺利通过了工伤认定和劳动能力鉴定，并按照现行政策享受了工伤保险待遇。

　　案例评析

　　《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”，这对于退休后被诊断出职业病的人员同样适用。

　　职业病与一般的工伤事故存在显著差别。一般工伤事故是事故发生时存在劳动关系，而职业病不仅在劳动关系存在时可能确定，在劳动关系终结后也可能确定，这是由职业病的特点决定的。职业病有潜伏期，在劳动关系终结后确定的职业病也是在劳动关系存续期间发生的。因此，对于职业病所要求的劳动关系，是指与有职业危害接触史的原用人单位存在的劳动关系，而非指职业病诊断时存在的劳动关系。

　　《人社部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

　　(一)办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员;

　　(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

　　经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

　　第九条规定，按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

　　所以，本案中的李先生退休后诊断为职业病并认定为工伤后，可以享受相应的工伤保险待遇。