我国是世界上劳动人口最多的国家，2019年全国就业人口达7.75亿人，多数劳动者职业生涯超过其生命周期的二分之一，约有1200万家企业存在职业病危害，超过2亿劳动者接触各类职业病危害，每年职业病报告病例数居高不下 。患了职业病后，在治疗康复期间的制度是怎么规定的?

　　职业病治疗康复制度

　　1)、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　2)、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　3)、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　4)、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　5)、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　6)、劳动者被诊断患有职业病，，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗费和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

　　7)、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

　　8)、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

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