职业病诊断费用应该由谁埋单?单位不落实职业健康体检怎么办?在这里都会有答案。

　　职业病是什么?职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10大类132种。

　　职业病诊断费用应该由谁埋单?

　　上岗前的职业体检是必要的，但这个费用应该由用人单位负担。

　　根据职业病防治法对新录用和变更工作岗位或者工作内容的劳动者，上岗前要进行职业的健康体检，这是我国职业病防治法对用人单位明确这样规定的。

　　特别是该岗位可能接触职业危害因素的情况下，根据检查结果，可以评定劳动者上岗前的健康状况，为劳动者岗位安排提供科学依据。

　　同时也为劳动者从事职业危害因素作业之前掌握一个健康状况和建立基础数据。

　　职业健康体检包括上岗前、在岗期间和离岗前的体检，应该由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构承担，也就是具备这样资质的体检机构才能有体检的这种资质。体检费用按照职业病防治法规定由用人单位来负担。

　　单位不落实职业健康体检怎么办?

　　对于存在职业危害因素的企业，作为用人单位应该组织从业人员在上岗前和在岗期间以及离岗时要进行职业健康体检。

　　体检后，要将体检的结果以书面的形式告知劳动者。如果单位没有落实职业病防治法作为企业的一个主体责任，一旦经安监部门查实以后该责令整改，未按期整改的，将依据我国的职业病防治法进行行政处罚。