编者的话：

　　 法律依据：根据我国《安全生产法》等有关法律法规，以《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条规定“特种作业是指容易发生事故，对操作者本人，他人的安全健康及设备设施的安全可能造成重大危害的作业，特种作业由特种作业目录规定”；第五条规定“特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后方可上岗作业”。

         特种作业包括的工种：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业及安全监管总局认定的其他作业。

        本案中，执法人员经查，蚌埠市申信船舶设备制造有限公司存在焊接特种作业，并安排未取得有效特种作业证件的劳动者违规进行焊接技术操作。该企业严重违反了《安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，未能有效落实安全生产主体责任。另外，其中一名劳动者被执法人员询问时，表示全然不知该焊接作业必须经专门培训且持证上岗，此现象说明，作业人员自身意识淡泊，盲目上岗，若企业也不落实安全责任工作，将产生严重的安全后果。我国因劳动者不懂法或法律意识淡薄，且用人单位不落实法律责任的现象依旧常见，说明现阶段，我国在职业卫生领域的监督执法工作仍有贯彻不彻底，还需进一步加强。

　　案情介绍

　　2021年11月，执法人员对坐落于淮上区境内的蚌埠市申信船舶设备制造有限公司进行执法检查，发现该公司职工2人未取得有效特种作业证件违规进行焊接作业(无证上岗)，违反了《中华人民共和国安全生产法》第三十条规定，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，给予责令限期改正，并处罚款壹万元的行政处罚。

　　蚌埠市申信船舶设备制造有限公司焊接作业现场2名特种作业人员无证上岗，其中1名焊工竟不知要经专门培训且持证上岗。作业人员安全意识淡薄。对持证上岗要求不知晓，无证、盲目上岗。

　　来源：蚌埠市应急局，由职业病网整理