职检即职业健康体检，是通过医学手段和方法，针对新能源员工所接触的不同职业病危害因素可能产生的不同的健康影响和健康损害进行不同的临床医学检查，职检的具体项目都是依据国家标准规范而定，职检对员工是免费的，产生的费用全部由公司承担。

　　职检包括上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，岗前职检的目的是为了保障员工身体状况适于即将上岗的岗位；岗中职检是为了监控员工的身体状况是否适于继续从事当前的岗位，及早发现异常，快速妥善处理；离岗职检是为了了解员工调离原岗位或离职时的身体状况。

　　
　　职业禁忌症是一种个人特殊的生理和病理状态，可能是员工自身就患有的某种疾病，患有职业禁忌证的员工在作业过程中，比一般员工更易于遭受职业病危害，或可能导致原有自身疾病病情加重，例如：胆固醇较高的人不能吃肥肉、尿酸高的人不能喝啤酒吃海鲜。

　　
　　操作职检岗位的人员，当前PRD职检岗位有：搅拌工序及组长、凹版印刷、涂膜（包含隔离膜），分条（含隔离膜）、冷压（含一体机），极片分类员，卷绕和顶封工序所有岗位（含组长），注液（含手动）及注液目检、FUSE工序所有岗位。

　　
　　噪声测试人员：测试前24H不能接触噪声环境，员工体检前一天休息或在其他没有噪声危害的岗位。
　　
　　辐射、高温测试人员：体检当天早晨请勿进食、空腹。
　　
　　其他项目体检人员需保证良好的休息。
　　
　　体检结束后，体检表需交由医院护士，请勿带回。

　　
　　根据疾控提供的报告内容，报告内体检结论为“建议复查”人员，EHS会在第一时间通知员工，并要求员工在一个月内完成复查（噪声复查人员，复查前48h必须脱离噪声环境）。如报告内结论为“不宜从事现岗位工作”，则不可进行复查，需要调离至其他岗位。

　　
　　职检调岗主要是从我们员工身体状况考虑，如果员工检查结果存在异常症状并且与接触的危害有关，若继续操作原岗位，会导致原有自身疾病加重，故该员工应立即从其当前岗位转移，这也是我国《职业病防治法》对我们劳动者的保护制度。

　　
　　职检不合格人员需在收到邮件通知后7天内完成调岗，部门逾期未完成调离的，EHS对该问题责任主管挂黄牌，并顺延7日期限完成调离，逾期未完成的EHS将对责任主管开书面警告。调离后的岗位不能为禁忌岗位，且应为对应职级的岗位，也就是初级生产技术员需定岗在初级生产技术员岗位，生产技术员需定岗在生产技术员岗位。
　　

　　3职级及以上人员转岗需进行转岗考试，管理人员应为员工指定优秀的导师，帮助我们的转岗人员学习并适应新岗位，三个月内进行转岗考试，转岗合格后就可保持职级不变。