01. 营造良好的学习氛围，弥补成人培训的固有缺陷

　　从上至下树立起终身学习的理念，将持续的学习创新作为企业核心竞争力之一，是企业良好发展的重要途径。在企业营造良好的文化氛围，有利于弥补企业成人培训的固有缺陷。长期不间断的培训，一定程度上可以固化员工思维模式。如：每天的班前会、每周的班组安全活动、每月的工作例会、每季度的安委会，都安排固定的培训时间。工作场所的告知、宣传栏等，都能在不经意间提醒员工应该注意的风险。

　　02. 掌握知识获取的技巧，帮助员工固化培训成果

　　知识获取分为四个阶段。第一个阶段是员工自愿地参加培训;第二个阶段是能提出问题，能对培训内容有所思考;第三个阶段是员工能将学到的知识应用到生产中;第四个阶段是员工能将自己所学到的讲出来，当老师。

　　良好的安全培训模式是，班组的培训别光让班长来讲，让员工都参与到分享知识的队伍中;安全培训别光让安全部门来讲，让专业部门讲专业安全，让财务部门讲安全投入，让工会讲工伤保险，让生产车间进行事故场景构建。

　　03. 因地制宜，因材（才）施教

　　每个企业的情况不同，培训的模式肯定无法一致，企业要因地制宜开展培训工作。比如，多采用走出去、请进来的培训模式;借助外部资源来培养企业内训师，增加理论比重;加大对低学历员工的现场培训，固化操作行为;对年龄偏大的员工培训时，增大案例、视频比重等。

　　04. 加强考核激励，提升员工自主性

　　考核可以采取正面激励的模式，对培训积极、知识掌握牢固的员工给予足够的奖励，进一步提升他们的积极性，形成正向循环。如果企业能将绩效的30%放在培训奖励上，一定能切实提升培训效果。