今年4月25日～5月1日是我国第20个《职业病防治法》宣传周，主题为“一切为了劳动者健康”。《职业病防治法》这部影响着亿万劳动者切身利益的法律经历了哪些变化？如何保障劳动者的权益？

职防法制化的里程碑

改革开放以来，我国经济发展速度和成就举世瞩目，但高新技术和传统工业带来的职业病危害日益凸显。同时，部分地方企业片面追求经济效益，漠视劳动者的健康权益。彼时，有专家预测，如不采取有效防治措施，不远的未来将有大批职业病患者出现，职业病的治疗和康复费用也将给劳动者、用人单位和国家造成严重经济负担。正是在这一背景下，职业病防治法呼之欲出。

2001年10月27日，九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过《中华人民共和国职业病防治法》，该法自2002年5月1日起施行。

《职业病防治法》明确规定了我国职业病防治的方针与工作原则、劳动者的权利、用人单位的主体责任、国家职业病防治政策、各级政府责任和社会监督。同时，建立了一系列职业病防治制度，如国家职业卫生监督制度、用人单位职业病防治主体责任及职业病防治基本制度、职业病诊断与鉴定制度和职业病报告制度等。“标志着我国职业病防治工作步入法制化管理轨道，是我国职业病防治法制建设的里程碑。

修法频率不断加快

《职业病防治法》自颁布至今，共修改过4次，分别是在2011年、2016年、2017年以及2018年。

贯彻职业病防治法，保护劳动者健康

职业病防治法规定：

用人单位必须依法参加工伤社会保险。

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合要求的个人职业病防护用品。

用人单位应安排接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。