在公司得了颈椎病可以找公司赔吗

颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。但是需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据。颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。

国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，颈椎病不在目录范围内，所以不可以申请法律赔偿。职业病赔偿必须具备四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。必须是在从事职业活动的过程中产生的。

劳动者因工伤变成颈椎病的，应当进行工伤鉴定，只有鉴定为伤残等级的，劳动者菜可以要求用人单位和社保部门按照伤残鉴定的等级在各自职责范围内按照一定的比例进行赔偿。

首先，公司的这种行为属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（金额是每公公司一年支付两个月），如果你不想要赔偿金的话，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇；建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息；若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。

不会的，员工和公司的关系就是公司出钱，你为公司做事。所以双方都有利益。所以公司已经给你付了工资，所以他对你加班导致的疾病不会出更多的责任。

颈椎病并非工作原因事故所致，用人单位不承担赔偿责任。教师在单位颈椎病严重，但颈椎病并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，是一种以退行性病理改变为基础的疾患，并不属于职业病。不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤，用人单位不承担赔偿责任。

颈椎病、鼠标手、咽炎属于法定的职业病吗?

1、颈椎病、鼠标手和咽炎并不属于法定的职业病。职业病是指在某种特定职业环境下，由于长期接触某种职业性有害因素而导致的疾病。这些有害因素包括物理、化学、生物等多种类型，如粉尘、噪声、振动、有毒物质、放射性物质等。以颈椎病为例，它主要是由于长期坐姿不正确、长时间低头或保持固定姿势导致的。

2、并不是。《职业病防治法》中所指的职业病是指法定职业病，可以在《职业病分类和目录（2013版）》中查询。颈椎病、鼠标手和咽炎这些病只能算职业相关疾病，并不是法定职业病。截至2018年底，全国累计报告职业病95万例，其中，职业性尘肺病83万例。

3、． 职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。 10． 其他职业病。

4、你好，颈椎、腰椎患病最为明显，另外长期面对电脑辐射，内分泌系统受一定影响，皮肤老化速度加快，除了患病风险还更易衰老。所以，能少用电脑就少用，节能环保的同时更保护自身健康。谢谢。

5、有些作家和设计师一天能抽两包烟，这个职业病真的是要不得。程序员 为何把程序员放在最后压轴呢，因为这个职业的职业病太多了，久坐出现的颈椎病、不按时吃饭出现的胃病、脱发甚至是前列腺疾病，干眼症和脂肪肝，并且还会形成“鼠标手”，这些都是程序员容易养成的职业病。

6、在现有的电脑职业病中有将近2/3是鼠标手。在美国，电脑造成相当一部分员工手部残疾。36%鼠标手患者不得不掊受手术治疗，但这些人中只有23% 的鼠标手患者可以继续原来的工作。如果保养不慎，复发的可能性极大。200年，我 国深圳一家著名的IT公司，发生过因手部手术复发而导致手部残疾的亊件。

7、程序员程序员也是一个高危的职业，这个职业有太多的职业病了。因为程序员一般坐着的时间比较长，那么容易出现颈椎病。而且工作繁忙的时候都没有时间吃饭，这样容易出现胃病。很多程序员都面临脱发的危险，甚至有的人根据头发脱的程度来判断程序员入行了几年。

颈椎病、鼠标手综合症、近视眼、头疼算职业病么?

都不是。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。“鼠标手”也叫“腕管综合征”，是指人体的正中神经以及进入手部的血管，在腕管处受到压迫所产生的症状，主要会导致食指和中指僵硬疼痛、麻木与拇指肌肉无力感。

同样地，鼠标手也不是真正的职业病。鼠标手是一种因为长时间使用计算机鼠标而导致的手部疼痛和不适感。尽管这种病症在高技术产业中非常普遍，这并不意味着它是由职业环境引起的。在某些职业中，像是装配工人、矿工等从事身体劳动的人，容易患上肌肉骨骼方面的疾病，这些疾病可能会被认定为职业病。

不算，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的疾病。

而年轻人在公司里面上班，需要长时间的坐在办公室里，眼睛还要盯着电脑，手抓着鼠标。时间久了就会出现脖子疼，颈椎病，腰肌劳损等症状。就有不少人会很纳闷，这些症状在生活中经常发生，它属不属于职业病呢？不少人都知道尘肺病，它是较为高发的职业病。

日前，全国人大常委会通过并开始实施的法律中，鼠标手“、”颈椎病等有望被正式纳入职业病范畴。这标志着职业病防治法在2011年版中取得了重大突破，具体表现为对职业病定义的修改，从而使得职业病目录得到扩展。

怎样的颈椎病才能被认定工伤

1、法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

2、法律分析：颈椎病工伤认定的条件根据工伤保险条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等 。

3、法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。

4、值得注意的是，要将颈椎病认定为工伤，不仅需要证明颈椎病与工作存在直接联系，还需要提供足够的医学证据，证明疾病是由工作中的特定因素直接导致的。此外，医疗机构的诊断报告是关键证据之一，能够证明颈椎病与工作环境之间的因果关系。

5、颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格，在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。颈椎病包括各种类型，主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。

颈椎突出申请工伤这样可以吗

1、法律分析[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]：对于颈椎病工伤认定条件这个问题[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]我们国家规定的非常严格[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

2、即便如此，如果能够证明颈椎曲度变直是由工作中造成的，也可以根据不够残疾程度的伤残等级来申请赔偿。对于工伤伤情较轻，但未达到伤残等级的情况，赔偿标准包括以下内容： 医疗费：依据医院发票金额，社保支付80%，单位支付20%。 住院伙食补助费：住院天数乘以100元/天，再乘以70%，由社保支付。

3、长期从事电脑工作，颈椎病是否算工伤，关键在于能否被鉴定为职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的具体情形，其中包括患职业病。具体来说，如果颈椎病是由长期从事电脑工作导致的职业性因素引起的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而成为工伤。

4、颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。但是需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据。颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。

5、受到职业病的危害才导致颈椎病才能被认定工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

6、职工上班得了颈椎病，不是国家规定的职业病，不算工伤。

常见的职业病有哪些

常见的职业病有听力受损、尘肺病、颈椎病和职业性皮肤病等。 听力受损：长时间暴露于高分贝噪音环境，如工厂机械噪声、建筑工地噪声等，会对听觉系统造成损害，导致听力下降甚至耳聋。这种职业病在从事机械操作、建筑工人等职业的人群中较为常见。

职业性肿瘤：由石棉、联苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯等化学物质引起。不同行业常见的职业病包括： 鞋厂：正己烷和苯中毒，这些化学物质多存在于用作粘合剂的胶水中。 玩具厂：苯、铅中毒，这些化学物质存在于玩具厂使用的油漆中。

职业病主要包括以下几种：尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病和职业中毒。尘肺病：这是在长期接触粉尘环境工作的劳动者中常见的一种职业病。主要由于吸入粉尘导致的肺部疾病，包括有机粉尘和无机粉尘两种。这类职业病会导致肺功能受损，严重情况下会危及生命。

常见职业病包括： 尘肺病：这是一种因长期吸入粉尘或灰尘而引发的肺部疾病，影响群体包括矿工、石匠、纺织工人等。尘肺病的典型症状包括咳嗽、呼吸困难和胸痛。 职业性皮肤病：这类疾病是由接触化学、物理或生物因素引起的皮肤损伤。

尘肺病是职业病中最常见的一种，由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留，导致肺组织出现弥漫性纤维化。这种症状会使患者出现咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等症状，严重时可能导致肺功能衰竭。 职业性皮肤病是由于长时间接触某些化学物质或者机械刺激引起的皮肤病，常见的有接触性皮炎、湿疹等。

职业病是指工人在用人单位工作时，由于接触灰尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。常见的职业病包括肺结核、慢性病、眼病等。常见的职业病有哪些 第一，尘肺。具体包括：1。

常见的职业病有哪几种 颈椎病：这是由颈椎增生刺激或压迫周围血管、神经后导致的一种疾病。在一些长期伏案工作的人群如办公室文员、教师、科研人员、电脑操作者等当中，颈椎病的发病率明显高于普通人群，如发现有增生并伴有头痛、头晕情况，应及时检查治疗。

颈椎病是职业病吗?可以申请工伤吗?

法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

不可以，由于颈椎病目前国家还没有列入职业病范围，不属于职业病，不能申请工伤认定。但是，有消息称《中华人民共和国职业病防治法》正在修订职业病的目录，其中颈椎病和鼠标手等白领群体中常见的疾病，将有望列入职业病目录。

也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]；建议[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息；若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。

职业病：指因工作原因导致的慢性疾病，如尘肺、噪声聋等。 因工作原因导致的人身损害、疾病等：指因工作原因导致的其[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]他人身损害和疾病，如长期使用计算机导致的颈椎病等。

颈椎病是常见的职业病，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。为了维护工人的合法权益，用人单位应该切实加强职业病防治和管理，落实责任，改善工作环境。同时，工人也应该加强自我保护，注意工作姿势，避免长时间低头或猛转颈部等操作，防止颈椎病的发生。

颈椎病算职业病吗

尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请 工伤认定 ，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。

法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

医学中很明确表明颈椎病是一种职业病，长期低头是引起颈椎病所有因素中最严重的一个，其实一般所有涉及到需要长期坐立低头的职业，都可能会得颈椎病，并且得病率和发病率都极高。

长期从事电脑工作，颈椎病是否算工伤，关键在于能否被鉴定为职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的具体情形，其中包括患职业病。具体来说，如果颈椎病是由长期从事电脑工作导致的职业性因素引起的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而成为工伤。

颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“职业病”，此“职业病”非工伤认定中的职业病，由于这些病痛并未被列入工伤“职业病”门类中，因此不能享受到工伤保险待遇。

颈椎病、鼠标手和咽炎并不属于法定的职业病。职业病是指在某种特定职业环境下，由于长期接触某种职业性有害因素而导致的疾病。这些有害因素包括物理、化学、生物等多种类型，如粉尘、噪声、振动、有毒物质、放射性物质等。以颈椎病为例，它主要是由于长期坐姿不正确、长时间低头或保持固定姿势导致的。

办公室“久坐一族”的颈椎病和鼠标手属于职业病吗?

1、都不是。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。“鼠标手”也叫“腕管综合征”，是指人体的正中神经以及进入手部的血管，在腕管处受到压迫所产生的症状，主要会导致食指和中指僵硬疼痛、麻木与拇指肌肉无力感。

2、久坐一族易有颈椎病和鼠标手哪种属于职业病 久坐一族 都不是。根据中华人民共和国职业病防治法规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、办公室“久坐一族”容易有颈椎病和鼠标手，哪一项属于职业病？答案：都不是。“这些病，只能称为职业相关性疾病或职业性多发病，不算法定职业病。”省卫生计生监督局职业卫生监督科介绍。“职业病一般是指法定疾病。

4、答案为：都不是。尘肺病。2023年4月25日蚂蚁庄园答案题目办公室久坐一族容易有颈椎病和鼠标手哪一项属于职业病选项：都不是 颈椎病答案：都不是解析：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5、在生活当中很多人有这样一种错误的思想，认为办公室久坐一族获得的颈椎病和鼠标手，属于职业病，其实不然。职业病是指大家在从事某种职业活动当中，接触一些物质或者一些因素引起的疾病。而颈椎病和鼠标手则属于长时间的从事某种工作，而衍生出来的一种疾病，所以跟职业病没有关系。

出租气车驾驶员严重性颈椎病算不算工伤

颈椎病是一种以退行性病理改变为基础的疾患，并不是《职业病分类目录》规定的职业病，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。

法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。但是需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据。颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。

不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。

为什么人会得脊椎病?

炎症侵蚀[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]，也是本病发作的诱因之一[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]，各器官感染也会导致强直性脊柱炎的发病。生活、工作环境阴暗、潮湿、寒冷会导致关节滑膜、韧带、软骨炎症改变，引起关节肿胀疼痛，导致关节功能障碍，引发强直性脊柱炎的发作。

脊椎骨折、脱位、结核、肿瘤或嗜伊红细胞肉芽肿等疾病均可引起脊柱损害并引发相应的脊柱疾患。诱发因素 轻微扭挫伤 轻微扭挫伤对正常人不会造成损害，然而对脊柱失稳者，却可造成椎间小关节微小移位，或骨质增生处的椎间软组织损伤等。

此外，结核感染和局部感染等也被认为是可能的致病因素。外伤亦为本病的诱发因素，固定的工作姿势及刻板式局部训练可能增加发病风险。内分泌、代谢障碍和变态反应等也被认为是发病原因之一。最后，不良的生活环境，特别是潮湿和寒冷，对强直性脊椎炎的发病有重要作用，这些环境条件可作为激发因素促使疾病发生。

肾阳亏虚、肾阴亏虚，督脉瘀滞，所以要治疗脊柱炎首先得从患者身体着手。胡氏中医疗法通过望闻问切了解患者体质的特殊性，然后根据个人情况辩证施治，选用合适的中草药滋补脾胃肝肾，帮助内分泌系统调节，平衡免疫系统，从而达到让患者自身与疾病对抗，平衡病情，最终停药不容易复发的治疗效果。

常见原因 脊椎疾病[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]：随着年龄的增长，老年人的脊椎可能会出现退行性改变，如骨质疏松、椎间盘突出等，这些都可能导致背疼。 肌肉劳损[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]：长时间保持同一姿势，如久坐、弯腰等，容易导致背部肌肉劳损，引发疼痛。 脊柱关节炎症：如类风湿性关节炎或强直性脊柱炎等，可能引发背部的疼痛和僵硬。

脊椎疼多发于年轻人，是因为年轻人现在无论是学习还是工作，都会有要求让他们长时间保持一个动作。长时间保持一个动作不动就会造成脊椎的压迫，并且肌肉会酸疼，长此以往，脊椎就会生病，就会开始疼痛，甚至严重一些的话，他们会一直疼痛。

第脊柱因素，如脊柱退行性病变、骨质疏松、脊柱炎、脊上韧带炎、小关节炎症等。第椎旁肌肉劳损、筋膜炎症。第内脏疾病，如胸膜炎症、肺部疾病、心肌缺血、肝脾疾病、胆囊疾病、肾结石等均可引起腰背部反射性出现疼痛。

长期从事电脑工作、得了颈椎病算工伤吗?

法律分析[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格，在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。颈椎病包括各种类型，主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。

因工作原因导致的人身损害、疾病等：指因工作原因导致的其[strong]颈椎病属于职业病吗[/strong]他人身损害和疾病，如长期使用计算机导致的颈椎病等。需要注意的是，应当认定为工伤的情形必须符合下列三个条件： 与工作有因果关系； 在工作期间发生或者在工作期间加重； 符合社会保险法相关规定。

颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。

颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以向用人单位提出工伤认定申请，并通过法律途径申请工伤赔偿。因为颈椎病的发生与职业有关的可能性较大，比如长时间低头操作电脑、重物搬运或高空作业等，因此，造成颈椎病的工作环境应该受到合理的审查和监督。

长期从事电脑工作，颈椎病是否算工伤，关键在于能否被鉴定为职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的具体情形，其中包括患职业病。具体来说，如果颈椎病是由长期从事电脑工作导致的职业性因素引起的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而成为工伤。