退休后患职业病的工伤是怎么去认定的

1、职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险部门申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

2、超过法定退休年龄工伤赔偿标准用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

3、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用工伤保险条例。享受工伤待遇的条件：经过工伤认定法定程序被认定为工伤。

4、职工在工作期间被诊断为职业病的，可由用人单位、职工本人及其近亲属、工会在规定时间内申请工伤认定，被认定为工伤后，职工可享受相关工伤保险待遇。用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

5、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。对于劳动者超过退休年龄，未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系，应当依法认定工伤。

6、职工在退休后若患职业病，应如何认定为工伤？首先，应明确，在发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，时限可适当延长。

职业病属于工伤的范围吗

1、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

3、根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

4、法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

5、职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

6、工伤属于意外的一种，是非本意的、突发的、非疾病的、偶然的事件，因此工伤在意外险的保障范围之内。意外险不包含职业病：虽然工伤一般还包括职业病，但职业病并不属于意外，而是由于长期接触某种职业性有害因素而导致的疾病。因此，职业病不在意外险的保障范围之内。

7、法律分析：职业病算工伤。劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一，因此受伤职工患有职业病的，可以请求工伤赔偿。

工伤认定的注意事项，了解一下？

1、员工在工伤医疗期满后30日内[strong]职业病工伤认定[/strong]，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残（等级）鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残（等级）鉴定。

2、注意事项 在申请工伤认定和赔偿过程中，劳动者应注意保留相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等，以便证明自己的工伤情况和损失。同时，劳动者应了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。综上所述：上班期间脚扭伤是否算作工伤以及如何进行赔偿，需要根据《工伤保险条例》等法律法规进行判断和认定。

3、工作时间与地点：工伤应当发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。

4、劳动者发生工伤事故后，需要尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告。劳动者或单位都可以提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，并最终做出是否认定为工伤的决定。

5、应在事故发生后的一个月内申请；而对于个人而言，从事故发生之日算起，最长时限为一年。综合以上内容，工伤认定的关键在于时间把握。不论是单位还是个人，都需在事故发生后及时行动，以免错过认定工伤的最佳时机，从而影响自身权益的保护。对此，明确了解并严格遵守相关规定，对于保障自身权益至关重要。

6、工伤认定结果将直接影响员工的工伤保险待遇。如果认定为工伤，员工将获得相应的工伤保险补偿，包括医疗费用、伤残津贴、工伤康复费用等。因此，正确进行工伤认定对于员工权益保护至关重要。在面对工伤时，员工或亲属应保持冷静，按照相关规定积极申请工伤认定。

7、首先，受伤工人或其家属需要向用人单位提出工伤认定申请，用人单位收到申请后会将资料提交给工伤认定部门。随后，工伤认定部门会对申请材料进行审核，并进行现场调查。调查过程中，受伤工人可以提供证人证言和其[strong]职业病工伤认定[/strong]他证据。一旦调查完成，工伤认定部门将根据调查结果作出决定，确定是否属于工伤。

职业病工伤认定的正确处理方式

工伤处理的一般流程如下：工伤报告程序：单位报告：单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序：社保经办机构调查：由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，以确定是否属于工伤。

法律分析：先将员工送往医院治疗；进行工伤认定；对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；依据鉴定等级依法获得赔偿。

首先，进行工伤认定。这一步骤是确认职工是否因工作原因遭受伤害或被诊断为职业病的正式程序。其次，如对工伤认定结果存在异议，职工可选择提起行政复议或行政诉讼，以确保其权益得到公正处理。接着，进行伤残鉴定，以确定工伤等级。

流程如下： 首先企业或劳动者需向社会保险行政机关提交工伤认证申请及相关文件； 接着该行政机关会对申请做出是否受理的决定，如通过则即时决定并发放决定给劳动者及企业方； 同时抄送给社保经办机构，若未获批准，则以书面形式告知申请人原因。

其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病的处理方法：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

有职业病单位按工伤方式处理。在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤待遇。在接受医疗期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；公司如果未缴纳工伤保险，则由公司自行承担相应的赔偿。

职业病如何鉴定为工伤

1、在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料[strong]职业病工伤认定[/strong]：首先，工伤认定申请表[strong]职业病工伤认定[/strong]；其次，证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的文件；最后，医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。这三项材料是进行工伤认定申请时不可或缺的。

2、职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。这里的职业病主要是指职工在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病，具体认定以官方的职业病分类和目录为标准。

3、第一步是申请工伤认定。用人单位必须在事故发生后的30天内向社保行政部门提交申请。这是确保工伤得到及时认定的关键步骤。第二步是进行伤残等级鉴定。一旦工伤被认定，接下来就需要向劳动能力鉴定委员会申请，对工伤者的伤残等级进行评估和鉴定。这一步骤关系到工伤赔偿的额度。第三步是报销相关费用。

4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5、职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，是可以评工伤等级的，但需要进行工伤申报，经过批准，才能享受工伤待遇。

6、《 工伤认定办法 》规定，职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。

7、r生活自理障碍分为三个等级[strong]职业病工伤认定[/strong]：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。r劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。rr根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/Trr范围r本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。

工伤认定申请表职业病名称怎么填

1、法律分析：用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。 发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊（鉴定）时间填写。

2、工伤认定申请表的填写方法如下：基本信息填写：使用工具：请用钢笔或签字笔填写，确保字体工整清楚。申请人信息：若申请人为用人单位或工会组织，需在名称处加盖公章。职业与岗位：职业类别：事业单位职工需填写职业类别。工作岗位：企业职工需填写工作岗位（或工种）类别。

3、工伤认定申请表应当用钢笔或签字笔填写。申请人是用人单位或者工会组织的，并在名称上加盖公章。登记号由接受工伤认定的劳动和社会保障行政部门填写。伤害情况一栏应写明事故经过、地点、当事人的工作、原因、受伤部位和程度。最后诊断结果栏填写首诊医疗机构的诊断结论。

4、工伤认定申请表填写指南如下： 使用钢笔或签字笔填写，确保字体工整清晰无涂改。 若申请人是用人单位或工会组织，需在名称处加盖公章。 事业单位职工需填写职业类别，企业职工则填写工作岗位（或工种）类别。 伤害部位一栏需详细填写受伤的具体部位。

5、在填写工伤认定申请表时，确保使用钢笔或签字笔，并保持字体清晰。在名称处，如果是申请给单位或会组织，需加盖公章。填写职业类别时，请根据事业单位的规定进行填写，企业员工应注明具体工作岗位或类别。伤害部位填写应参照伤害部位分类表，以确保准确无误。

6、事业单位职工需填写职业类别，而企业职工则需填写工作岗位（或工种）类别。在填写工伤认定申请表时，请注意以下几点： 使用钢笔或签字笔填写，确保字体工整清晰，且无涂改痕迹。 申请人如果是用人单位或工会组织，需在名称处加盖公章。 伤害部位一栏应详细填写受伤的具体部位。

职业病是否归属工伤范畴?

1、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

2、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

4、职业病属于工伤。职业病是由于劳动者长期在特定的工作环境中，接触职业危害因素而导致的疾病。这些职业危害因素可能是化学物质、物理因素或者是生物因素等。当这种疾病发生时，往往与劳动者的职业活动有直接关联。根据相关的法律法规，劳动者在工作中因职业病导致的伤害应当认定为工伤。

5、职业病属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。

6、职业病是否算工伤？答案是肯定的。职业病特指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有害物质导致的疾病。在现代工业社会中，职业病的种类繁多，涵盖尘肺、放射病、化学中毒等多种疾病。劳动者在工作中因接触这些有害物质而致病，其健康权益应得到充分保障。

职业病能否认定为工伤?

根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

可以。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因为工作原因受到事故上海或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇，如果经劳动机构鉴定丧失劳动能力，可以享受伤残待遇。

法律主观：职业病属于工伤，除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

不对，因为职业病是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，因此职业病是属于工伤的。

员工患有职业病的，可以认定为工伤。用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。

工伤与职业病的认定标准

需注意，职业病包含工业粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质引发的病症，属于工伤范畴。

四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对此类职业病的认定需要经过卫生部门的诊断，确认劳动者确实存在职业接触历史后得以落实。

在工作场所内，因执行工作职责而受到暴力等意外伤害。在工作中被确诊为职业病，这是明确被纳入工伤认定的条件。因公外出期间，因工作原因遭受伤害或下落不明。上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或其他公共交通事故。其他由法律或行政法规规定应认定为工伤的情形。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析[strong]职业病工伤认定[/strong]：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 [strong]职业病工伤认定[/strong]我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

职业病算不算工伤

法律分析：根据[strong]职业病工伤认定[/strong]我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

因职业病导致劳动者受害的情况应被确认为工伤事故。司法程序中的工伤认定以法定职业病为准则，仅限于《职业病目录》所收录的我国特有的职业病范畴[strong]职业病工伤认定[/strong]；对此类职业病的认定需要经过卫生部门的诊断，确认劳动者确实存在职业接触历史后得以落实。

网友咨询：职业病算不算是可以认定工伤的范围[strong]职业病工伤认定[/strong]？广东华勋律师事务所谢小平律师解职业病算可以认定工伤的范围。

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病工伤认定[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病认定工伤可以吗?

法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

职业病被视作工伤，按照工伤处理程序进行。职业病诊断可选在用人单位所在地或个人居住地的职业病诊断机构。若确认为职业病，需向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。鉴定结果决定工伤待遇支付标准。

根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。因此，职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定。

而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。 工作期间的职业病算不算工伤职业病属于工伤。

以上四个条件缺一不可。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。所以，职业病是可以认定为工伤的。职业病工伤认定程序是什么？申报：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。

根据《社会保险法》的相关规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。只有先经过社保局工伤保险部门认定为工伤后，才能享受工伤保险的待遇。

职业病属于工伤吗

因职业病导致劳动者受害的情况应被确认为工伤事故。司法程序中的工伤认定以法定职业病为准则，仅限于《职业病目录》所收录的我国特有的职业病范畴；对此类职业病的认定需要经过卫生部门的诊断，确认劳动者确实存在职业接触历史后得以落实。

法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

在我国相关法律法规中，明确规定了职业病属于工伤范畴。当劳动者在工作中因职业原因患上疾病时，应当认定为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因造成的伤害，包括事故伤害、职业病等。工伤保障的重要性 为了保障劳动者的权益，我国建立了完善的工伤保险制度。

法律分析：根据我国相关法律规定，其职业病是属于工伤的，因为其劳动者的职业病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以上情形是可以认定为工伤的。

职业病工伤认定程序是什么?

申报阶段，企业与工伤职工或其亲属需在事故发生或确诊职业病后的十五日内，向市劳动和社会保障局报告并申请工伤保险待遇。企业需签字确认，若未签字，职工或亲属可直接报送。申请时需提供病历等证据。

职业病的认定程序是当事人先向当地的职业病诊断机构提交职业病鉴定申请书，鉴定机构收到申请书以后，通知当事人要准备材料，当事人要在10天之内提交职业病鉴定所需材料，诊断机构抽取鉴定专家进行鉴定，然后出具职业病诊断鉴定书。

符合相关法定情形即认定为工伤。60天作出工伤认定决定。劳动者如何申请工伤认定程序劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：（一）1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。

申请工伤认定的程序包括以下几个步骤：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。在提交申请时，应提供一系列相关材料。

法律分析：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

职业病算工伤吗

1、法律主观：职业病属于工伤，除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

2、长期的职业病算不算工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

3、根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

4、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5、职业病也是属于工伤的，所以按照要求1到4级的情况下，劳动者可以保留劳动关系，退出工作岗位。

6、法律分析：职业病算工伤。劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一，因此受伤职工患有职业病的，可以请求工伤赔偿。

7、职业病是每个劳动者都可能有的，只有了解清楚职工得了职业病应该如何应对，才能使职业病对其身体的影响降到最小。

职业病具体如何认定工伤

1、职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

2、法律分析：通常，工伤保险覆盖的职业病是指法定的职业病。我国目前确定的职业病分为九大类，共计99种。这九大类包括：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

3、具体来说，《工伤保险条例》中详细列举了多种应认定为工伤的情形。

4、在工作场所内，因执行工作职责而受到暴力等意外伤害。在工作中被确诊为职业病，这是明确被纳入工伤认定的条件。因公外出期间，因工作原因遭受伤害或下落不明。上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或其他公共交通事故。其他由法律或行政法规规定应认定为工伤的情形。

5、员工患有职业病的，可以认定为工伤。用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。

6、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

7、若单位未按期提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生或被诊断后的一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。