公务员高危职业病如何治疗

做眼保健操。饮食疗法：补充维生素A、B、E，钙质。枸杞子加菊花，用开水冲泡饮用，也能使眼睛轻松明亮 日常防护法：（1）避免长时间连续操作电脑，注意中间休息。通常连续操作1小时就要休息5-10分钟，极目远眺。

由于国家事业单位长期实行的是公费医疗，那么对于伤者的治疗，事业单位人员个人是不承担医疗费的。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

公务员依法参加工伤保险，由所在单位以工资总额为基数，按单位所属行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率缴纳工伤保险费，个人不缴费。

《条例》第六十五条规定：公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

公务员长期因病无法工作需要向组织部门请假，然后按照相关要求提交医院出具的诊断证明，明确治疗时间。如果治疗期结束后依然无法坚持工作的，需要再提交新的诊断证明，以证明确实需要进入下一阶段的治疗和休养。因生病一直不能上班的公务员，法律允许的处理办法只有两种：或者提前退休，或者经过批准长期在家养病。

法律分析：公务员得了精神病怎么办：不能完成工作的会被单位辞退，辞退是需要支付经济补偿金的。并且精神病属于疾病，不能认定为工伤的。

职业病防治法适用范围包括公务员吗?具体解释出处有吗?

1、职业病防治法的适用范围明确限定于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。这些劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而可能引发的疾病，均在该法的保护范围内。然而，公务员并不属于上述用人单位的范畴。因此，职业病防治法并不适用于公务员群体。

2、不适用。第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。不包括公务员。。

3、法律分析：公务员一般是没有的。根据最新修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35上的高温天气从事室外露天作业以及不能采取有有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴。

4、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。

5、工伤认定调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

公务员会有有哪些职业病

长期从事某个职业，就易患职业病，公务员也不例外。由于公务员属于脑力劳动，久坐机关，缺乏锻炼，加之工作应酬饮酒，暴饮暴食，生活无规律，又容易出现高血脂、高血压、高胆固醇、脂肪肝、超重及肥胖、骨量减少等问题，而公务员的每年体检报告中，“三高”问题都较普遍。

现在，考公务员的人越来越多，公务员的数量逐年上升，人人都抢着这金饭碗。可是很多公务员却不了解该职业存在的职业病。肝病、肾病和高血压是公务员的发病率最高的三种疾病，然而公务员高危职业病如何治疗？做眼保健操。饮食疗法：补充维生素A、B、E，钙质。

心理亚健康、职业怠倦、胃病、空调病、以及颈椎病等肢体病症。

三高由于行政人员属于脑力劳动，久坐机关，缺乏锻炼，加之工作应酬饮酒，暴饮暴食，生活无规律，又容易出现高血脂、高血压、高胆固醇、脂肪肝、超重及肥胖、骨量减少等问题，而公务员的每年体检报告中，“三高”问题都较普遍。

缺乏工作动力；（2）、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强；（3）、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

公务员工伤认定及补助的规定有什么

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公务员工伤期间待遇是按照医疗费用、护理费等相关的费用来进行一定的赔偿。如果是一般受伤根据《工伤保险条例》作为行政法规，自然对所有单位和人员都有强制约束力，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

《工伤保险条例》 主要是赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

关于国家公职人员工伤认定和待遇补贴方案在《工伤保险条例》第六十二 条有详细说明，公职人员由于工作原因遇到事故之后受到伤害或职业病影响，应由所在单位支付相关费用。具体的实施措施需经国务院劳动保障部协同国务院人事部以及财政部共同制定规划。

公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。

公务员工伤赔偿标准规定如下：根据国务院《工伤保险条例》第62条规定：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

公务员会患上什么样的职业病呢?

1、长期从事某个职业，就易患职业病，公务员也不例外。由于公务员属于脑力劳动，久坐机关，缺乏锻炼，加之工作应酬饮酒，暴饮暴食，生活无规律，又容易出现高血脂、高血压、高胆固醇、脂肪肝、超重及肥胖、骨量减少等问题，而公务员的每年体检报告中，“三高”问题都较普遍。

2、心理亚健康、职业怠倦、胃病、空调病、以及颈椎病等肢体病症。

3、三高由于行政人员属于脑力劳动，久坐机关，缺乏锻炼，加之工作应酬饮酒，暴饮暴食，生活无规律，又容易出现高血脂、高血压、高胆固醇、脂肪肝、超重及肥胖、骨量减少等问题，而公务员的每年体检报告中，“三高”问题都较普遍。

4、现在，考公务员的人越来越多，公务员的数量逐年上升，人人都抢着这金饭碗。可是很多公务员却不了解该职业存在的职业病。肝病、肾病和高血压是公务员的发病率最高的三种疾病，然而公务员高危职业病如何治疗？做眼保健操。饮食疗法：补充维生素A、B、E，钙质。

5、远离乡镇，远离乡镇，远离乡镇！宁愿考市区的事业编也不要去乡镇当公务员！远离女人多的地方。在体制内，工作能力不是第一位，社交能力才是第一位。学会拒绝，不是你的活坚决不要接，这个就是狗皮膏药°，接了就甩不掉，而且会有越来越多的活找你。

6、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

公务员没有工伤保险工伤怎么办

公务员不能以工伤保险条例要求赔偿。根据《公务员法》第十二章工资福利保险第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

法律分析：如果没有参加工伤保险期间，在用人单位有职工发生工伤的话，就由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因为没有参加工伤保险的单位，有员工发生工伤事故的话，那么各项待遇全部由单位负责支付。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

法律分析：公务员因公负伤，应当按照相关法律规定，享受公务员因公致残的伤残待遇。公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇，而不是工伤保险待遇，所以没有工伤保险赔偿。公务员不适用于工伤保险条例，根据工伤保险规定，其适用对象并不包含公务员。

由劳动保障行政部门负责改正。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

公务员患病不能工作是否会被辞退

法律主观：公务员患病在满足辞退[strong]公务员职业病[/strong]的条件下原则上是可以辞退[strong]公务员职业病[/strong]的[strong]公务员职业病[/strong]，但是若是属于因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的情形之一的是不能辞退的。

公务员因病不能上班的，可以给予病假。公务员长期因病无法工作需要向组织部门请假，然后按照相关要求提交医院出具的诊断证明，明确治疗时间。如果治疗期结束后依然无法坚持工作的，需要再提交新的诊断证明，以证明确实需要进入下一阶段的治疗和休养。

公务员生病不能上班发工资。公务员重病无法上班，也不会被辞退，可以继续享受所在单位的生活福利待遇，单位仍旧会给予一定的工资。公务员政审亲属有犯罪记录影响吗政审如果亲戚有犯罪记录会有影响的。

公务员病退是指公务员因身体疾病原因无法继续从事正常工作，而按照国家相关规定，经有关部门审核批准，提前退出工作岗位并享受相应待遇的一种制度。公务员病退的病种范围 公务员病退的病种范围通常较为广泛，涵盖[strong]公务员职业病[/strong]了多个系统疾病。

因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。首先，公务员是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境，造成了残废；其次，公务员现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。

公务员患病不能工作是否会被辞退 如果公务员生病的，不会被辞退。

公务员转正被查出慢性病不会被解聘。《公务员辞退规定》（试行）中第五条，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的。患病或者负伤，在规定的医疗期内的。女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。法律、行政法规规定的其[strong]公务员职业病[/strong]他不得辞退的情形。

国家公务员职业病规定

1、法律分析：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

2、国家事业单位在工伤保险制度方面存在的问题，国家机关也基本存在，只是由于国家有具体的、单一的规定，这些问题表现不突出罢[strong]公务员职业病[/strong]了。 从《工伤保险条例》第62条第1款规定的“由所在单位支付费用”看，国务院仍将国家机关放在社会工伤保险制度之外。 由于工伤认定权在国家机关自身，其弊端是不言而喻的。

3、职业病防治法的适用范围明确限定于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。这些劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]公务员职业病[/strong]他有毒、有害因素而可能引发的疾病，均在该法的保护范围内。然而，公务员并不属于上述用人单位的范畴。因此，职业病防治法并不适用于公务员群体。

4、根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，国家机关和依照或参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员，若因工作遭受事故伤害或患上职业病，其费用由所在单位承担。此规定的具体执行办法由国务院劳动保障行政部门与国务院人事行政部门、财政部门共同制定。

5、具体计发标准，仍按照现行规定执行。法律依据：《工伤保险条例》第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

6、公务员工伤死亡有什么待遇[strong]公务员职业病[/strong]？ 我国《工伤保险条例》中明文规定了公务员工伤死亡赔偿标准的具体规定。 《工伤保险条例》第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

7、我国的《工伤保险条例》对公务员工伤医疗待遇标准进行了明确规定。根据条例，国家机关和参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员，因工作遭受事故伤害或患职业病，由所在单位负责支付相关费用。具体赔偿办法由国务院劳动保障行政部门、国务院人事行政部门、财政部门共同制定。

因为做行政工作,你得了什么职业病

三高由于行政人员属于脑力劳动，久坐机关，缺乏锻炼，加之工作应酬饮酒，暴饮暴食，生活无规律，又容易出现高血脂、高血压、高胆固醇、脂肪肝、超重及肥胖、骨量减少等问题，而公务员的每年体检报告中，“三高”问题都较普遍。

白领、行政管理人员：高压、长时间坐姿、长时间使用电脑或手机可能导致颈椎疾病、脊柱病、近视、手腕疲劳以及肝胆疾病。矿工、建筑工人、农民：高温、尘土、噪音等恶劣环境可能导致皮肤病、喉部及肺部疾病、关节痛和听力损失等。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病分为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、如中暑，高原病等，生物因素所致职业病，如炭疽、布氏杆菌病等，职业性皮肤病，职业性眼病，职业性耳鼻喉口腔疾病，职业性肿瘤，其他职业病等十大类115种。

工作期间得了癌症，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

不同职业的人可能因为长期从事某一种工作，而存在特定的职业病，以下是一些常见的职业病和可能发作的时刻： 计算机程序员：长时间坐在电脑前，容易导致颈椎、肩膀和背部疼痛等问题，特别是对于长时间使用鼠标和键盘的程序员，也容易导致手腕和手臂的关节疼痛。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公务员因公致残适用什么评残标准?

公务员因公致残可根据伤残抚恤管理办法评定残疾等级。申请人应当在因战因公负伤或者被诊断、鉴定为职业病3年内提出申请。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

以及第四条：“被地方民政部门评定为伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工并持有相应伤残证件的人员参照本套改办法执行。”之规定。根据民政部优抚安置局发布的数据，自2011年10月1日起，国家机关工作人员因公导致七级伤残的残疾抚恤金标准由上年度的7740元/年提高为8900元/年。

法律分析：国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》办理。

法律分析：伤残等级根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度确定。因战、因公致残的伤残等级，分为特等、一等、二等甲级、二等乙级、三等甲级、三等乙级。确定伤残等级的具体条件，按《革命伤残军人评定伤残等级的条件》执行。

符合评残标准一级到四级的为全部丧失劳动能力；符合评残标准五级到六级的为大部分丧失劳动能力；符合评残标准七级到十级的为部分丧失劳动能力。伤残等级越靠前，丧失劳动能力的程度越高，通过劳动维持生活水平的能力就越低，得到的工伤赔偿就越多。因此，工伤伤残等级的鉴定标准视丧失劳动能力的程度。

规定，公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。

公务员因公致残按照《伤残抚恤管理办法》的有关规定予以评残和抚恤；其评残条件、伤残性质的认定、伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准等参照《军人抚恤优待条例》、《军人残疾等级评定标准》等有关规定办理。

请问如果公务员生大病的,请问公务员是不是就会被辞退?

法律分析：如果公务员生大病的，不会被辞退。

如果公务员生大病的，不会被辞退，因生病一直不能上班的公务员，法律允许的处理办法只有两种：或者提前退休，或者经过批准长期在家养病。公务员本人固然不得自行其是，公务员管理机关肯定也没有任性妄为的权力。

如果公务员生大病的，不会被辞退。按照劳动法，职工生病期间是不能辞退的，普通公司不能何况是公务员。如果病痊愈[strong]公务员职业病[/strong]了会回到原单位，具体岗位，本单位领导或者党组织定当然每月发工资，公务员的工资在休假或者生病的时候并不减少，因此，公务员生病不会被辞退。

因此，一般情况下，单位是不会因为你生病后不能胜任工作而将你辞退的。可以请求组织上调整工作岗位。

一年以上大病，除[strong]公务员职业病[/strong]了工资待遇有处理，其他的不会给予处理：规定如下：公务员因病不能上班的，按照国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知执行。

不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的[strong]公务员职业病[/strong]；患病或者负伤，在规定的医疗期内的[strong]公务员职业病[/strong]；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。

公务员工伤赔偿规定

一般来说，如果是在机关单位工作的劳动者受了工伤的话也是按照相关工伤赔偿规定来赔偿，那就是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 机关单位工伤怎么赔偿？由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以下是工伤赔偿标准计算表：一般伤情医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。

工伤赔偿的具体项目有哪些呢？医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

《公务员法》规定公务员有病能否进行工作调动

1、如果是上班之前患病，肯定不能调动；上班后患病，还得看你上了多久班患病，又或是患的职业、非职业病。具体问题，你最好到当地劳动仲裁委员会去咨询一下。他们会给你满意的答复。

2、根据《公务员法》规定：因公致残丧失工作能力的 、患严重疾病正在进行治疗的 、女性公务员在哺乳期的 、婚假期内的都不能被辞退。所以不要担心。

3、公务员调动并非随意可行，通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括：工作需要，如因机构调整、项目需要等；个人原因，如家庭团聚、健康原因等；同时，公务员还需要符合一定的资格要求，如工作年限、考核表现等。公务员调动的程序 公务员调动需要按照一定的程序进行。

4、公务员病退是指公务员因身体疾病原因无法继续从事正常工作，而按照国家相关规定，经有关部门审核批准，提前退出工作岗位并享受相应待遇的一种制度。公务员病退的病种范围 公务员病退的病种范围通常较为广泛，涵盖了多个系统疾病。

5、公务员可以调动。根据《公务员法》规定，公务员可以在内部通过调任、转任、挂职等方式实现异地调动，但调动程序非常繁琐，其中最关键的就是调动程序。现单位同意调任；接收单位有空余编制和空缺岗位；办理调任手续，需要各种单位盖章。整个调动程序牵扯了不少部门，而且需要来回跑，这个过程才是最繁琐的。

6、法律分析：公务员法没有对公务员长期病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。

7、不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。

公务员工伤医疗待遇标准是怎样规定的

1、法律主观：2022最新工伤赔偿标准：一至四级伤残补助金=本人工资×27/25/23/21个月；生活护理费=社平工资×50％/40％/30％；1-4级伤残津贴=本人工资×90%/85%/80%/75%；其他。法律客观：工伤赔偿标准计算表主要是针对工伤保险待遇[strong]公务员职业病[/strong]的一个详细计算方法。工伤赔偿标准[strong]公务员职业病[/strong]，又称工伤保险待遇标准。

2、停工留薪期护理费一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金[strong]公务员职业病[/strong]，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法[strong]公务员职业病[/strong]的具体规定。发生工亡的，则涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

3、根据我国相关法律法规，公务员以及按照公务员管理的事业单位和社会团体的工作人员在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况，其工伤待遇处理需由所在单位负责支付相关费用。具体实施细节则由国务院的社会保险行政部门与财政部门共同制定。

4、医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

5、机关单位工伤赔偿的具体办法：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公务员请病假扣工资吗

1、法律分析：病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）作年限11年及以上的，原工资照发。

2、法律分析：不会扣工资；机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

3、法律主观：公务员病假在两个月以内的不会扣工资。目前没有新规定，按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》履行，病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

4、公务员请病假时，工资待遇会根据请假时间的长短有所区别。在二个月内的病假期间，公务员会全额获得各项工资。如果请假时间超过两个月，将会按照工龄的比例发放工资。这里体现的是一种公平原则，即工作年限越长的公务员，在长期病假期间能获得相对较多的工资补偿。

5、在公务员单位，关于请假的规定有着详细的规定，具体而言，事假方面，一次事假原则上不允许超过5天，如果超过5天，则需要到当地的人事部门进行备案。值得注意的是，如果一年内的事假累计超过一个月，那么年终考核将不能被评为优秀，而如果事假时间超过半年，那么将失去当年的考核资格。

6、公务员请病假期间的工资计算方法如下： 请病假时间在两个月以内的，工资按原标准发放。 超过两个月，不足6个月的病假期间，工作人员工资发放如下：（1）工作年限在10年及以下，工资发放比例为基本工资的90%；（2）工作年限在11年及以上的，工资发放比例为原工资标准。

7、第一条 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （二）工作年限满十年的，工资照发。