职业病能获得人身损害赔偿吗

法律分析：事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。

职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

因此，本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

的小编和你一起去了解一下吧！国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。职工职业病不属于国家赔偿范畴，不能得到国家赔偿。

十）十级职业病赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听力损失职业病赔偿标准

听力损失职业病赔偿标准是什么 听力损失职业病[strong]职业病病损[/strong]的赔偿标准通常包括以下几个方面[strong]职业病病损[/strong]：医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需[strong]职业病病损[/strong]的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定[strong]职业病病损[/strong]，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。

赔偿可能包括医疗费用、康复费用、残疾补助等。具体的赔偿金额会根据听力受损的程度和是否构成伤残等级来确定。如果听力损失达到一定标准，可能会被评定为相应的伤残等级，从而获得一次性伤残补助金和其他相关待遇 。建议您首先进行职业病诊断，如果确诊为职业病，可以向劳动局申请工伤认定。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

听力受损的赔偿问题涉及职业病伤残等级的认定和相应的经济补偿。按照工伤保险条例的规定，听力障碍达到一定程度，可以被认定为不同级别的伤残，并据此获得伤残补助金。以下是听力伤残赔偿的具体标准： 四级伤残：双耳听力损失≥91dB。 五级伤残：双耳听力损失≥81dB。 六级伤残：双耳听力损失≥71dB。

职业性病损概念

1、职业性病损，即由职业性有害因素导致的工伤和职业性疾患的统称，包括职业病和工作有关疾病两大类。当职业性有害因素对身体的作用超过一定限度，无法通过人体自我调节来抵消其影响，从而引发功能性或器质性病理改变，表现为临床症状，影响劳动能力，这类疾病被称为职业病。

2、职业病危害是指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而导致的健康损害和疾病风险。详细解释如下：定义及概念 职业病危害特指在工作环境中存在的各种有害因素，这些有害因素可能是物理性的、化学性的或生物性的。

3、工伤是指在工作中因工作原因导致的伤害或职业病，而职业病损则是指长期接触某种职业环境中的有害因素，导致身体器官或系统出现器质性病变。虽然工伤和职业病有时可能存在关联，但两者的定义和范畴是不同的。工伤通常是由突发性事件或特定工作情境导致的身体伤害，如机械事故造成的骨折、电击导致的烧伤等。

4、职业病危害是指劳动者在职业活动中，由于接触生产性有毒有害因素而引起的健康损害和疾病的总称。详细解释：职业病危害是职业健康领域的一个重要概念。在职业活动中，劳动者可能会接触到各种生产性有毒有害因素，这些因素的长期或短期暴露都可能对劳动者的身体健康产生不利影响。

5、职业性损害是指由于预防工作的疏忽及技术的局限性，使健康受到损害而引起的职业性病损，包括工伤、职业病和工作有关疾病口工作有关疾病是指多因素相关的疾病，与工作有联系，但也见于非职业人群，而发生于劳动者时会使原有疾病加剧。

6、职业性损伤病是由于长期接受某种生物、物理、心理因素的刺激而导致的一类职业病。这些因素可以是声音、震动、电磁波、辐射等，也可以是连续性高压、高温、低温等。

什么是职业病?造成职业病的危害因素有哪些?

法律分析：职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生或存在的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括生产环境因素；社会经济因素；有关生活方式；卫生服务质量。

最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

物理因素：主要包括工作环境中的异常气象条件，如高温、高湿、低温；异常气压，如高气压、低气压；以及噪声、振动和电离辐射，如X射线等。 生物因素：工作中可能遇到的生物性危害，如动物携带的病原体，如炭疽杆菌、布氏杆菌，以及其他可能引起传染病的病毒或细菌。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

工伤属于职业病损

1、工伤不属于职业病损。工伤是指在工作中因工作原因导致的伤害或职业病，而职业病损则是指长期接触某种职业环境中的有害因素，导致身体器官或系统出现器质性病变。虽然工伤和职业病有时可能存在关联，但两者的定义和范畴是不同的。

2、职业病，作为工伤的一种特定类型，仅针对因工作环境或职业暴露导致的疾病，如矽肺病、噪声聋等。《工伤保险条例》明确规定了哪些情况属于工伤，包括工作期间的事故伤害、职业病、因公外出期间的伤害等，同时也列出了视同工伤的情况，如突发疾病死亡或抢险救灾中的受伤等。

3、【答案】：D 职业性损害是指由于预防工作的疏忽及技术的局限性，使健康受到损害而引起的职业性病损，包括工伤、职业病和工作有关疾病口工作有关疾病是指多因素相关的疾病，与工作有联系，但也见于非职业人群，而发生于劳动者时会使原有疾病加剧。

4、职业病属于工伤的范围。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

5、工伤是指在工作中因工作原因导致的伤害或者患职业病。它涵盖在工作场所、工作过程中因意外造成的伤害，也包括因长期接触工作环境中的某些因素导致的职业病。此外，部分与工作密切相关的疾病也被纳入工伤范围。工作过程中因意外造成的伤害 这部分主要指在工作过程中突发的、不可预见的事故导致的伤害。

职业病能以人身损害赔偿吗

1、按照法律上[strong]职业病病损[/strong]的规定[strong]职业病病损[/strong]，员工在确认患有职业病之后，其实都可以享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。但是，有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么这个时候员工其实还可以再要求人身损害赔偿。

2、法律分析：事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对[strong]职业病病损[/strong]他进行人身损害赔偿的。

3、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

4、法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

5、工伤和人身损害赔偿不能兼得，两种救济赔偿内容存在重合。《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

6、因此，本条规定[strong]职业病病损[/strong]了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

工伤属于职业病损吗?

1、工伤不属于职业病损。工伤是指在工作中因工作原因导致的伤害或职业病，而职业病损则是指长期接触某种职业环境中的有害因素，导致身体器官或系统出现器质性病变。虽然工伤和职业病有时可能存在关联，但两者的定义和范畴是不同的。

2、值得注意的是，虽然工伤范围包括职业病，但并非所有职业病都能直接认定为工伤。例如，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，将不会被认定为工伤。总的来说，工伤是一个更为广泛的概念，职业病只是其中的一部分，其认定标准和待遇依据《工伤保险条例》的具体规定执行。

3、【答案】：D 职业性损害是指由于预防工作的疏忽及技术的局限性，使健康受到损害而引起的职业性病损，包括工伤、职业病和工作有关疾病口工作有关疾病是指多因素相关的疾病，与工作有联系，但也见于非职业人群，而发生于劳动者时会使原有疾病加剧。

4、其次，工伤涉及劳动者在职业活动中受到的职业病伤害。职业病是由于工作环境中的有害因素，如长期接触有害物质、不良工作姿势、过度劳动等，导致的慢性疾病。这类伤害可能在短期内不立即显现，但长期累积后会对劳动者健康产生严重影响。

5、工伤是指在从事职业活动过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。这种伤害可能是由事故、意外事件或长期接触有害因素造成的。工伤的范围包括但不限于骨折、肌肉劳损、职业病等。凡是符合法律规定的工伤情况，都应得到相应的工伤赔偿和医疗保障。

6、法律主观：职业病属于工伤，除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

职业病民事损害赔偿

向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。根据《职业病防治法》第五十九条规定，尘肺病职工获得工伤保险待遇之后，可以以用人单位侵权按人身损害向人民法院提起诉讼，要求予以民事赔偿。

我国的《安全生产法》及《职业病防治法》明确规定，工伤工人除了享受工伤保险待遇之外，同样有权通过民商事法律路径向雇主寻求工伤赔偿。

可以的。工伤保险待遇的同时，劳动者通常有权向单位提出民事赔偿要求。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工作人员提供因工作岗位上的事故或职业病导致的伤害或死亡所产生的医疗费用、工伤津贴、康复费用等一定的经济补偿。

只有鉴定为职业病才能获得赔偿，赔偿数额要根据伤残标准来定。

患职业病——煤肺病能得到的民事赔偿数额需根据工伤鉴定后的伤残等级来确定，无法给出具体数额，但赔偿范围通常包括以下几项：医疗费：包括治疗煤肺病所需的医疗费用，如药品费、诊疗费等。住院费：若因煤肺病住院治疗，则住院期间的费用也应由赔偿方承担。

法律分析：事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。

根据这个法律的规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（8）损害赔偿权：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

听力职业病九级损害赔偿标准

法律分析：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

九级伤残赔偿金标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资乘9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

八级伤残补助金=本人工资乘以10个月；九级伤残补助金=本人工资乘以8个月；十级伤残补助金=本人工资乘以6个月。

法律分析：听力九级伤残的赔偿是本人的9个月的工资，具体的赔偿数额要结合月平均工资计算。而员工在出现九级伤残的时候，这属于工伤，可以享受这些工伤保险待遇。经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

九级伤残最低赔几万九级伤残城镇的能赔10万元左右，农村的赔偿3到4万。除了伤残费用，还有其他的医疗费、误工费赔、护理费、交通费等其他费用。但赔偿还是以具体的为准。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

患有职业病的职工,能够要求公司人身损害赔偿

按照法律上的规定，员工在确认患有职业病之后，其实都可以享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。但是，有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么这个时候员工其实还可以再要求人身损害赔偿。

法律分析：事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。

因此，本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

劳动者在工作时间、工作地点、因为工作原因发生人身损害并被确认为工伤以后，可以申请工伤赔偿。

法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。