职业病鉴定需要什么手续去哪

1、职业病诊断申请书。劳动者身份证明（身份证或户口薄）。健康损害证明或申请职业健康检查。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。与诊断有关的其他资料。

2、当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门提出鉴定申请。申请时需提交的材料包括：① 职业史和既往史；② 职业健康监护档案的复印件；③ 职业健康检查的结果；④ 工作场所历年的职业病危害因素检测和评价资料；⑤ 诊断机构要求提供的其他必要材料。 审查。

3、健康损害证明。如果无健康损害证明，应当到有职业健康检查资质的职业卫生技术服务机构或职业病诊断机构申请职业健康检查。当劳动者在申请职业病诊断时如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。劳动关系证明。

4、职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

5、您好，首先你需要先提交相关材料进行职业病的诊断。对诊断不服的，再提起鉴定。

健康管理师怎么领取国家补贴

健康管理师补贴的领取方式如下：资格条件：依法参加失业保险，并累计缴纳失业保险费36个月以上。自2017年1月1日起取得健康管理师初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书。

健康管理师可以申请补贴。申请补贴的流程如下：申请人带好身份证原件及复印件、本人农业银行卡原件及复印件、劳动合同原件和复印件，到户口生源地的社保局或交纳社保的社保局；工作人员会对提交的材料进行审核公示，公示时间为5日；审核通过后等待一段时间补助就会到账。

健康管理师补贴的领取步骤如下：前往指定社保局：到户口生源地的社保局或交纳社保的社保局进行申请。查询并打印证书：在社保大厅的自助机器上查询并打印健康管理师证书及证书原件。领取并填写申请表：在社保局领取《技能提升补贴个人申请表》，并认真填写相关信息。

依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上的企业在职职工，可以在健康管理师证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领补贴。持证人需于证书核发后12个月内，前往失业保险参保地的经办机构申请技能提升补贴。

补贴领取流程如下：登录深圳人才一体化服务平台，点击『职业培训补贴』，进入『劳动者技能提升补贴』模块，点击『立即申办』，登录健康管理师个人账号。核实个人信息、社保信息、银行卡信息、证书信息，点击『下一步』，上传申请材料，完成补贴申请。填写健康管理师申请信息，社保缴费信息会直接显示。

职业健康体检机构报告个案卡是什么意思?

职业健康体检机构报告个案卡是职业健康检查机构在职业健康检查中发现的健康损害，怀疑为职业病需提交职业病诊断机构进一步确诊的，在体检结束后30天内报告此卡。

一）统计报表 如疫情报表、医院工作报表等，这些都是根据国家规定的报告制度，由医疗卫生机构定期逐级上报的。这些报表提供了较全面的居民健康状况和医疗卫生机构的主要数据，是总结、检查和制订卫生工作计划的重要依据。

主检医生工作职责岗位职责：主检医师对中心健康体检工作中的技术操作规范、健康评估质量负责。综合分析受检者的各种检查结果，做出全面、完整的健康评估（体检结论）。针对健康方面存在的问题，提出相应的防治建议和健康保健措施。健康体检报告应当符合病历书写基本规范。

个案研究也称个案调查。对某一特定个体、单位、现象或主题的研究。这类研究广泛收集有关资料，详细了解、整理和分析研究对象产生与发展的过程、内在与外在因素及其相互关系，以形成对有关问题深入全面的认识和结论。

它负责提供职业卫生空白档案，并指导、帮助企业建立健全。收集企业的职业卫生档案复制本，并每年对档案复核，及时记录企业职业卫生变动情况，监督、监测情况，体检结果等。接受急性职业中毒、农药中毒、职业病的报告，向卫生行政部门和上级疾控机构报告，定期抄送给安监部门。

第十一条 用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。

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1、职业健康监护委托书[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，明确双方职责。 职业健康检查结果报告和评价报告[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，评估职业健康风险。 职业病报告卡[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，记录疑似职业病案例。 对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员[strong]疑似职业病报告卡[/strong]的处理和安置记录[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，确保这些员工得到妥善的健康管理和安置。

北京市职业病统计报告管理办法政策全文

北京市职业病统计报告管理办法旨在加强本市职业病统计报告管理工作[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，准确掌握本市职业病发病情况[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，根据相关法律法规制定。本市职业病报告、统计及其管理工作适用本办法。

职业病报告工作是国家统计的重要组成部分[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，相关人员必须依法行事，如实报告，不得有虚报、漏报等行为。任何单位和个人不得干扰报告工作。各级卫生行政部门负责实施和监督本办法的执行，对执行良好的单位和个人给予奖励，对违规者将进行相应处罚。省级卫生行政部门可根据此办法制定实施细则，并报卫生部备案。

我国的职业安全健康规章制度中，针对伤亡事故和职业病的统计报告与处理有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，这项制度核心内容包括[strong]疑似职业病报告卡[/strong]：按照国家法律和法规进行事故报告、统计以及调查处理。（一）关于伤亡事故的统计报告和处理 经过40多年的发展，我国已经建立[strong]疑似职业病报告卡[/strong]了科学的伤亡事故统计报告和处理体系。

中华人民共和国职业病防治法，全称《中华人民共和国职业病防治法》，是中国法律体系中专门针对职业病预防与治理的法规。该法的制定与修订旨在保护劳动者健康，预防、控制和消除职业病。

第一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条 本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

法律分析：职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

第五十条规定，用人单位在发现职业病病人或疑似病人时，应向卫生和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病后，还需向劳动保障行政部门报告。各级卫生行政部门负责职业病统计报告管理工作，并按规定上报。

收到疑似职业病卡后用人单位应多长时间进行检查确认

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

设区的市级卫生行政部门会组织职业病诊断鉴定委员会，对职业病争议进行首次鉴定。若当事人对市级鉴定结论不满，可在收到鉴定书后的15天内，向原鉴定机构所在地的省级卫生行政部门申请再鉴定。在职业病认定过程中，确保诊断的准确性是关键，因此相关医疗卫生机构需要具备省级卫生行政部门的批准资格。

当事人如果对职业病诊断结果或是职业病鉴定结论有异议，当事人可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

若意外受伤或疑似职业病，用人单位需在30天内提交工伤申请至全统筹地区社保局。如情况特殊，可经社保局批准后适当延长申请期限。假设用人单位未在此时间内提请确认，则事故发生之日或确诊职业病之日起一年以内，职工或其家属、工会均有权亲自向该社保局提出工伤申请。

发生职业病危害事故时用人单位应当立即采取什么措施

用人单位应当立即采取应急救援和控制措施用人单位不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊断治疗[strong]疑似职业病报告卡[/strong]的[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，处理如下：一，《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位必须对疑似职业病病人安排诊断。目[strong]疑似职业病报告卡[/strong]的是为疑似职业病病人在明确诊断后，及时得到治疗和康复，以及相应[strong]疑似职业病报告卡[/strong]的补偿。

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理[strong]疑似职业病报告卡[/strong]；必要时，可以采取临时控制措施。

法律主观：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。

法律分析：职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

没有用人单位的农民工能不能申请职业病诊断?

1、按照这一规定[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，除了要先确认劳动关系外[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，疑似职业病患者要申请职业病诊断[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，诊断机构会要求用人单位出示工作场所职业病危害因素检测结果等职业卫生资料。李晓燕说，目前诊断与鉴定职业病时，劳动者相对处于弱势地位，“用人单位一旦不愿意配合，劳动者就得自己负责举证，这无疑增加了职业病诊断、鉴定的难度。

2、职工（包括农民工）发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关（以下简称“工伤认定机关”）提出工伤认定申请。

3、但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。

4、岁农民工不能认定工伤，不能认定工伤的原因如下[strong]疑似职业病报告卡[/strong]：工伤认定的一个主要前提是：企业职工。

5、岁以上农民工可以申请工伤，但是必须有相关证明，证明自己和用人单位之间存在劳动关系。申请工伤时，应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

6、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

7、农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

职业安全健康管理制度有哪些?

三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 贯彻执行有关职业危害防治[strong]疑似职业病报告卡[/strong]的法规、制度和标准； 负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

职业安全健康标准制度；安全生产保障制度；职业卫生与职业病防治制度；职业安全卫生责任制度；职业安全教育制度；职业安全卫生认证制度；安全卫生设施“三同时”制度；安全卫生检查与监察制度；伤亡事故报告处理制度。

安全生产责任制[strong]疑似职业病报告卡[/strong]：这是用人单位各项安全生产规章制度的核心，明确了各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任。 职业安全健康措施计划制度[strong]疑似职业病报告卡[/strong]：这是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。

电焊作业需使用特制防护眼镜片面罩，穿工作服、戴防护手套和高温工作鞋等。噪声作业岗位需按国家标准监控，消除和减弱噪声源，控制传播，加强个人防护。新员工上岗前需进行职业安全健康卫生培训教育，在岗期间定期组织培训教育。

职业健康安全管理制度 明确答案 职业健康安全管理制度是一种旨在保护员工身体健康和安全的管理制度。它涵盖了工作环境的安全、员工个人防护措施、安全操作规程、事故应急处理等方面。

职业健康管理制度制定的目的是为了识别与施工活动相关的风险，并采取控制措施，以消除或降低施工现场的职业健康安全风险。

从业人员职业健康监护档案管理制度是什么?

1、职业健康监护档案管理制度旨在全面保障从业人员的职业健康权益。具体而言[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，从业人员的职业健康监护档案应包括以下内容[strong]疑似职业病报告卡[/strong]： 从业人员的职业史、既往史以及职业病危害接触史，这是了解其职业健康状况的基础。 相应作业场所的职业病危害因素监测结果，确保工作环境符合安全标准。

2、员工个人健康档案则包括职业史、既往史和职业病危害接触史，作业场所职业病危害因素监测结果，职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况，职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料，职业健康监护委托书或合同，职业性健康检查工种及人员名单，以及职业病人处理、安置情况汇总资料。

3、职业卫生档案管理制度 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。

4、本制度规定了xx档案保管、借阅、移交、保管年限及销毁等管理要求。 本制度适用xx公司xx档案的管理。 3 职责 1 xx负责人负责xx档案保管的定期检查、监督，指定兼职档案管理人员整理、保管各种xx档案，并负责借阅档案的审批，保证xx档案的准确、安全、完整。

5、法律分析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规 定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

6、根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

7、从业人员的健康管理制度及措施 明确健康管理制度 为确保从业人员健康，提高工作效率，必须建立严格的健康管理制度。该制度应明确规定员工的健康检查、疾病预防、健康档案等方面的要求。具体措施 健康检查：定期进行健康体检，确保员工身体健康。

通常韧带撕裂工伤有级别吗

结合具体的治疗和恢复情况[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，可以评上九级或者十级伤残的。膝关节韧带断了，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，结合具体的治疗和恢复情况，约可以评上九级或者十级伤残的。

韧带撕裂和肩骨挫伤可以认定为十级工伤 工伤保险条例中有这么一条[strong]疑似职业病报告卡[/strong]：身体各部分骨折愈合后无功能障碍，十级。也就是说，只要有骨折，至少十级。当然，按照我的从业经验，如果韧带是两臂上的韧带的话，一般也就是十级。

算工伤，但是不够评残。因为根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014，只有一下情况才属于最低十级的伤残标准。器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

达不到《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2014 ）》规定的最低10级伤残标准的。

法律主观：膝关节韧带断了，按 工伤伤残鉴定 的依据《职工 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准》，结合具体的治疗和恢复情况，可以评上九级或者 十级伤残 的。

韧带断裂属于几级伤残韧带断裂属于九级或者十级伤残。

工作场所职业卫生监督管理规定的法规内容

1、第一章　总 则第一条　为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条　用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。

2、第一章　总 则第一条　为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条　用人单位的职业病防治和卫生健康主管部门对其实施监督管理，适用本规定。

3、第十二条，工作场所应合理布局，有害与无害作业分开，避免住人，配备有效防护设施，职业病危害因素符合国家标准，设有卫生设施，设备工具符合保护劳动者健康要求。第十三条，存在职业病危害的用人单位需向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。

4、工作场所职业卫生监督管理规定详细规定了工作场所的职业卫生管理要求、职业危害因素的识别与控制、职业健康检查、职业卫生培训以及应急响应等关键环节。这些措施旨在预防职业病、减少工作场所伤害、提高劳动者的健康水平，并保障劳动者的基本权益。

5、职业病危害一般的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。此规定旨在加强职业卫生管理，强化用人单位的主体职责，预防和控制职业病危害，保障劳动者健康与权益。用人单位需为劳动者提供符合法律、法规、标准的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者职业健康。

6、根据《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安全生产监督管理总局令第47号，第二十条明确规定：存在职业病危害的用人单位，必须委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。这一规定旨在保障员工的健康权益，预防职业病的发生。

7、第一条 为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条 用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。

职业病卫生管理制度及操作规程是什么?

1、、公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，对患有职业中毒病者[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。操作规程 由安全处具体负责厂职业卫生的管理。

2、第九条[strong]疑似职业病报告卡[/strong]：本企业职业病防治的职能管理部门总经办，配备专职职业卫生管理人员一名，负责本企业职防工作的基础管理，组织联系相关的体检、监测及评价工作，负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、完善和保管，制定相关的职业卫生管理制度、监督、检查各用人单位的落实情况。

3、因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

4、九）岗位职业健康操作规程[strong]疑似职业病报告卡[/strong]；（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。职业危害防治责任制度 管理目的 为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

5、职业病危害监测及评价管理制度；（7）职业病防护用品管理制度；（8）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（9）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（10）职业病危害事故处置与报告制度；（11）职业病危害应急救援与管理制度；（12）岗位职业卫生操作规程；（13）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。

6、人事劳动部为厂职业病防治管理的归口管理部门，安全生产部负责职业病防治的监督管理，医务所负责员工职业卫生服务和职业健康监护档案的建立与保管。

7、职业卫生法律、法规与标准：培训将涵盖职业卫生相关的国家法律、法规和标准，以确保员工在工作中遵守相关规定，保护自身健康。 职业卫生基本知识：员工将学习职业卫生的基本概念、原则以及在工作中如何预防职业病的发生。

工人上班受伤,社保怎样报销

您好！若是在工作过程中意外受伤[strong]疑似职业病报告卡[/strong]，那么应当由工伤保险进行报销。一般来说，发生工伤后，应当立即通知单位，由单位报告劳动局工伤管理科，并进行工伤认定，之后予以治疗。出院后，携带工伤认定书、医院住院发票、住院用药明细、出院小结等材料前往社保局报销。

劳动者报销工伤医疗费[strong]疑似职业病报告卡[/strong]的方式是：工伤的劳动者携带相关的材料到社保中心申请工伤待遇审核即可。一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。

受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。

法律主观：工伤保险报销 方法： 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写 工伤认定申请 单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

工伤就医不能用社保卡。工伤不能用医保卡，工伤的医疗费用是由工伤保险基金中支付的，不属于由医保进行报销的范围，不可以用医保卡承担，但是可以由用人单位先行垫付，再从工伤保险基金中进行报销。

社保工伤保险，只要符合条件（如下）就应该对劳动者进行经济补偿，和签订无责协议没半毛钱关系。