在酒店做厨师得了腰椎间盘突出能不能算工伤呢?

法律主观[strong]酒店职业病[/strong]：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，但必须要符合工伤保险条例18条当中所明确的规定，比如说在工作期间当中所发生的身体病害，当然在工作之前的话并不存在着有这样的一种疾病。

法律主观[strong]酒店职业病[/strong]：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂[strong]酒店职业病[/strong]；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是[strong]酒店职业病[/strong]你怎么去准备。

法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，属于工伤。

做酒店客房服务员久了会伤身体吗?

长期干客房服务员可能会有一些身体和心理上的影响，但具体情况还需根据个人体质和工作环境来判断。从身体角度来看，客房服务员的工作需要长时间站立、弯腰、抬重物等，这可能会对腰部、腿部和关节造成一定的负担。长时间重复这些动作，有可能引发肌肉劳损、关节疼痛等问题。

健康受损、职业病增多等。健康受损：由于高强度工作，一天8小时，甚至更长时间都在弯腰铺床、抹尘清洁中，大凡干满三年及以上的客房服务员，90%均有腰椎间盘突出的问题。职业病增多：由于经常接触灰尘，会导致呼吸系统的疾病；经常接触各种污渍和异味物质，还会导致皮肤病。

长期干客房服务员的后果可能包括以下几个方面：身体健康问题：客房服务员通常需要长时间站立、弯腰打扫和整理房间，这样的重复性动作和长时间保持同一姿势可能会导致颈椎病、腰痛、肩周炎、腿部水肿等身体健康问题。经常搬运重物也可能对脊柱和关节造成压力，增加受伤的风险。

长期当客房服务员可能会有以下后果：视力损害。客房服务员的工作大多是长时间站立或弯腰清洁，机械重复性的动作会严重影响视力。长时间保持身体的前倾姿态和持续眼睛凝视工作，会不可避免地导致近视、眼疲劳等眼部问题。工作压力。

长期干客房服务员会带来一些身体和心理上的后果。由于工作性质的特殊性，服务员需要长时间站立、弯腰、清洁等，这些重复性动作可能导致肌肉劳损、腰椎疼痛等身体问题。长时间在密闭的环境中工作，也可能会引发呼吸道疾病等健康问题。

客房服务员主要是对客房卫生进行打扫和清洁的工作人员，长期干客房服务员的后果如下：肌肉劳损：因为客房服务员需要对客房卫生进行打扫，还需要更换床单，被罩，清洁地面，在长此以往的工作过程当中会经常性的弯腰，低头，所以就会导致身体的肌肉出现劳损。

酒店客房干时间久了会有职业病吗?

1、客房服务员的工作本质上与家务劳动相似，但长期弯腰可能导致职业病。因此，服务员应特别注意身体姿势，以预防潜在的健康问题。 酒店客房服务员的工作时间通常遵循8小时工作制，分为早、中、晚三个班次，晚班可能需要通宵工作。正常班次较为常见，而晚班和通宵班次人员较少。

2、酒店客房服务员的工作强度和性质确实与普通家务有所不同，更多的是需要频繁地站立和行走，以及对体力和耐力的考验。他们面临的一个主要挑战是长期弯腰整理房间，这可能会引发腰部问题或颈椎疾病。因此，服务员们需要特别注意身体的保护，定期做一些伸展运动，避免长时间保持同一姿势。

3、危险性基本无危险，无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位酒店服务领班岗位职责简介在酒店经理领导下，负责餐厅服务的组织工作，按要求、规格完成接待任务。

4、不忙的时间大概是下午2-4点或者晚上9点之后。

5、公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全生产费用中列支。... 酒店安全事故有哪些种类 人身安全事故、食品安全事故、财产安全事故、消防安全事故。

请问酒店工作生肺结核病算不算职业病

1、《中华人民共和国劳动法》规定在工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。用人单位满足以下情况可以以终止合同： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。如果在工作期间感染了肺结核，但并非因工作原因，那么员工可以享受病假待遇。

3、法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

4、律师解答 上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

5、肺结核不是法定职业病，不是因为工作原因发生事故导致肺结核的，不是工伤。按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

6、因工作引起的肺痨不算工伤，因为这并不属于职业病，所以是不能够算作工伤的范围的，根据我们国家《工伤保险条例》第14条明确的规定，在在工作时间场合内，因为工作原因所导致的一些伤害是属于工伤的。 因工作引起的肺痨算不算工伤？职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。

在酒店经常工作的人会有什么常见病

1、病情分析： 您好，如果在酒店工作的话，遇到的传染病种类应该是很多的，如性病，艾滋病等，需要特别注意。 指导意见： 建议您养成良好的生活习惯，工作中药注意隔离措施，比如口罩、手套等。工作后要注意还下工作服，可以洗澡消毒。

2、客房服务员的工作本质上与家务劳动相似，但长期弯腰可能导致职业病。因此，服务员应特别注意身体姿势，以预防潜在的健康问题。 酒店客房服务员的工作时间通常遵循8小时工作制，分为早、中、晚三个班次，晚班可能需要通宵工作。正常班次较为常见，而晚班和通宵班次人员较少。

3、不会形成职业病，但长期接触清洗剂、洗衣粉等化学用品还是会对手和一些皮肤过敏的人有影响的，一定要注意事消毒，因为带有的人一定的病菌，不做好消毒，会传染到你的。

4、其他的人如果没有证据，就不能凭空认为她是有精神病。如果没有证据证明她有精神病，这是对其女员工人格的不尊重和侮辱。她一旦知道哪个人这样说她，她可以将这个人告上法庭，要求精神赔偿。

5、个人认为服务员的工作和肺结核没什么直接的联系。应当不能算是职业病。可能是因为你老婆的工作比较辛苦，是累出来的。医疗费的确是比较困难的问题。找老乡帮帮忙吧！也可以去相关机构了解一下，外来人员也是可以参加医疗保险的！建议以后要注意身体健康，工作的同时，要对老婆多点的关心。

6、各种传染病，如各型肝炎、结核、较严重的皮肤病、各种性病，如淋病、梅毒 不适合坐堂久站久立的关节炎、腰锥肩盘凸出 其实，很多慢性病都不适合工作，如中度以上贫血、肾炎、高血压、先心病。。癫痫、抑郁症、精神异常。。

7、有可能，高危后2－4周做初检，满4周结果是阴，则 可排除感染率为98％左右；满6周后复检，结果是阴，可排除感染率999％；只有约万分之一的人窗口期在6周到3个月，为了100％排除感染的可能，最好满3个月做终检。艾滋病的潜伏期具有个体差异，一般在6个月或20年不等。

在酒店干了7年现在检查出职业病该怎么办?

1、亲[strong]酒店职业病[/strong]，如果你还在职且确定是职业病的话，我觉得公司是应该负责的，具体也要参考你们签的劳动合同。

2、上班期间感染新冠单位因此要解聘您，未能与您协商一致而辞退您的，构成违法解雇，酒店应当向您支付赔偿金。按照劳动合同法规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此酒店要解聘你要给您2N的赔偿金。

3、用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿。

4、如果要鉴定就去劳动保障部门去咨询并出具相关证明及用人单位合同，必须确认是否在合同期内导致的该职业病。然后由鉴定部门出具相关证明后再追溯单位的责任。

5、首先，你要去做职业病鉴定，再找公司理赔，公司不负责任的，那么反映到劳动局或者仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决。

6、现在生活好[strong]酒店职业病[/strong]了，患高血压很正常。而且你这个不属于职业病。如果辞职公司不能给你补偿 请问[strong]酒店职业病[/strong]；本人在这个私人烘箱厂工作整11年[strong]酒店职业病[/strong]了，如果自己辞职.是否能要求补偿？ 您好： 根据您的描述，如果是因为个人原因辞职，则是没有经济补偿金的。

7、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。因履行职责遭致人身伤害的。从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

酒店体检职业病主要危害因素是什么?

物理因素方面，根据GBZ2-2007标准，职业病危害因素包括噪声、振动、高温、低温、辐射等。这些因素长期作用于人体，可能引发听力损伤、神经性损伤、热射病等职业病。化学因素方面，依据GBZ2-2007标准，共有339种粉尘和47种有毒化学物质被列入职业病危害因素。

法律分析：职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生或存在的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括生产环境因素；社会经济因素；有关生活方式；卫生服务质量。

工作环境因素：包括毒物、有害物质、粉尘、噪音、振动、高温、低温、湿度等，这些因素直接影响职业病的发生和发展。工作方式和方法：包括超负荷、高强度、高频率的工作，长时间的工作，以及缺乏充分的休息和恢复时间等。

职业病危害因素有物理因素、化学因素、环境因素等，在日常生活中需要做好身体损伤的预防工作。物理因素：职业病可能是因为非电离辐射、震动、噪音或者异常气压等因素引起。

职业病危害的三大类别如下：物理因素：这类危害主要包括噪声、振动、辐射、高低温、气压等物理条件对工人身体的直接或间接影响；化学因素：这类危害包括各种有毒有害的化学物质，例如重金属、有机溶剂、农药、毒气等。

长期干客房服务员的后果

健康受损、职业病增多等。健康受损：由于高强度工作，一天8小时，甚至更长时间都在弯腰铺床、抹尘清洁中，大凡干满三年及以上的客房服务员，90%均有腰椎间盘突出的问题。职业病增多：由于经常接触灰尘，会导致呼吸系统的疾病；经常接触各种污渍和异味物质，还会导致皮肤病。

长期干客房服务员可能会有一些身体和心理上的影响，但具体情况还需根据个人体质和工作环境来判断。从身体角度来看，客房服务员的工作需要长时间站立、弯腰、抬重物等，这可能会对腰部、腿部和关节造成一定的负担。长时间重复这些动作，有可能引发肌肉劳损、关节疼痛等问题。

长期当客房服务员可能会有以下后果：视力损害。客房服务员的工作大多是长时间站立或弯腰清洁，机械重复性的动作会严重影响视力。长时间保持身体的前倾姿态和持续眼睛凝视工作，会不可避免地导致近视、眼疲劳等眼部问题。工作压力。

客房服务员主要是对客房卫生进行打扫和清洁的工作人员，长期干客房服务员的后果如下：肌肉劳损：因为客房服务员需要对客房卫生进行打扫，还需要更换床单，被罩，清洁地面，在长此以往的工作过程当中会经常性的弯腰，低头，所以就会导致身体的肌肉出现劳损。

在酒店如果一直只做客房服务员一般来说前途不会很大，客房做到总经理的很少，客房经理或总监基本到头了。但是对于立志要在酒店管理这个行业发展的人来说，毕竟还是有不少高层管理人员是从服务员这样的基层开始做起的，尤其是对于没有什么背景的普通员工来说。

客房服务员是负责打扫和维护客房卫生的专业人员。长期从事这一职业可能带来以下后果： 肌肉和骨骼损伤：客房服务员在工作中需要不断弯腰、弯背和低头，以清洁地面、更换床上用品等。这种长时间重复的劳动可能导致肌肉劳损和骨骼损伤。 心理压力：服务员可能会遇到难缠的客人，处理投诉和不满的情况。

视力损害：作为客房服务员，长时间进行站立、弯腰清洁等工作，这种机械且重复性的动作对视力造成严重影响。持续的身体前倾和眼睛专注地工作，无疑会导致近视、眼疲劳等眼部问题。 职业病：客房服务员在工作中经常使用大量清洁剂，这可能会对口腔、眼睛等部位造成刺激，并损害呼吸系统。

我在一所五星酒店工作快一年了,期间得了肺结核,医生说要我休息一年,不...

如果不是工作关系所致，是个人问题，不属于工伤。如果与环境有关，属于职业病，需要鉴定。属于工伤的，医疗费从社保基金中支付。

劳动者在工作期间患有肺结核疾病，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，否则用人单位属于一种违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在厂里工作期间得了肺结核，如果是职业病的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，否则可以依法享受相应的医疗期的，医疗期间用人单位不得解除合同的。

就不存在着传染。既然没有传染性啦，那么就是没有传染病，酒店就没有权利不让上班。PS：活动性肺结核 不会发 “从业人员健康证”。肺部有阴影 可能是肺结核的钙化阴影，也可能是肺部感染或其它问题。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以评为工伤；如果你的肺结核与工作或者工作环境有关，你可以申请伤残鉴定；如果达到等级伤残，你可以享受相关待遇，公司不能辞退；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

厨师得肺癌了酒店有责任吗,在酒店工作多长时间酒店才算职业病

1、看你的病，是不是环境所致，如果是，属于职业病，就是工伤。如果与工作环境无关属于自然所致，及时治疗就可以。

2、厨师的职业病主要包括以下几种：高温环境下的工作引发的疾病：厨房环境通常温度较高，厨师长时间处于这种环境下工作，容易引发中暑等疾病。同时，高温环境还容易导致汗液排出过多，引发脱水、电解质紊乱等问题。

3、长期站立工作导致的静脉曲张也是厨师常见的职业病。为了防止静脉曲张，厨师应该选择一双合适的防湿鞋，并在工作间隙进行适当的运动，以促进血液循环。高温环境下工作还可能导致生育力下降。为了防止这种情况，厨师应该尽量间歇离开厨房，补充水分，并注意身体的不适症状。噪音污染也是厨师面临的健康问题之一。

4、如果已经得了油烟综合征，首先要停止油烟的继续吸入，同时采取消炎、止咳等对症治疗措施，并加强体育锻炼，每天早晨到室外呼吸1至2小时新鲜空气，一般一两个月即能治愈。胃病：大部分厨师的胃都不好。因为工作时间的不确定性，厨师们的饮食经常无规律。食无定时或食无定量。

5、还有其他的，例如去其他地方吃饭，必要以厨师的专业态度发表意见，人家的菜做的好与坏，一律都说不好。见到人家的厨房，都会去探头探脑的，和朋友吃饭时，见到盘边有汁酱，马上用纸擦干净。这些心理的职业病，要改的话，除非不做厨师了。与此同时，厨师生理上的病，那就真的是病了。

6、多年在医院从事职业病研究的杨明远博士告诉记者，在各类职业病高危族群中，厨师名列第二，仅次于消防员。而更严峻的是，厨师本身对此认知程度极低。 ，x3t1b-R*Q6Zf 中国烹饪一向讲究煎、炒、烹、炸，而这些烹调方式可产生大量油烟，并散布在厨房这个狭小的空间内，随空气侵入人体呼吸道，进而引起疾病。

60岁劳务用工在酒店工作中摔伤骨折可以定工伤吗

岁劳务用工在酒店工作中摔伤骨折不可以定工伤。构成工伤需要满足的条件如下：必须是合理的上班必经路线之内；必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；必须是非职工本人主要以上原因。

在确定为工伤后，员工应依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果用工关系不明确或用人单位未参保，员工可以通过民事诉讼要求民事赔偿。确定用工关系 首先，需要明确退休后的打工是否构成合法的用工关系。如果双方签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么员工在工作中受到的伤害通常被认定为工伤。

若员工在上班时自身跌伤造成骨折，并不符合工伤判定标准。但如系在工作时间及场所内因职务受伤或在上班途中遭受与个人无关的车祸导致骨折，则属于法定工伤范畴。

律师解上班摔倒骨折通常情况下不被认定为工伤。 工伤认定条件：只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，才能被认定为工伤。 申请工伤时间限制：用人单位必须在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

主要取决于具体的伤害情况、劳动合同内容以及当地的法律法规。工伤保险赔偿 如果饭店为员工购买了工伤保险，那么员工在遭受工伤时，可以向工伤保险机构申请赔偿。赔偿范围通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。员工需要提供工伤认定申请、医疗证明等相关材料，按照工伤保险的规定进行申请。