职业病鉴定期间工资发放的法律依据

根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，职工在职业病诊断或鉴定期间，用人单位需按正常出勤标准支付工资，这一规定旨在保障劳动者在健康维权期间的经济权益，避免因鉴定流程延误导致生活困难。

2023年多地人社部门重申：若企业拒付鉴定期间工资，劳动者可向劳动仲裁机构申诉，甚至追究企业法律责任。

职业病鉴定期间工资计算标准

鉴定期间的工资通常按职工停工留薪期待遇执行，即原工资福利不变，由单位按月发放，需注意：

1. 时间范围：从申请鉴定到结论出具为止（一般不超过60天）。
2. 特殊情况：若鉴定结果确认职业病，后续治疗期工资由工伤保险基金支付；若未认定，企业可停发工资，但需补足已鉴定期间的工资差额。

企业拒付工资的维权途径

若单位以“未提供劳动”为由克扣工资，劳动者可通过以下方式维权：

• 协商调解：优先与企业或工会沟通，要求补发。
• 行政投诉：向当地劳动监察大队提交证据（如诊断通知书、考勤记录）。
• 法律诉讼：申请劳动仲裁，胜诉后企业需支付工资及赔偿金（50%-100%差额）。

最新政策动态与地方案例

2024年浙江、广东等地出台细则，明确要求企业为疑似职业病患者保留岗位并发放工资，深圳某电子厂因拒付员工尘肺病鉴定期工资，被法院判决补发并处罚款5万元，凸显法律执行力度。

实用建议：保障自身权益的3个步骤

1. 保留证据：及时保存诊断证明、劳动关系证明及工资流水。
2. 主动沟通：书面通知企业关于鉴定期的工资支付义务。
3. 寻求援助：拨打12333热线或联系工会获取法律援助。

：职业病鉴定期间的工资是劳动者的法定权益，企业不可推卸责任，劳动者需熟知政策，积极维权，必要时借助法律手段，参考人社部官网及地方工伤保险条例,确保信息准确性与时效性。