颈椎病是职业病吗?可以申请工伤吗?

1、法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

2、颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“职业病”，此“职业病”非工伤认定中的职业病，由于这些病痛并未被列入工伤“职业病”门类中，因此不能享受到工伤保险待遇。

3、也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇；建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息；若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。

4、不是所有职业病都属这些“职业病”不能享受工伤保险待遇对于大部分办公室一族来说，虽然工伤发生的几率较小，但有很多“磨人”的“职业病”。比如，颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“职业病”。

5、颈椎病是常见的职业病，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。为了维护工人的合法权益，用人单位应该切实加强职业病防治和管理，落实责任，改善工作环境。同时，工人也应该加强自我保护，注意工作姿势，避免长时间低头或猛转颈部等操作，防止颈椎病的发生。

6、教师在单位颈椎病严重，但颈椎病并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，是一种以退行性病理改变为基础的疾患，并不属于职业病。不符合《 工伤保险条例 》第十四条、第十五条规定的 工伤认定条件 ，不能 认定为工伤 ，用人单位不承担赔偿责任。

长期从事电脑工作、得了颈椎病算工伤吗?

1、法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

2、颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格，在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。颈椎病包括各种类型，主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。

3、因工作原因导致的人身损害、疾病等：指因工作原因导致的其他人身损害和疾病，如长期使用计算机导致的颈椎病等。需要注意的是，应当认定为工伤的情形必须符合下列三个条件： 与工作有因果关系； 在工作期间发生或者在工作期间加重； 符合社会保险法相关规定。

4、颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。

5、颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以向用人单位提出工伤认定申请，并通过法律途径申请工伤赔偿。因为颈椎病的发生与职业有关的可能性较大，比如长时间低头操作电脑、重物搬运或高空作业等，因此，造成颈椎病的工作环境应该受到合理的审查和监督。

6、长期从事电脑工作，颈椎病是否算工伤，关键在于能否被鉴定为职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的具体情形，其中包括患职业病。具体来说，如果颈椎病是由长期从事电脑工作导致的职业性因素引起的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而成为工伤。

7、法律分析：不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。

怎样的颈椎病才能被认定工伤

1、法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

2、法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。

3、法律分析：颈椎病工伤认定的条件根据工伤保险条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等 。

4、如果是因为工作的问题导致患上颈椎病，这种的一般是属于职业疾病，可以申请职业疾病，可以去当地三甲医院进行检查，检查完之后带上病历让医生看过之后，再由鉴定机构进行鉴定，经鉴定机构间断过之后才能够确定是否是颈椎疾病。

5、在实际操作中，员工若希望将颈椎病认定为工伤，首先需要向用人单位报告自己的健康状况，用人单位应配合提交相关材料给劳动保障部门进行职业病鉴定。如果鉴定结果支持职业病的诊断，那么员工就可以依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。

?“打工人”的颈椎病、鼠标手究竟算不算“职业病”?

1、鼠标手[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]，即由于长时间使用鼠标导致的手部疼痛和不适[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]，同样也不是法定职业病。尽管这与使用计算机的工作方式密切相关，但鼠标手更多地是由于个人使用习惯和设备设计不当导致的。

2、颈椎病和鼠标手就属于工作相关疾病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。

3、并不是。《职业病防治法》中所指的职业病是指法定职业病，可以在《职业病分类和目录（2013版）》中查询。颈椎病、鼠标手和咽炎这些病只能算职业相关疾病，并不是法定职业病。截至2018年底，全国累计报告职业病95万例，其中，职业性尘肺病83万例。

4、在生活当中很多人有这样一种错误的思想，认为办公室久坐一族获得的颈椎病和鼠标手，属于职业病，其实不然。职业病是指大家在从事某种职业活动当中，接触一些物质或者一些因素引起的疾病。而颈椎病和鼠标手则属于长时间的从事某种工作，而衍生出来的一种疾病，所以跟职业病没有关系。

5、只有在平时的时候多注意防范，在办公室的人群不要久坐，可以在不忙的时候起身活动一下身体。虽然现在鼠标手和颈椎病并没有纳入到职业病的目录里面，相信在不久的将来它也会被纳入其中，让劳动者享受应有的待遇。劳动者在上班的时候要注意锻炼身体，如果身体出现[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]了颈椎病也是很难受的。

6、不算，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的疾病。

7、以颈椎病为例，虽然在办公室使用电脑长时间坐姿工作的人更容易患上颈椎病，但这并不是因为工作本身，而是因为错误的工作姿势和不良的生活习惯。同样地，鼠标手也不是真正的职业病。鼠标手是一种因为长时间使用计算机鼠标而导致的手部疼痛和不适感。

颈椎病算职业病吗

尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请 工伤认定 ，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。

法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

医学中很明确表明颈椎病是一种职业病，长期低头是引起颈椎病所有因素中最严重的一个，其实一般所有涉及到需要长期坐立低头的职业，都可能会得颈椎病，并且得病率和发病率都极高。

长期从事电脑工作，颈椎病是否算工伤，关键在于能否被鉴定为职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的具体情形，其中包括患职业病。具体来说，如果颈椎病是由长期从事电脑工作导致的职业性因素引起的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而成为工伤。

颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“职业病”，此“职业病”非工伤认定中的职业病，由于这些病痛并未被列入工伤“职业病”门类中，因此不能享受到工伤保险待遇。

颈椎病、鼠标手和咽炎并不属于法定的职业病。职业病是指在某种特定职业环境下，由于长期接触某种职业性有害因素而导致的疾病。这些有害因素包括物理、化学、生物等多种类型，如粉尘、噪声、振动、有毒物质、放射性物质等。以颈椎病为例，它主要是由于长期坐姿不正确、长时间低头或保持固定姿势导致的。

对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格，在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。颈椎病包括各种类型，主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。

哪些人易患颈椎病

从临床接诊经验来看，经常低头伏案工作的人员以及经常低头玩手机的人群更容易发生颈椎病。体现在办公室的白领、老师、出租车司机，这类人群比较特殊，颈椎病可能就是职业病。

长期伏案工作者：如裁缝、装配工、打字员等；不良生活习惯者：如长时间低头玩手机；睡眠姿势不当者：当枕头过高、过低或枕的部位不当时，也容易引发颈椎病；阴凉环境工作者。

容易得颈椎病的人群主要包括以下几类：长时间保持固定姿势的人。如长时间低头工作、学习的人群，由于颈椎长时间承受压力，容易引发颈椎病。这类人群包括白领、学生等。解释如下：长时间低头工作或者学习，颈椎会长时间承受压力，颈椎的正常生理曲度可能因此发生改变。

伏案工作者从职业上将，长期低头伏案工作者或者头颈常向某一方向转动者容易患颈椎病。这些职业包括办公室工作人员、打字员等，由于工作姿势不当，长期低头，造成颈后肌群、韧带等组织劳损或头颈常偏于一侧引起局部劳损。因此这些职业的工作人员颈椎病的发病率较高。

易患颈椎病的人群包括：长期保持固定姿势的人。如长时间伏案工作或长时间使用电脑、手机的人。由于长期保持固定姿势，颈部肌肉和韧带得不到充分休息和放松，容易导致颈椎压力过大，从而引发颈椎病。详细解释如下：长期保持固定姿势的工作者易患颈椎病。

中老年人群 伴随着年龄的增长，颈椎过多地慢性劳损会引起椎间盘变形、弹性减弱，椎体边缘骨刺形成，小关节紊乱，韧带增厚、钙化等一系列退化性病理改变，因此，中老年人患颈椎病的比较多。

颈椎病算工伤吗

颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格，在因为长期[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。颈椎病包括各种类型，主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。

劳动者因工伤变成颈椎病的，应当进行工伤鉴定，只有鉴定为伤残等级的，劳动者菜可以要求用人单位和社保部门按照伤残鉴定的等级在各自职责范围内按照一定的比例进行赔偿。

法律分析：颈椎病工伤认定的条件根据工伤保险条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等 。

法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

不算工伤。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，颈椎病不是职业病，不是工作中遭受事故伤害造成的，不是工伤。

颈椎病、鼠标手、咽炎属于法定的职业病吗?

颈椎病、鼠标手和咽炎并不属于法定[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]的职业病。职业病是指在某种特定职业环境下[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]，由于长期接触某种职业性有害因素而导致的疾病。这些有害因素包括物理、化学、生物等多种类型，如粉尘、噪声、振动、有毒物质、放射性物质等。以颈椎病为例，它主要是由于长期坐姿不正确、长时间低头或保持固定姿势导致的。

并不是。《职业病防治法》中所指的职业病是指法定职业病，可以在《职业病分类和目录（2013版）》中查询。颈椎病、鼠标手和咽炎这些病只能算职业相关疾病，并不是法定职业病。截至2018年底，全国累计报告职业病95万例，其中，职业性尘肺病83万例。

． 职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。 10． 其他职业病。

[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]你好，颈椎、腰椎患病最为明显，另外长期面对电脑辐射，内分泌系统受一定影响，皮肤老化速度加快，除了患病风险还更易衰老。所以，能少用电脑就少用，节能环保的同时更保护自身健康。谢谢。

有些作家和设计师一天能抽两包烟，这个职业病真的是要不得。程序员 为何把程序员放在最后压轴呢，因为这个职业的职业病太多了，久坐出现的颈椎病、不按时吃饭出现的胃病、脱发甚至是前列腺疾病，干眼症和脂肪肝，并且还会形成“鼠标手”，这些都是程序员容易养成的职业病。

在现有的电脑职业病中有将近2/3是鼠标手。在美国，电脑造成相当一部分员工手部残疾。36%鼠标手患者不得不掊受手术治疗，但这些人中只有23% 的鼠标手患者可以继续原来的工作。如果保养不慎，复发的可能性极大。200年，[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]我 国深圳一家著名的IT公司，发生过因手部手术复发而导致手部残疾的亊件。

办公室“久坐一族”的颈椎病和鼠标手属于职业病吗?

虽然现在鼠标手和颈椎病并没有纳入到职业病的目录里面，相信在不久的将来它也会被纳入其中，让劳动者享受应有的待遇。劳动者在上班的时候要注意锻炼身体，如果身体出现了颈椎病也是很难受的。

都不是。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。“鼠标手”也叫“腕管综合征”，是指人体的正中神经以及进入手部的血管，在腕管处受到压迫所产生的症状，主要会导致食指和中指僵硬疼痛、麻木与拇指肌肉无力感。

久坐一族易有颈椎病和鼠标手哪种属于职业病 久坐一族 都不是。根据中华人民共和国职业病防治法规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

年4月25日蚂蚁庄园答案题目办公室久坐一族容易有颈椎病和鼠标手哪一项属于职业病选项：都不是 颈椎病答案：都不是解析：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。颈椎病、鼠标手属于工作相关疾病，目前没有被列入国家规定的职业病范围。

蚂蚁庄园6月24日答案：办公室“久坐一族”容易有颈椎病和鼠标手，哪一项属于职业病？答案：都不是。“这些病，只能称为职业相关性疾病或职业性多发病，不算法定职业病。”省卫生计生监督局职业卫生监督科介绍。“职业病一般是指法定疾病。

颈椎病、鼠标手综合症、近视眼、头疼算职业病么?

都不是。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。“鼠标手”也叫“腕管综合征”，是指人体的正中神经以及进入手部的血管，在腕管处受到压迫所产生的症状，主要会导致食指和中指僵硬疼痛、麻木与拇指肌肉无力感。

同样地，鼠标手也不是真正的职业病。鼠标手是一种因为长时间使用计算机鼠标而导致的手部疼痛和不适感。尽管这种病症在高技术产业中非常普遍，这并不意味着它是由职业环境引起的。在某些职业中，像是装配工人、矿工等从事身体劳动的人，容易患上肌肉骨骼方面的疾病，这些疾病可能会被认定为职业病。

不算，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的疾病。

而年轻人在公司里面上班，需要长时间的坐在办公室里，眼睛还要盯着电脑，手抓着鼠标。时间久了就会出现脖子疼，颈椎病，腰肌劳损等症状。就有不少人会很纳闷，这些症状在生活中经常发生，它属不属于职业病呢？不少人都知道尘肺病，它是较为高发的职业病。

日前，全国人大常委会通过并开始实施的法律中，鼠标手“、”颈椎病等有望被正式纳入职业病范畴。这标志着职业病防治法在2011年版中取得了重大突破，具体表现为对职业病定义的修改，从而使得职业病目录得到扩展。

颈椎病可算是职业病吗

驾驶员行业的颈椎病和腰椎病 平常我们认为是职业病，但是 从法律层面讲，不算职业病。

颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“职业病”，此“职业病”非工伤认定中的职业病，由于这些病痛并未被列入工伤“职业病”门类中，因此不能享受到工伤保险待遇。

医学中很明确表明颈椎病是一种职业病，长期低头是引起颈椎病所有因素中最严重的一个，其实一般所有涉及到需要长期坐立低头的职业，都可能会得颈椎病，并且得病率和发病率都极高。

颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格，在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。颈椎病包括各种类型，主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。

长期从事电脑工作，颈椎病是否算工伤，关键在于能否被鉴定为职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的具体情形，其中包括患职业病。具体来说，如果颈椎病是由长期从事电脑工作导致的职业性因素引起的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而成为工伤。

颈椎病、鼠标手和咽炎并不属于法定的职业病。职业病是指在某种特定职业环境下，由于长期接触某种职业性有害因素而导致的疾病。这些有害因素包括物理、化学、生物等多种类型，如粉尘、噪声、振动、有毒物质、放射性物质等。以颈椎病为例，它主要是由于长期坐姿不正确、长时间低头或保持固定姿势导致的。

教师在单位患有颈椎病致遇到工伤怎么办

1、颈椎病并非工作原因事故所致[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]，用人单位不承担赔偿责任。教师在单位颈椎病严重[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]，但颈椎病并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，是一种以退行性病理改变为基础[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]的疾患，并不属于职业病。不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]的工伤认定条件，不能认定为工伤，用人单位不承担赔偿责任。

2、劳动者因工伤变成颈椎病[strong]颈椎病是否属于职业病[/strong]的，应当进行工伤鉴定，只有鉴定为伤残等级的，劳动者菜可以要求用人单位和社保部门按照伤残鉴定的等级在各自职责范围内按照一定的比例进行赔偿。

3、如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以向用人单位提出工伤认定申请，并通过法律途径申请工伤赔偿。因为颈椎病的发生与职业有关的可能性较大，比如长时间低头操作电脑、重物搬运或高空作业等，因此，造成颈椎病的工作环境应该受到合理的审查和监督。

4、也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇；建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息；若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。

5、法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

6、颈椎病属于疾病的一种，工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。

7、法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。

驾驶员行业的颈椎病和腰椎病从法律成面讲算不算职业病

驾驶员行业的颈椎病和腰椎病 平常我们认为是职业病，但是 从法律层面讲，不算职业病。

驾驶员行业的颈椎病和 腰椎病 平常我们认为是职业病，但是 从法律层面讲，不算职业病。

颈椎病、腰椎间盘突出不能申请认定职业病。国家有一个职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病。所以驾驶员颈推病可申请职业病鉴定吗，是不能的，因为颈椎病腰椎病根本不在目录范围内 职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。

颈椎病不是职业病，不能认定为工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。

公交司机常见的职业病 噪声性耳聋。机动车发动机运转、轮胎噪声、所载物体的振动等，可产生不同强度的噪声。颈椎病。司机在开车的时候，长时间一个姿势，容易导致颈部肌肉痉挛，发生颈椎微错位，压迫、刺激神经，出现头部、肩部、上肢等处疼痛、发胀。腰椎病、腰椎间盘突出。

腰部疾病、颈疾病、胃病成了困扰司机的职业病。职业司机易患肾结石。出租、公交司机为了中途不上厕所，平时不敢多喝水，这样易患上结石病。久坐和不规律的饮食是司机健康的两大杀手。另外他们精神处于高度紧张状态，很容易诱发多种疾病。

职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。