耳朵听力多少才能算是有职业病

六级伤残[strong]客服耳朵职业病[/strong]：一耳听力损失≥81dB[strong]客服耳朵职业病[/strong]，另一耳听力损失≥61dB。七级伤残：一耳听力损失≥56dB[strong]客服耳朵职业病[/strong]，另一耳听力损失≥41dB。八级伤残：一耳听力损失≥41dB[strong]客服耳朵职业病[/strong]，另一耳听力损失≥31dB。九级伤残：一耳听力损失≥31dB，另一侧前后定位功能丧失。十级伤残：一耳听力损失≥26dB，另一侧前庭平衡功能丧失。

法律分析：听力下降到7级算职业病。明确听力是否真正的下降。并且要有诊断病历和医生出具的诊断证明。然后到相应的职业病鉴定中心去鉴定。听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的：10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

法律分析：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

噪音聋职业病鉴定标准 听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

听力职业病的等级划分是根据听力损失的程度来进行的。具体的分级标准如下：10级：这是等级中最轻的一级，指的是双耳的听力损失超过26分贝，或者单耳超过56分贝。9级：双耳的听力损失至少为31分贝，或者单耳至少为71分贝。8级：双耳的听力损失至少为41分贝，或者单耳至少为91分贝。

听力职业病怎么鉴定

法律分析：　当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

法律分析：当事人提出鉴定申请并提交申请书；鉴定办事机出具职业病鉴定资料提交通知书；当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；缴纳鉴定费；符合受理条件的发给受理通知书；抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；出具《职业病诊断鉴定书》。

法律分析：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

听力损失的职业病鉴定标准根据听力下降的程度进行分级。最轻的10级标准是双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB。9级的标准则是双耳听力损失达到31dB或以上，或者一耳听力损失达到71dB或以上。8级的标准是双耳听力损失达到41dB或以上，或一耳达到91dB或以上。7级的定义是双耳听力损失达到56dB或以上。

噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。具体情况如下：10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

耳朵职业病赔偿标准

1、个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金。根据华律网查询得知，依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。

2、法律分析：工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。

3、耳朵职业病患者在专业鉴定机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，或患者本人（或其直系亲属）在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内到劳动部门提出工伤认定申请。

4、耳朵职业病赔偿标准包括停工留薪期内的工资福利支付，伤残等级的补助金，一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方政府规定。职业病属于工伤，工伤保险条例规定了九种情形可认定为工伤，包括工作时间、地点、原因导致的伤害或职业病。

5、耳朵伤残等级评定标准及赔偿标准 耳朵伤残等级评定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014标准进行评定。根据该标准，耳朵伤残可分为十级，其中一级最为严重，十级最为轻微。

6、证明你的听力损害与你的职业有直接关系 要证明是否是职业病，需提供：有噪声接触史，工作环境噪声超过国家标准GBZ2 去有职业病诊断资格的医院检查听力 排除其他疾病 连续接触噪声不少于3年 听力下降有一个程度问题，如果你还没有很明显的感到听觉障碍，一般还达不到职业病的程度。

做客服每天接电话耳朵疼怎么办?

可以换个宽松耳麦戴啊，这样就可以减轻外力，使耳朵内的压力降低。把声音关小些，这样就可以减少声波对鼓膜的刺激，不容易产生耳疲劳，也就会降低耳疼的概率。多吃水果，这样也会对耳疼有帮助！空闲的时候让耳朵多休息，可以采取中医的穴位按摩的方法，比如百会穴。

——经常按摩耳朵。按摩可促进内耳血液循环，比如按摩耳廓、捏耳垂，按摩颈后发际两侧凹陷处的风池穴。也可闭目静坐，将两手食指分别插入两耳孔中，然后迅速抽出，如此连续做10次；——不要掏耳朵。掏耳朵时如果用力不当容易引起外耳道损伤、感染，导致外耳道疖肿、发炎、溃烂。

病情分析：你好，由于话筒内声音距离耳朵一直很近，导致耳内绒毛倾倒，而且受到全神贯注把所有注意力放在听力上面，均会导致耳部疼痛的。意见建议：每份职业都会有相应的职业疾病，建议定期做检查。

每天做一次耳保健操对预防和延缓耳聋有一定的帮助： 点击听宫穴：用食指点压耳屏前的听宫穴50次。 击天鼓：两手心掩耳，以两手食指、中指和无名指轻击玉枕部50次，可听到遥远的天边击鼓声。 拔鼓膜：将掌心压住耳孔，随后迅速打开，如此10下。

问题分析： 你好，你的情况，很可能是电磁辐射损伤了你的内耳神经导致局部疼痛和听力下降。

病情分析： 你好，耳朵接电话久了，声音对鼓膜会造成频繁的振动，有可能引起疼痛。另外，电话压在耳朵部位对耳膜是有压力，影响颅压及脑血管及毛细血管的微循环，也会出现疼痛。 意见建议：建议你平时接电话的时候，左右耳朵轮换着接听，平时可以对耳朵周围做些自身按摩之类。

职业病，最有效的办法是休息，暂时避免刺激鼓膜，保护听力，但是很难做到吧？呵呵 给你一个音屏，应该可以解决你的问题。

职业病耳朵听力不行赔偿多少

1、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

2、依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

3、法律分析：职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金。根据华律网查询得知，依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。

5、法律主观：依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

6、【法律分析】职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

7、职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

耳朵职业病标准有哪些

听力[strong]客服耳朵职业病[/strong]的职业病鉴定等级是按照损失[strong]客服耳朵职业病[/strong]的听力鉴定的[strong]客服耳朵职业病[/strong]：10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

法律分析：工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。

耳朵职业病赔偿标准包括停工留薪期内的工资福利支付，伤残等级的补助金，一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方政府规定。职业病属于工伤，工伤保险条例规定了九种情形可认定为工伤，包括工作时间、地点、原因导致的伤害或职业病。

只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

耳鸣职业病的赔偿标准

1、法律分析：依照规定[strong]客服耳朵职业病[/strong]，工伤造成一般伤害的可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用[strong]客服耳朵职业病[/strong]，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

2、五） 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要[strong]客服耳朵职业病[/strong]，经劳动能力鉴定委员会确认[strong]客服耳朵职业病[/strong]，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六） 停工留薪期工资。

3、三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。职工认定工伤之后，享受医疗报销，住院发给伙食补助，需要护理的，由单位解决护理问题，停工留薪期间，工资照发。

4、若根据法定程序由相关机关鉴定为职业病，可按照《工伤保险条例》及地方的法律法规享受待遇。

5、有赔偿。鉴定[strong]客服耳朵职业病[/strong]了是 职业病 的话，可以申请认定 工伤 。

听力职业病赔偿标准

GB/T16180 —2006）规定， 双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

医疗费用：单位应该承担因听力职业禁忌症导致的诊疗费用，包括但不限于医疗费、住院费、手术费等。工资损失：如果听力职业禁忌症导致员工无法继续工作，单位应该按照相应工资标准支付工资损失。、3伤残赔偿：如果听力职业禁忌症导致员工伤残，单位应该按照伤残等级支付相应的伤残赔偿金。

职业病类的赔偿通常包含医药费用、停工期内的薪酬待遇、残障津贴等，残障等级的评定对确定赔偿金额具有决定性的作用。

在职期间听力职业病患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

法律分析：职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

一旦确诊，你可以据此向用人单位提出赔偿要求，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助等。值得注意的是，不同的职业病有不同的赔偿标准。以听力损伤为例，职业性噪声聋的赔偿标准会根据损伤程度进行划分。

听力下降是职业病工厂会怎么处理

1、听力职业病赔偿标准如下：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、法律分析：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

3、【法律分析】依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

4、法律分析：不一定转岗。如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

5、法律分析：需要先鉴定是否属于职业病，鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。建议你去当地有职业病（噪声聋）诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，如果听力下降达到职业病诊断标准，拿到职业病诊断证明，用人单位就要出钱给你做治疗，并且进行赔偿。

耳朵什么程度算职业病,一个耳朵算吗

1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

2、级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；7级：双耳听力损失≥56dB；6级：双耳听力损失≥71dB；5级：双耳听力损失≥81dB；4级：双耳听力损失≥91dB。只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病，可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。

3、工伤的情况下，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到伤残十级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

4、双耳听力损失31dB或一耳损失71dB； 十级双耳听力损失26dB，或一耳56dB。

5、工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。

6、生活中可能会发生一些意外，意外导致我们受伤，是需要及时在医院进行治疗的，并且在之后还需要进行鉴定。

因工作原因导致听力受损是否属于职业病

1、【法律分析】依据[strong]客服耳朵职业病[/strong]我国相关法律的规定[strong]客服耳朵职业病[/strong]，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

2、法律分析：从事高噪音工作导致听力下降，这种情况很可能隶属职业病，应该进行职业病判定，如果经判定隶属职业病的，则就是工伤了。

3、法律分析：是因工作原因而导致听力受损，通常大于25分贝的属于工伤。这是职业病。应该先做职业病诊断，对于诊断结果不满意能在三十日期间向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果出来，立即走工伤的认定，劳动能力的鉴定，仲裁等的司法程序。结果来确定听力损失状况来确定具体的工伤级别。

4、听力下降职业病鉴定流程如下：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

5、听力下降的原因多种多样，其中职业因素仅是其中之一。如果能够明确听力下降是由于工作环境中的噪音或化学物质等有害因素造成的，员工有权申请工伤鉴定。一旦鉴定结果确认为工伤，公司有责任进行相应的补偿和治疗。

6、经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。

7、如果您在工厂工作期间因长期接触噪音而导致听力受损，即使没有达到工伤标准，您仍然有可能获得赔偿。

在工厂上班耳朵有问题,有赔偿吗

1、法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

2、工厂上班噪音伤害耳朵的赔偿流程如下：鉴定：需要到医院进行鉴定，确定噪音对耳朵造成了损伤。损失计算：根据鉴定结果和相关法律法规，计算出应当赔偿的金额。索赔：准备好相关证据材料，向用人单位提出索赔要求。

3、你的属于八级工伤，再根据你所在省的《工伤保险条例》来计算赔偿。 《工商级别鉴定标准》 八级 15）双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL； 再以《广东省工伤保险条例》为例： 第二十九条 对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。

4、你听力原来有问题吗？进厂时是否进行了入职体检？如未体检，现在听力有问题了，工厂必须按工伤对你进行赔偿，另外你进厂时的工作岗位是否是高噪音的环境，现在你听力有问题了，工厂给你调换岗位，也是出于对你的关心和保护，相信通过一段时间以后，你的听力会慢慢恢复的。

5、工作一年，如果单位未与你签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；体检查出耳朵有问题的，可以去申请做职业病鉴定，构成职业病的视为工伤，可以要求单位支付工伤待遇。

6、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

云电销打电话耳朵出问题可以找公司申请赔偿吗?

可以。如果是患职业病，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

你可以致电信用卡背后的客服电话，要求人工客服帮你屏蔽掉这些分期电话，这样以后你就再也不会接到任何的分期推销电话了。当然如果你有分期的需要，也可以主动联系银行客服办理，也可以通过信用卡专属软件，自助办理。