高温造成的职业病属于哪种因素？——致病源解析

高温引发的职业病主要归类于物理性职业危害因素，根据《职业病分类和目录》，长期暴露于高温、高湿作业环境可能导致中暑、热射病等疾病，这类职业病的核心诱因是环境中的异常物理条件（高温），而非化学或生物因素，近年来，随着全球变暖加剧，建筑、冶金、环卫等行业的高温职业病发病率显著上升，2023年国家卫健委已将其列为重点监测病种。

高温职业病的具体致病机制是什么？

高温环境下,人体散热机制失衡是核心问题，当作业场所温度超过32℃、湿度高于60%时，工人可能出现热痉挛、热衰竭，严重时发展为热射病（致死率可达50%以上），这类疾病本质上是由高温这一物理因素直接引发的人体生理功能紊乱，属于典型的物理性职业病。

科学依据：

• 世界卫生组织（WHO）指出，高温作业会导致核心体温超过40℃，引发多器官衰竭。
• 我国《职业性中暑诊断标准》明确将热射病列为法定职业病。

高温职业病的高发行业与最新动态

1. 建筑业：夏季露天作业温度常超40℃，2023年深圳某工地曾发生3起热射病案例。
2. 制造业：铸造、玻璃生产等车间温度持续偏高，江苏某工厂去年因未配备降温设备被处罚。
3. 环卫与物流：多地已推行“高温时段停工令”，如上海规定气温≥40℃时暂停户外作业。

最新政策：2024年7月，人社部联合卫健委发布《高温作业劳动保护指南》，要求企业必须提供防暑饮料、轮休制度及应急培训。

如何预防高温职业病？——3条实用建议

1. 企业责任：

   • 配备通风降温设备（如工业风扇、喷雾系统）。
   • 调整作业时间,避开11:00-15:00高温时段。

2. 个人防护：

   • 穿戴透气工服,每2小时补充含电解质的饮水。
   • 出现头晕、恶心等先兆症状时立即停止作业。

3. 政策保障：

   通过“12333”热线举报违规企业，要求落实高温津贴（如浙江标准为300元/月）。

高温职业病的核心是物理性危害

高温造成的职业病明确归属于物理性因素，其防治需结合环境改善、个体防护与政策监管，工人若出现疑似症状，应及时就医并保存作业记录以申请职业病鉴定。

权威参考：

• 国家卫健委官网《防暑降温措施管理办法》
• 人民日报《夏季高温劳动保护须知》
• 世界劳工组织（ILO）《职业热应激管理指南》

（注：本文数据截至2024年7月，政策变动请以官方最新文件为准。）