汽车驾驶员的常见职业病有哪些?

1、颈椎病 颈椎病是指颈椎间盘退行性变、颈椎肥厚增生以及颈部损伤等引起颈椎骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，刺激或压迫颈脊髓、颈部神经、血管而产生一系列症状的临床综合征。驾驶员总是握着方向盘，久坐不动，容易引发局部肌肉劳损，进而诱发颈椎病变。

2、货车长途汽车驾驶员职业病有肥胖症，关节炎、肌肉萎缩，前列腺炎、尿路结石，颈椎病和肩周炎等。长期驾驶货车肥胖症。货车司机需要长时间保持坐姿驾驶，加上饮食不规律，胃部长时间压制，导致食物分解效率降低。久而久之，腹部脂肪积累，形成“将军肚”，进而产生“三高”。缓解方法：注意饮食归于。

3、驾驶员职业病主要有以下几种： 颈椎病。由于驾驶员长时间保持固定坐姿，容易导致颈部肌肉疲劳和僵硬，进而引发颈椎病。颈椎病的症状包括颈部疼痛、头痛、手臂麻木等。 腰椎疾病。驾驶员长时间驾驶，身体长时间保持同一姿势，容易导致腰椎压力过大，进而引发腰椎间盘突出等腰椎疾病。

4、驾驶员常见职业病：因振动导致的疾病 机动车在发动、行驶时，都在不停地振动。司机的全身尤其手脚受到的振动较大。开车时间一长，手部末梢血管和肌肉可产生痉挛，表现为手麻、手痛、手胀、手凉等症状，严重时还可引起手腕及手指关节的骨质增生，甚至关节变形。

5、肩周炎是一种驾驶员最常见的职业病，尤其是40岁以上的驾驶员。驾驶员患肩周炎后由于肩关节疼痛和活动受限，不能灵活、准确地进行驾驶操作，容易发生不安全情况。

6、的小编和你一起去了解一下吧！常见职业病防治措施：胃病防治措施：驾驶员应做到合理安排车辆行程，做到间隔4～5小时用餐一次，定时定量，坚持“衡、软、缓、淡”的饮食习惯。长途运输时必须常备些新鲜水果、糕点和饮用水。保持稳定的情绪，减轻生理、心理负担。

临时装卸工受伤雇主应承担什么责任

1、法律分析：雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

2、法律主观：装卸工受伤，首先需要区分不同的责任主体： 如果雇主是个人，那形成的就是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中 遭受人身损害 ，且不存在重大过错的，那么雇主就应当按照 人身损害赔偿 的标准，承担相应的赔偿责任。

3、装卸工若在工作过程中受伤，一般应当由雇主对其人身损害进行赔偿；被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

4、装卸队负责赔偿，雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

5、雇主应该承担赔偿责任。因工作原因受伤，能认定工伤的按工伤标准计算相关赔偿：伤残赔偿金，需要按你的具体工资计算。不能认定工伤的情况可以按人身损害赔偿。项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

6、法律分析：如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系，那么，双方之间形成的是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担责任，其也是按人身损害赔偿标准，承担赔偿责任。

跟老板卸货,左脚受伤,小趾骨折,肌腱断裂,是工伤吗?

1、如果是工作时间、工作地点、因工作原因致伤[strong]卸货职业病[/strong]，符合《工伤保险条例》规定[strong]卸货职业病[/strong]的情形。即属于工伤。

2、第二十一条　职工发生工伤[strong]卸货职业病[/strong]，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的[strong]卸货职业病[/strong]，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

司机会得哪些病痛?如何预防?

减少车辆行驶时的振动。驾驶员座位应该用弹簧、海绵坐垫制成。开车时应戴松软手套，减少手与机器手柄和方向盘的直接接触。当道路凹凸不平时，应减速行驶，以减少全身振动。降低汽车噪声的强度。一般而言，汽车高音喇叭的噪声对驾驶员的听力危害较大。因此，汽车应使用低音喇叭。

另外，司机这一行业还很容易患上腰腿痛，因为久坐会导致腰部的气血没办法通畅，而脖子还是可以适当活动的。

司机开车时腰部的姿势不良或不良姿势过久，座位与方向盘的高度不协调，以及腰骶部受到长时间的颠震所致。预防：预防腰痛最主要的措施是加强自身保护，即加强腰部肌肉的功能锻炼，每天定时或休息时进行腰背部肌肉功能锻炼。

要想减少疼痛和降低发病，最好的办法就是自我锻炼身体，再有就是公交车司机跑完一圈车以后休息时不要再坐着休息了，散步、做一些器械锻炼，最好是做一些提臀和仰脖的运动让脊柱回复。按摩也是一种比较好的辅助预防措施，建议有条件的单位，特别是工会组织为职工建立按摩室，在工作之余为职工减轻病痛。

长时间开车对腰不好，很多司机都有腰痛的毛病。你可以试试倒走，对慢性腰痛、椎间盘突出等病症的康复具有良好作用，很多患者经长期倒走锻炼摆脱了病痛，得到医学专家的广泛推荐，也倍受患者的推崇。倒走能够锻炼腰背部肌肉，促进腰背部血液循环，缓解疼痛。

二：如何预防心梗我们要在有得休息的时候充分休息，不要熬夜，人们必须保证每天7到8小时的睡眠。太少会影响身体各功能的运作。保证充足的睡眠时间，避免暴饮暴食，合理安排一日三餐，保证营养的摄入，身体虚弱的人千万不要做过多的体力活动，让身体处于持续的紧张和疲劳状态，这会增加心脏的负担 。

最近我在出租汽车协会做产品体验时接触了很多的司机，有些开车几十年，腰椎完好，问其究竟，说是坚持运动。可见，最好的保健方法还是运动。当然，除了治疗，预防也是很重要的，平时保护得好，可以缓解病痛，预防复发。

在冷库上班有什么职业病吗?

1、长时间在冷库工作可能导致的职业病包括冻疮、关节炎等。冻疮是由于皮肤长时间暴露在寒冷环境中引起的，症状包括红肿、疼痛和瘙痒。关节炎则可能是因为长期在寒冷和潮湿的环境中工作，关节受到刺激而发炎。此外，冷库中的冷空气还可能对呼吸系统造成不良影响，引发呼吸道疾病。

2、长期在零下十八度的冷库工作，可能会导致寒气侵入经脉，出现瘀结的现象。这是一种常见的职业病症状，通常伴随着腰酸背痛等不适。为了缓解这种症状，可以尝试在日常生活中多喝点酒，通过饮酒促进血液循环，同时增加肢体活动，以保持身体的温暖和活力。

3、冷库工作通常不会导致职业病。职业病的定义非常具体，必须是由于接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质引起的。职业病需要出现在国家公布的职业病分类和目录中。这意味着，只有在这些特定条件下的疾病才可能被认定为职业病。值得注意的是，职业病的认定不仅依赖于疾病本身，还需要有明确的职业相关关系。

4、随着工作环境的不断变化，我们应当更加关注职业健康问题。除了关节疼痛，冷库工作还可能带来其他健康风险，如冻伤、呼吸系统疾病等。因此，员工应采取适当的防护措施，并定期进行健康检查。在极寒环境下工作的员工，保持良好的生活习惯至关重要。加强锻炼，增强体质，可以帮助缓解关节炎症的症状。

5、由于冷库常年的低温状态，从事该职业的工人经常受冻、脚冻，腰酸、背痛，更是承受到关节炎的常年病痛。从事冷库工作的新手有的还不习惯，很少有人能吃得了这个苦的。

货车长途汽车驾驶员,常有哪几种职业病?

1、货车长途汽车驾驶员职业病有肥胖症[strong]卸货职业病[/strong]，关节炎、肌肉萎缩，前列腺炎、尿路结石，颈椎病和肩周炎等。长期驾驶货车肥胖症。货车司机需要长时间保持坐姿驾驶，加上饮食不规律，胃部长时间压制，导致食物分解效率降低。久而久之，腹部脂肪积累，形成“将军肚”，进而产生“三高”。缓解方法[strong]卸货职业病[/strong]：注意饮食归于。

2、长途货车司机容易患上[strong]卸货职业病[/strong]的病症主要有颈椎病、前列腺疾病、胃病、脂肪肝以及肾结石等。首先，由于长途货车司机在驾驶过程中长时间保持同一姿势，眼睛紧盯前方，颈部肌肉常常处于紧张状态，这容易导致颈部肌肉痉挛和颈椎微错位，进而压迫和刺激神经，引发头部、肩部、上肢等处的疼痛和发胀感。

3、慢性前列腺炎 慢性前列腺炎是男性司机最常见的职业病。长时间驾驶几个甚至十几个钟头，局部不透气，前列腺血液循环不好，会造成前列腺慢性充血，引致前列腺炎。严重时可导致精索静脉曲张，睾丸下坠。容易受伤 当大腿肌肉硬化时，一是让膝关节负荷增加，容易造成膝盖疼痛和活动障碍。

4、a、振动病：机动车在发动、行驶时，都在不停地振动，驾驶员的全身尤其手脚受到的振动较大。开车时间一长，手部末梢血管和肌肉可产生痉挛，表现为手麻、手痛、手胀等症状，严重时还可引起手腕及手指关节的，甚至关节变形。b、噪声性耳聋：机动车发动机运转、汽车喇叭等，可产生不同强度的噪声。

5、[strong]卸货职业病[/strong]我国汽车司机中的职业性多发病，主要有脊椎退行性病变、胃病、痔疮、心脏病和高血压等；女性司机多见的月经功能紊乱、习惯性流产、妊娠合并症等，亦被认为是与工作相关的疾病。这些疾病在汽车司机中的发病，与其他人群相比，具有发病率高、病变程度严重的特点。究其原因多与汽车司机职业的特殊性有关。

6、司机在长期驾驶过程中，受到振动、噪声、高温、汽油、一氧化碳以及强制的不良体位等有害因素的影响，可发生多种职业病或与职业有关的疾病。久坐。长时间坐位工作，使盆腔及前列腺部受挤压而充血，血流缓慢淤滞，对病原体抵抗力减弱，易诱发前列腺炎 饮水不足。

工作受伤认定为工伤后,公司应怎样赔偿?

劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。

当职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他应当认定为工伤的法定情形时，可以依法享受工伤保险待遇。

只要是工伤，那么单位就需要负责，单位没有及时购买社保，那么工伤费用全部由单位支付。依据《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

员工受伤骨折公司怎么赔偿因工作原因受伤的，属于工伤，按照伤残等级给予医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析。

若认定为工伤，伤者需前往有资质的医院进行伤残鉴定。鉴定完成后，将医院出具的鉴定书交给劳动局和用人单位。 开具工伤认定通知书：劳动局根据伤残鉴定书，会开具工伤认定通知书给用人单位。

拓展资料职工工伤赔偿流程 （一）办理条件 受伤害职工在本市参保且已被认定为工伤（或视同工伤）； 医疗期届满； 已领取劳动能力鉴定结论或自愿不做劳动能力鉴定； 申请人必须按规定提供有关材料。

当员工因工作受伤骨折，特别是轻微骨折情况时，他们可寻求工伤保险基金或其雇主赔偿多种费用。赔偿项目包括但不限于： 工伤医疗费与康复费：员工需支付的医疗费用以及康复过程中的相关开支，由工伤保险基金或雇主承担。 住院伙食补助费：因伤住院期间的每日伙食费用补偿，由工伤保险基金或雇主提供。

冷冻库里面整理货物,会对身体不好吗?

长期在冷冻库工作对身体是有影响的。关于冷冻库工作对人身体的影响，万能制冷在下文具体说明：冷冻库长期工作会对人体产生哪些影响？人体在低温的环境中暴露时间太长中心体温会逐渐降低，出现一些低温反应：呼吸心率加快、颤抖、头痛等。

这种情况有受凉引起风湿，类风湿关节炎的可能。建议平时准备好一个棉衣，进去时及时穿上，尤其注意保护关节部位，平时多喝姜汤，用热水泡脚。冷库一般情况下都是在10度以下，按储藏的产品不同通常可分为10到0度的保鲜库，0到-20度的冷藏库以及-20到-40度的了冷冻库。

长期在冷冻库工作可能会导致身体受到一系列不良影响。首先，由于低温环境的持续影响，人体可能会出现受凉引起的风湿病或类风湿关节炎症状。为了减轻这种影响，建议在工作中穿着保暖的衣物，特别是要保护好关节部位，并通过多喝姜汤或热水泡脚来增强身体的抵抗力。

长期在冷冻仓库工作确实会对身体产生影响。首先，低温环境可能导致人体散热过快，进而引发体温下降，使人感到寒冷，这可能会导致血管收缩，增加心脏负担，尤其是对于有心血管疾病史的人来说，可能增加心脏病发作的风险。

长时间冷冻作业确实可能对身体造成不利影响，尤其是关节健康。低温环境会导致关节软骨发生变化，进而引发骨质疏松，最终可能导致关节炎的发生。因此，对于长期在冷库工作的员工来说，适度的工作时间是非常重要的。专家建议，一般在冷库工作的工龄最好不要超过三年。这主要是基于对人体健康和安全的综合考量。

货车静止装卸工受伤谁的责任

货车在物流公司装车[strong]卸货职业病[/strong]，装卸工装卸时意外受伤运输合同中当事人在卸货时受伤，如果属于工伤，则由其用人单位承担责任，当事人或其近亲属可以向单位申报工伤；如果是因用人单位以外[strong]卸货职业病[/strong]的第三人侵权造成的，则由第三人承担赔偿责任。

法律主观：装卸工受伤，首先需要区分不同的责任主体： 如果雇主是个人，那形成的就是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中 遭受人身损害 ，且不存在重大过错的，那么雇主就应当按照 人身损害赔偿 的标准，承担相应的赔偿责任。

法律分析：雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

法律分析：原则上谁雇谁负责，但如果车在行驶中从车上掉下来摔死，车主也有连带责任。

交强险的赔偿对象是车辆的受害人，如果装卸工因货物的掉落或挤压导致受伤，属于交强险的赔偿范围。了解赔偿金额：交强险的赔偿金额根据受害人的实际损失确定，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。提交赔偿申请：装卸工需提供相关证明材料，如医疗费用发票、误工证明等，向保险公司提交赔偿申请。

司机和装卸工都是货主的雇员。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

出租车司机会有什么职业病?该如何预防?

出租车司机常见职业病 心脏病 长期开车容易诱发心脏疾病。主要是因为长期开车[strong]卸货职业病[/strong]，会让司机注意力高度集中，很容易紧张，再加上长期坐着缺乏运动，作息不规律，血液循环较慢，就会引起心脏问题，比如冠心病、心绞痛、心肌梗塞，严重时甚至会出现猝死[strong]卸货职业病[/strong]的情况。

出租车司机面临多种职业病威胁，其中最为常见的是心脏病。长时间驾驶时，司机高度集中注意力，容易紧张，加之久坐少动，作息不规律，这些都可能导致心脏问题，如冠心病、心绞痛等。严重情况下，甚至会出现猝死。为了保护心脏健康，司机应适当调整驾驶姿势，并确保定期休息。颈椎和腰椎疼痛是另一个常见问题。

大部分出租车司机不同程度地患有颈椎病、肩周炎、骨质增生、坐骨神经痛等多种疾病。这些疾病与他们的特殊工作性质和不良生活方式有关，如久坐、紧张、疲劳、睡眠不足、饮食无规律等职业因素。饮食营养要调理得当。

免疫力下降。大多数司机在上班时由于都是坐着的，劳累一天下班后，也没有精力再进行额外的运动了，这样就会导致司机的运动量极其缺乏，免疫细胞能力下降，抵抗力下降，各种疾病就会找上门来。前列腺炎/阴道炎。长期保持坐姿，会造成阴部的充血。

腰间盘突出。我个人认为这是长时间开车人群最严重的职业病，因为得了这种病的人会非常痛苦。预防方式倒不是很难，首先要保持良好的坐姿，然后在驾驶的间歇一定要下车休息，做扩胸、伸腰的动作来环节腰部的疲乏。胃炎。长时间开车会经常性地耽误按时吃饭，所以吃饭不应时是得得胃炎最大的原因。

货车司机工作好吗

一，货车司机的时间还是相当的充足的。这里说的充足是自己干，不是跟着物流公司做。自己跑运输时间上还是比较自由的。而且货车司机一般都比较不会懒床，其实也是为了挣钱能够多跑一会。二，可以去到全国各地，可以长非常多的见识。虽然不一定在当地游玩。这里说的不是必须的。

做大货车司机的人，往往是因为找不到更好的工作机会，才会选择这样一份既辛苦又危险的职业。 大多数大货车司机的文化水平并不高，而且他们常常有路怒症，脾气非常火爆。 尽管如此，也有一些脾气好、性格沉稳的司机，但这样的人比例很少，可以说是“稀有动物”。

另外，货车司机行业还存在一定的安全隐患。由于长时间驾驶，司机容易疲劳，增加交通事故的风险。此外，货车司机的社会地位普遍较低，工作环境也较为艰苦。因此，对于想要从事这一行业的年轻人来说，需要做好充分的心理准备和职业规划。

顺丰4米2货车司机的工作评价相当不错。从盈利角度来看，他们的利润还算可观，而且工作相对稳定，除非遇到特殊情况，否则一般不会出现延期结账的问题。不过，货车司机的工作确实比较辛苦，尤其是短途运输时，他们需要在时间上进行抢夺。在中转场方面，司机们也面临着严格的时间管理。

工作环境不好 第一个理由就是当货车司机，工作环境其实是非常不好的。因为很多货车司机为了赚更多的钱，都更喜欢送距离比较远的货物，也是因为这个理由，所以货车司机在车上的时间就很久。货车可不等同于房车呀，货车上是非常狭窄的，并且货车上是规定要有一个副驾驶的。

首先，尽管货车司机的工作辛苦，但他们所从事的职业相对稳定。对于许多人来说，驾驶货车已经成为他们熟悉的模式，积累了丰富的经验和专业技能。转行其他行业意味着要从零开始学习新知识，适应新环境，这无疑对他们构成了挑战。

在物流公司上班搬运货物,被同事从车上卸货砸伤,算工伤吗?

1、例如，如果你在搬运货物时，因为工作原因导致腿部受伤，这种情况通常会被认为是工伤。同样，如果工作过程中因操作不当或其他工作相关因素导致腿部受伤，也是有可能被认定为工伤的。然而，如果伤害是在工作之外的私人活动中发生的，或者是因为个人原因而非工作原因导致的，那么可能不会被认定为工伤。

2、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、判断员工在工作场所摔伤是否构成工伤，关键在于摔伤是否与工作相关。比如，如果是在上班时间与同事嬉戏打闹导致摔伤，这种情况通常不算工伤，因为摔伤与工作无关。然而，如果摔伤是在执行工作任务时发生的，比如搬运重物时不慎滑倒，那么摔伤就可能被视为工伤。

4、对于被第三方水泥泵车砸伤的情况，具体的认定是否为工伤需要进行具体的调查和鉴定。如果该临时工是在工地上从事与水泥泵车相关的工作，比如在其附近搬运材料或指挥交通等，那么该事故应该被认定为工伤。如果该临时工与水泥泵车没有直接的工作关系，比如在其它位置进行工作，那么该事故可能不能被认定为工伤。

5、是工伤，但构不成伤残。让老板支付医药费即可。法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

6、如果您的病（自发性气胸）真是由于体力活过重造成的，应该算工伤。您可以自己提起工伤认定。具体流程请查看当地的《工伤认定办法》，或直接去劳动部门咨询。另外，病假期间，即使是非工伤的病假，公司也应该支付工资。

7、如下情况下，码头工人会出工伤：装卸货物：码头工人需要协助装卸各种货物，包括重货和轻货。因为运输工具和设备不够先进，且没有足够的安全措施，经常会发生有货物突然掉落、砸伤码头工人等安全事故，导致工人受伤或死亡。机械设备：在民国时期，许多码头引进了机械设备，例如起重机、装卸机、输送机等。