评职业病是什么？职业病鉴定流程全解析

评职业病是指劳动者因长期接触职业性有害因素导致的疾病，经专业机构鉴定后认定为职业病的过程，根据《职业病防治法》最新修订（2023年），我国将新增“过劳肥”“职业性肌肉骨骼疾病”等病种至职业病目录，覆盖范围进一步扩大，评职业病的核心在于证明疾病与职业暴露的因果关系，需通过医疗机构诊断、用人单位配合及劳动部门审核三阶段。

关键点：

• 职业病目录已扩展至132种（2024年数据）。
• 常见高发职业病例：尘肺病、噪声聋、职业性化学中毒等。

评职业病难点：如何证明“工作关联性”？

许多劳动者反映评职业病时面临“举证难”问题，长期伏案导致的颈椎病是否算职业病？2024年国家卫健委明确：若经专业技术机构评估，证明疾病与工作强度、姿势等直接相关，即可纳入评职业病范围，建议保留以下证据：

1. 职业史记录：包括工种、工龄、接触有害物质清单。
2. 健康档案：定期职业健康检查报告。
3. 企业环境监测数据：如噪音、粉尘浓度检测结果。

案例：广东某电子厂员工因长期接触有机溶剂致肝损伤，通过企业提供的化学品使用记录成功认定为职业病。

评职业病政策新动态：这些变化与你有关

2024年人社部简化了评职业病流程，推行“一网通办”服务，劳动者可通过“国家职业病诊断与鉴定系统”在线提交材料，鉴定周期缩短30%，新规要求企业必须为高风险岗位员工投保职业病专项保险，未履行责任将面临处罚。

注意事项：

• 疑似职业病患者需在离职后1年内提出鉴定申请。
• 企业对拒绝配合评职业病的，劳动者可向劳动仲裁委员会投诉。

实用建议：劳动者如何应对职业病风险？

1. 提前预防：高风险行业（如采矿、化工）员工应每年参加职业健康检查。
2. 保留证据：日常记录工作环境异常（如拍照、保存排班表）。
3. 依法维权：若企业拖延评职业病，可拨打12333人社热线求助。

权威参考：

• 国家卫健委《职业病分类和目录》（2024版）
• 人社部官网“职业病鉴定指南”专栏

：评职业病是劳动者健康权益的重要保障，随着政策完善，劳动者需主动了解流程、留存证据，企业也应落实职业健康管理责任，如有疑问，建议通过官方渠道咨询专业机构，确保自身权益不受损害。

（注：本文信息综合自国家卫健委、人社部及中国疾病预防控制中心公开数据。）