劳动合同职业危害告知书是一年一签吗?还是上岗位前签订?

1、劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

2、劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

3、需要劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。一起起签订放好。职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。

4、劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动合同必须具备以下几方面的条款：劳动合同期限。

5、劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。

6、劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同职业病危害告知书怎么写?

劳动合同中职业病危害告知书要包括员工的工作岗位，工作后可能产生的职业病危害，职业病的防护措施，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。

职业危害因素告知书三篇篇一：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。 职业病危害告知书作为劳动合同的附件，具有同等的法律效力。用人单位（甲方）和劳动者（乙方）需在告知书上签字或盖章，并注明签字或盖章的日期。

职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

【部门规章】《工作场所职业卫生监督管理规定》（2012年） 第五十条 用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款： （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。

职业病危害因素告知书（劳动合同补充约定）先生/女士：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定，我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

乙方发生意外甲方不负责合同

1、法律分析[strong]甲方职业病[/strong]：一般在工伤医疗期内不得终止劳动合同合同[strong]甲方职业病[/strong]，但是如果双方经协商未续签合同[strong]甲方职业病[/strong]，则合同顺延至医疗期满后即行终止。

2、没有责任的，因为合同的签订是有效的。合同是否有效，取决于是否到一方以欺诈、胁迫的手段订立合同或者损害国家利益。根据相关法律法规，合同签订有效必须建立在双方意见一致不违反法律的基础上。法律分析有效合同，是指具备[strong]甲方职业病[/strong]了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。

3、法律分析：如果是劳务合同，不属于劳动合同，那么出现工伤的情况，是需要找派遣单位进行处理的，依然是按照工伤流程处理。 员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

4、法律分析：甲方已确认房屋设施的安全性，要求乙方对房屋及设备的使用安全自行负责，发生任何安全事故与甲方无关。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

5、合同中规定乙方承担所有责任，若乙方出现问题，甲方并不一定会输掉官司。根据[strong]甲方职业病[/strong]我国法律规定，如果合同内容中仅有乙方承担责任而甲方无责，这可能构成显失公平的情况。甲方有权向法院或仲裁机构申请撤销该合同，一旦合同被撤销，则合同无效。

6、法律分析：甲方不承担事故责任。但前提必须是甲方以正规程序将工程完全发包给有施工资质的乙方。下列因素可能影响责任归属或分配：甲乙双方签订的合同是否合法有效。如果有效，由乙方主导处理这件事；如果无效，则由甲方处理这件事。

建筑甲方职业病

如果是在工程部门搞管理的岗位，没有职业病危害。如果从事建筑施工作业的人员，根据岗位不同：有粉尘、油漆、振动、噪声、辐射、高温等方面的职业病危害。如果需要详细的职业病危害资料，可查《职业病危害目录》。我就是国企房产工程部，工作20年了，没有职业病。

截止2023年7月26日，南平市人民政府官网发布，甲指分包单位建筑术语，实际上的甲方直接发包，工伤认定，先向用人单位上报，用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病赔偿想要为自己争取权益，应该来华律网上做个咨询问问专业法律人士。

农民工发生工伤事故，怎么做才能拿到赔偿农民工往往是因为没有签合同发生工伤就难以获赔，但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的工伤等级来确定赔偿的标准的。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

事故的突发性：生产安全事故是短时间内突然发生的，不同于在某种危害因素长期影响下发生的其他损害事件，如职业病。

二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

职业病赔偿的协议应该怎么写

自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计___元（大写：___人民币）[strong]甲方职业病[/strong]，在本协议签订之前已由甲方全部付清[strong]甲方职业病[/strong]，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

在工伤赔偿协议书中写清楚具体工伤发生的时间，地点还有具体情况。以及双方是否已经做了工伤鉴定，然后由发生工伤的单位给当事人赔偿了医疗产生出来的所有相关费用，还有当事人是否得到了误工费用的赔偿，以及最终支付的赔偿费用数额。

工伤协议书怎么写才有效性（一）甲方已为乙方参加社保，社保基金支付乙方的医疗费及一次性伤残补助金。另，乙方受伤休息期间，甲方每月一直支付其工资。

综上所述，工伤赔偿的流程包括及时申请工伤认定、完成伤残鉴定、与雇主协商赔偿、必要时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，并在仲裁无效的情况下向法院提起诉讼以确保受伤员工的合法权益得到妥善处理。

工地工伤赔偿协议中要包含甲方乙方、受伤事实确认、赔偿项目、赔偿金额以及支付时间。甲方为受伤职工所在单位，乙方为职工。要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿事宜，经过自愿协商之后，乙方要求和公司达成协议。

工伤私了协议应当写明当事人的姓名或者名称和住所[strong]甲方职业病[/strong]；工伤的发生原因、经过[strong]甲方职业病[/strong]；各当事人之间的过错[strong]甲方职业病[/strong]；赔偿的项目和标准；支付赔偿的时间、地点、方式；以及违约责任等内容。

职业病解除劳动合同的赔偿方式为：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我煤工初期尘肺病,甲方有没有赔偿?

1、我国法定十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺等。如果你被诊断为尘肺病，首先需要确认是否属于职业病。如确诊为职业病，尘肺病患者将按工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿标准依据伤残等级而有所不同。

2、煤工尘肺Ⅰ期和Ⅱ期均为煤工尘肺鉴定的判定标准。二者区别如下，医药报销方面：Ⅰ期医药费可报销，但无赔偿补助；Ⅱ期医药费可报销，也可获得赔偿补助；影像学方面：Ⅰ期肺密度影较Ⅱ期少，Ⅰ期可见少于四个区的1级密度影或可见至少两个区的2级密度影。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、尘肺病最新赔偿标准尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间：（一）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。

5、尘肺病工伤赔偿涉及两个主要途径：一是公司赔偿，二是国家工伤保险基金。首先，我国法定的十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺等，若被确诊为职业病，赔偿依据工伤法进行。

安徽省劳动合同条例实施细则

1、第十九条 劳动合同双方应全面履行合同。劳动者按照用人单位要求履行义务，但未签订劳动合同的，其待遇不得低于集体合同的规定；没有集体合同的，应不低于国家规定的劳动标准。

2、安徽省劳动合同条例实施细则 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

3、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应每月支付劳动者双倍工资。未支付时，职工可申请劳动仲裁。若已签合同，员工辞职需提前30日书面通知企业。未签合同的劳动者可随时解除关系，企业约束力减弱。劳动者辞职可能承担赔偿责任。

4、安徽省劳动合同条例（1）第一章 总则 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据相关法律、行政法规，结合安徽省实际，制定本条例。适用于安徽省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者形成的劳动合同关系。

5、第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

劳动合同法第四十条具体内容

1、根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需提前通知劳动者或支付额外工资。第一种情况是，当劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。

2、劳动合同法第四十条规定了无过失性辞退的条件。在特定情形下，用人单位有权在提前通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括：一，劳动者在规定的医疗期满后，即使经过治疗仍无法回到原工作岗位，亦或无法接受用人单位安排的其他工作。

3、《劳动合同法》第四十条主要讲了用人单位解除劳动合同的情形，比如：劳动者负伤不能继续需工作、劳动者在参加完培训之后仍然不能胜任工作的、劳动合同订立之后因一些特殊变故导致劳动合同无法正常实行的等情况。

4、《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，或者在格外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

5、详细解释如下：劳动合同法第四十条的概述 劳动合同法第四十条明确规定了在某些特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。这对于维护用人单位的合法权益，规范劳动合同关系具有重要意义。

6、《劳动合同法》第40条规定的内容是，职工没有过错，但公司仍然可以解除劳动合同的法定情形，比如医疗期满后不能从事相关工作，劳动合同订立时依据的一些客观情况已经发生重大变化，造成劳动合同无法履行的公司，只要提前一个月以书面形式通知就能解除合同。

7、劳动合同法第四十条允许用人单位在特定情况下解除劳动合同，包括劳动者生病无法胜任原岗位、经过培训仍未改善，或者工作环境发生重大变化而无法协商变更。在执行时，如果选择提前通知，通常会给予一个月通知期；若不选择通知，需要额外支付一个月工资。这种做法旨在平衡雇主和雇员权益，确保劳动力市场的灵活性。

职业病危害因素告知

劳动合同中职业病危害告知书要包括员工的工作岗位，工作后可能产生的职业病危害，职业病的防护措施，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。

职业病危害告知包括的方面，介绍如下：合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

职业病危害告知内容包括： 工作场所所含的职业病危因，例如，化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害，包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段，如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案，即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。

正规劳动合同模板(5篇)

1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。

2、正规劳动合同书1 甲方（用人单位）： 乙方（员工）：___（性别___，民族___，出生年月___， 文化 程度___，身份证号码___联系电话___）。

3、根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一，聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。

4、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加 协议书 》。 严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

5、甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定___。 第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。 劳动纪律和劳动合同的解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

6、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

7、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

全日制用工劳动合同包括哪些内容?

全日制书面劳动合同的主要内容一般都有用人单位的名称，住所，法定代表人和主要负责人，劳动者的姓名，身份证号码以及其他的基本信息，劳动合同的期限，工作时间和休息休假，劳动收入，社会保险，职业危害防护以及法律法规规定的应当列入劳动合同当中的一些其他的事项。

全日制适用劳动合同的内容有用人单位和劳动者的相关身份信息。除此以外，劳动合同当需要写明有劳动合同的期限和相关的工作时间和工作内容，以及相关的劳动保护条件和应支付劳动者的劳动报酬。

法律分析：全日制员工劳动合同的主要内容有劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

全日制劳动合同的填写主要包括以下内容： 双方基本信息：填写用人单位和劳动者的名称、法定代表人、地址及身份证号码等基本信息。 合同期限：明确合同的开始和结束日期，通常包括试用期。 工作内容和工作地点：具体说明乙方（劳动者）的工作岗位（工种）以及工作地点。

三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。

员工劳动合同范本

1、酒店员工劳动 合同范本 1 甲方（单位）：___ 乙方（员工）：___ 本酒店要求合同期___（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。

2、正规的劳动合同范本1 甲方（企业）全称：___法定代表人：___ 乙方（职工）姓名：___ 居民身份证号码：___ 鉴于甲方的需要，需聘请乙方从事劳务，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。 第一条、本协议期限为___个月。

3、___（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、XX市有关劳动法律法规、规章规定，聘用___（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。合同期限 本合同自 年 月 日起生效。

4、劳动合同范本通用版1 甲方： 乙方：（身份证号：） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 试用合同期限： 试用期为个月，自年月日至年月日止。 根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

5、【篇一】企业员工劳动合同书标准范本 用人单位（甲方）：___ 地址：___ 邮政编码：___ 职工（乙方）：___ 住址：___ 邮政编码：___ 身份证号码：___ 甲方___因生产（工作）需要，招（聘）用___（简称乙方）为本企业职工。

用人劳动合同模板范文大全(精选5篇)

1、劳动合同模板简易版本（精选5篇）（篇一） 甲方[strong]甲方职业病[/strong]：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规[strong]甲方职业病[/strong]的规定[strong]甲方职业病[/strong]，甲乙双方经平等协商同意[strong]甲方职业病[/strong]，自愿签订本合同[strong]甲方职业病[/strong]，共同遵守本合同所列条款。

2、按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。

3、篇一：用人劳动合同模板 甲方（用人单位）___ 乙方（员工、工作人员）___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同： 生产（工作）任务 甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在___ 岗位从事___工种工作，担任___职务。

4、一页纸的劳动合同范本5 甲方（用人单位）名称： 性质： 地址：乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月： 家庭住址： 身份证号码： 四川省劳动厅制 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下： 签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。

5、为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《 劳动合同 法》及 其它 有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的 规章制度 的规定，劳动双方需要签订的合同样本。下面给大家分享一些关于正规劳动合同，更多劳动合同点击“ 劳动合同 ”查看。

员工劳动协议书模板

1、为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 劳动合同期限 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从___年___月___日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、在合同期内，甲乙双方协商未果，乙方单方面中止本合同的，乙方必须赔偿甲方违约金一千元整。第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

3、第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。第九条：甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。

4、甲、乙双方于___年___月___日签订为期___年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 第一条 双方一致同意于___年___月___日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

5、简易劳动合同模板2 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国《劳动法》的有关规定和章程，甲乙双方经友好协商一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议的所有条款： 乙方同意根据甲方工作需要担任销售经理岗位工作。 协议有效期限：年月日起至年月日止。 乙方要严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则。

单位与个人劳务合同范本

1、一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

2、第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

3、甲方（用人单位）名称、性质、地址 乙方（劳动者）姓名、性别、出生年月、身份证号码、户口所在地 根据劳动法及相关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订合同，遵守合同条款。劳动合同期限 甲乙双方协商选择有固定期限、无固定期限或以完成任务为期限的劳动合同形式。

4、公司劳务用工合同范本 甲方：某公司 住所： 邮编： 联系电话： 乙方：性别：身份证号： 住址： 邮编： 联系电话： 第一条、协议期限 自___年___月___日至___年___月___日止，乙方试用期为___天。

5、劳务合同填写好的范本1 聘用单位：（以下简称“甲方”） 受聘人：（以下简称“乙方”） 本合同根据《劳动法》之有关规定和医院自身工作特性订立。 甲乙双方根据平等自愿原则，经双方协商一致，甲方同意特聘 在本医院部门从事职务。

6、合同终止 双方在规定时限内以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除或终止合同。违约责任 甲方解除合同时，应出具证明书；甲、乙违法解除，按劳部发[1995]223号文件赔偿对方。争议解决 合同争议应在劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁可向人民法院起诉。