宁波市工伤赔偿标准

1、宁波市工伤赔偿标准包括医疗赔偿、伤残赔偿及死亡赔偿等，具体如下：医疗赔偿方面，停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

2、在宁波市，工伤赔偿标准主要包含以下几个部分： 医疗费用：包括诊疗费、药费以及符合规定的住院费用等。 停工留薪期间工资：保持原有工资福利待遇，由用人单位每月按时发放。 护理费用：依据护理级别及当地规定的标准进行计算。 一次性伤残补助金：根据伤残程度，从一级至十级逐级增加赔偿金额。

3、宁波市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为四个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

4、根据宁波市工伤保险条例的规定，对于十级伤残的员工，一次性伤残补助金为六个月的工资，若员工没有参加社保，则此费用由公司支付。具体赔偿基数为2551元，这意味着一次性伤残补助金总额约为15306元。

5、计算：3000X停工留薪期月数= 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。

宁波市工伤认定怎么办理(宁波市工伤鉴定在哪里)

伤残鉴定需要到宁波市人力资源和社会保障局，联系电话：0574-83865510。监督投诉电话：0574-12345。

综上所述，工伤鉴定的办理地点通常为设区的市级劳动能力鉴定委员会，办理流程包括提出申请、提交相关资料以及专业评估。整个过程旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保障，通过科学、公正的评估，为其后续的治疗、康复以及职业规划提供依据。这不仅体现了对工伤职工的人文关怀，也是对工伤保险制度的重要支撑。

申请工伤认定到哪个部门去申请1 在我国申请工伤认定去统筹地区社会保险行政部门。

法律主观：应在三十日内向用人单位所在地区的人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤伤残鉴定都是由当地的劳动能力鉴定部门负责的，遭受工伤事故的职工在病情稳定以后认为影响劳动能力的，可以准备工伤认定书，医院的各项诊断证明等相关材料，到劳动能力鉴定部门提出鉴定申请，工伤造成员工残疾的，需要赔偿伤残津贴。

伤残鉴定的类型依据不同的性质而有所不同。对于工伤，必须到市级劳动能力鉴定委员会进行办理。而如果是因侵害事故造成的伤残，则需要由司法机关开具委托书，随后前往指定的司法鉴定机构进行鉴定。

伤残鉴定根据不同的性质，需要进行的类型也有所不同。工伤鉴定需要到市级劳动能力鉴定委员会办理，而侵害事故伤残鉴定则需要由司法机关开具委托书，到司法鉴定机构进行司法鉴定。目前，宁波市有多个司法鉴定机构提供相关服务。部分机构的具体地址如下：宁波天童司法鉴定中心位于福明路769号2楼。

宁波什么地方能鉴定职业病

除了上述两家医疗机构，宁波市鄞州区横溪中心卫生院和宁波市鄞州区集仕港中心卫生院也具备职业健康检查能力，可以为从事粉尘作业的人员提供健康检查服务。这些医疗机构配备了先进的检查设备和专业医疗团队，能够及时发现职业病的早期症状，为劳动者提供及时的医疗干预。

宁波与慈景康，均是专业职业病鉴定机构。职业病鉴定，是专业机构对于因工作所致之疾病进行评估与确认的过程。此过程需由持有相应资质的医疗机构或专业鉴定组织执行。于中国，职业病鉴定一般在劳动保障部门、职业病防治机构或医院内进行。在进行鉴定时，员工需提交工作证明、医疗报告以及劳动合同等文件。

宁波市目前职业病诊断机构为宁波市疾病预防控制中心，由劳动卫生与职业病防治所办理。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此期间发生的符合政策规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者申请工伤鉴定的需要提交以下申请材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

宁波工伤认定流程主要由劳动局负责。当劳动者提出申请后，劳动保障部门需在接到申请后评估是否受理。若决定受理，则需在10天内完成工伤认定。然而，劳动者需确保提交齐全的工伤认定材料。步骤如下： 事故发生或被诊断为职业病之日起30天内，职工所在单位需向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

宁波市鄞州职业病诊断地方?

1、除[strong]职业病宁波[/strong]了上述两家医疗机构[strong]职业病宁波[/strong]，宁波市鄞州区横溪中心卫生院和宁波市鄞州区集仕港中心卫生院也具备职业健康检查能力[strong]职业病宁波[/strong]，可以为从事粉尘作业的人员提供健康检查服务。这些医疗机构配备了先进的检查设备和专业医疗团队，能够及时发现职业病的早期症状，为劳动者提供及时的医疗干预。

2、生产经营地在市本级统筹范围内（鄞州、镇海、北仑区除外）未参加工伤保险的外省市用人单位。（三）职工与上述（二）中用人单位存在（事实）劳动关系或者聘用关系。

3、本市用人单位在外地从事生产经营活动，其职工在外地发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，工伤认定按照本通知规定的管辖原则由用人单位工伤保险关系所在地或税务登记地的市、县（市）、区劳动保障行政部门负责[strong]职业病宁波[/strong]；负责认定的劳动保障行政部门可以委托事故发生地的劳动保障行政部门协助调查核实。

4、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；超出规定期限的，劳动保障行政部门将不予受理。

5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

6、外省（直辖市、自治区）或本省内其他市的用人单位在本市从事生产经营活动，其职工在本市发生伤害事故或被诊断、鉴定为职业病的，工伤认定由用人单位统筹地的劳动保障行政部门负责；外地劳动保障行政部门书面委托本市协助调查的，由市劳动保障行政部门或其指定的县（市）、区劳动保障行政部门予以协助。

7、工伤申请需要携带以下材料[strong]职业病宁波[/strong]：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

宁波市有哪几家医院可以进行权威的职业病检查与鉴定

除了上述两家医疗机构，宁波市鄞州区横溪中心卫生院和宁波市鄞州区集仕港中心卫生院也具备职业健康检查能力，可以为从事粉尘作业的人员提供健康检查服务。这些医疗机构配备了先进的检查设备和专业医疗团队，能够及时发现职业病的早期症状，为劳动者提供及时的医疗干预。

宁波市劳动卫生职业病防治所地址：永丰路37号（市疾病预防控制中心预防门诊楼上）。

在 上海东方肝胆医院的技术支持下，宁波开发区中心医院的肝胆外科已经成为北仑区乃至宁波市影响较大的特色专科。肿瘤·血液科由上海第二军医大学医学博士温宏升主持工作；影像科则由放射学专家马显峰主任医师领导，是目前北仑区技术力量最强、设备最先进、具备三级医院诊治水平的科室。

北仑区人民医院（浙医一院北仑分院）为现代化二级甲等综合性人民医院，是北仑区临床医疗诊治中心、突发公共卫生事件应急中心、医疗质量控制中心、医疗教育培训中心、职业病健康体检资格医院，并承担区政府指令性任务和区医学会工作。

可以前往宁波市疾病控制中心做职业病诊断，杭州市红十字会医院-职业病科诊断。

生产经营地在市本级统筹范围内（鄞州、镇海、北仑区除外）未参加工伤保险的外省市用人单位。（三）职工与上述（二）中用人单位存在（事实）劳动关系或者聘用关系。

包括狄文、李子庭、李大金等十余位教授，使广大妇女病友免去奔波上海的劳累和一号难求的困苦，同时也大大降低了医疗费用，更重要的是能有效解决患者的病痛。在上海东方肝胆医院的技术支持下，宁波开发区中心医院肝胆外科已成为北仑区乃至宁波市一个有较大影响的特色专科。

宁波和慈景康是职业病鉴定机构

1、宁波与慈景康，均是专业职业病鉴定机构。职业病鉴定，是专业机构对于因工作所致之疾病进行评估与确认的过程。此过程需由持有相应资质的医疗机构或专业鉴定组织执行。于中国，职业病鉴定一般在劳动保障部门、职业病防治机构或医院内进行。在进行鉴定时，员工需提交工作证明、医疗报告以及劳动合同等文件。

浙江宁波工伤九级大概能赔多少钱?一次性伤残补助金是本人工资的九个月...

1、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、级伤残赔偿补助金如下：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、工伤九级在浙江的赔偿金额如下：一次性伤残补助金：受伤职工本人工资的9个月计算。一次性工伤医疗补助金：浙江省全省职工平均工资的4个月。一次性伤残就业补助金：浙江省全省职工平均工资的4个月。其他费用：实际情况确定。

6、年浙江省9级工伤赔偿标准，具体如下：医疗费用，由工伤保险报销或公司承担。一次性伤残补助金，9个月本人工资，工伤保险支付或公司支付。一次性工伤医疗补助金，9级工伤为4个月，浙江省全社会加权平均工资为32079元。工伤保险支付或公司支付。

宁波什么地方能鉴定职业病?

宁波市目前职业病诊断机构为宁波市疾病预防控制中心，由劳动卫生与职业病防治所办理。

除[strong]职业病宁波[/strong]了上述两家医疗机构，宁波市鄞州区横溪中心卫生院和宁波市鄞州区集仕港中心卫生院也具备职业健康检查能力，可以为从事粉尘作业[strong]职业病宁波[/strong]的人员提供健康检查服务。这些医疗机构配备了先进的检查设备和专业医疗团队，能够及时发现职业病的早期症状，为劳动者提供及时的医疗干预。

宁波与慈景康，均是专业职业病鉴定机构。职业病鉴定，是专业机构对于因工作所致之疾病进行评估与确认的过程。此过程需由持有相应资质的医疗机构或专业鉴定组织执行。于中国，职业病鉴定一般在劳动保障部门、职业病防治机构或医院内进行。在进行鉴定时，员工需提交工作证明、医疗报告以及劳动合同等文件。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此期间发生的符合政策规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者申请工伤鉴定的需要提交以下申请材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

可以前往宁波市疾病控制中心做职业病诊断，杭州市红十字会医院-职业病科诊断。

宁波工伤认定要去哪里认定

1、宁波象山县的劳务公司不可以在慈溪做工伤认定[strong]职业病宁波[/strong]，需要在参保地社保局报工伤。应该向宁波市劳动能力鉴定委员会（办公窗口设在宁波市人力资源和社会保障局综合服务大厅二楼）申请劳动能力鉴定，工伤职工按宁波市劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定。

2、宁波工伤认定流程主要由劳动局负责。当劳动者提出申请后，劳动保障部门需在接到申请后评估是否受理。若决定受理，则需在10天内完成工伤认定。然而，劳动者需确保提交齐全的工伤认定材料。步骤如下[strong]职业病宁波[/strong]： 事故发生或被诊断为职业病之日起30天内，职工所在单位需向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、法律主观[strong]职业病宁波[/strong]：应在三十日内向用人单位所在地区的人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4、向宁波市或者镇海区人社局申请工伤认定。我国县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，人社局具体成本工伤保险工作。

5、你好 职工发生工伤，需要去公司所在地区或县人社局工伤认定部门申请工伤认定。以上若能帮到您，请点赞、采纳、关注。

6、个工作日内。宁波工伤等级认定流程为：工人申请工伤，劳动保障单位工伤鉴定，劳动保障单位工伤认证。宁波工伤赔付时间为：单位为工伤职工购买[strong]职业病宁波[/strong]了足额的工伤保险的，则等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。

7、奉化作为宁波市下属的一个县级市，如果需要进行工伤劳动能力鉴定，应当向宁波市劳动能力鉴定委员会提出申请。根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定的申请应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。

宁波北仑职业病健康体检可以在那体检。

北仑区人民医院是北仑区内一家三级乙等综合性医院，是一所环境优美，诊疗条件舒适，年轻、充满朝气的现代化县级综合性人民医院，也是区内具有职业病健康体检资格的医院。

北仑区人民医院作为该区域内唯一的三级乙等综合性医院，以其独特的魅力吸引着人们。医院环境优雅，医疗设施齐全，提供舒适的诊疗条件，充满活力，是一座现代化的县级医院，同时也是具备职业病健康体检资质的医疗机构。

北仑区人民医院（浙医一院北仑分院）为现代化二级甲等综合性人民医院，是北仑区临床医疗诊治中心、突发公共卫生事件应急中心、医疗质量控制中心、医疗教育培训中心、职业病健康体检资格医院，并承担区政府指令性任务和区医学会工作。

原因是职业病引起的。根据国家职业健康标准，肺功能不合格与职业病有关，需要进一步检查和诊断。职业健康体检是指对从事特定职业的人群进行的一种系统性的健康检查。

特检科、影像科、药剂科、病理科等专业科室。此外，还设有专为外宾服务的涉外门诊，由新西兰专家Dannis接诊。医院拥有一流的检验检测中心，并设有专业的体检中心，具备职业病体检、驾驶员体检等资格，面积达到1500平方米，配备了各科专业人员及专门的功能检查、检验、影像设备，为体检者提供了极大的便利。

与此同时，我院开设北仑区第一个宫颈病专科门诊、妇产科VIP门诊，其中妇产科VIP门诊由上海各大医院妇产科专家坐诊，包括狄文、李子庭、李大金等十余位教授，使广大妇女病友免去奔波上海的劳累和一号难求的困苦，同时也大大降低了医疗费用，更重要的是能有效解决患者的病痛。

宁波鄞州区工伤伤残等级一级赔付标准

宁波鄞州区工伤伤残等级一级赔付标准 鄞州区鉴定为工伤一级[strong]职业病宁波[/strong]，护理A级。该如何赔付。... 鄞州区鉴定为工伤一级[strong]职业病宁波[/strong]，护理A级。该如何赔付。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

生产经营地在市本级统筹范围内（鄞州区除外）未参加工伤保险的外省市用人单位。

缴纳职工社保五险费用都是需要统一缴纳，而且也要注意好其缴费比例的情况。用人单位和个人要分别承担一定的缴费比例，用人单位要承担14%养老保险，7%医疗保险，0.45%工伤保险和0.5%失业保险。而职工个人则需要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。

年宁波社保缴费标准：（1）养老保险：单位14%，个人8%；（2）医疗保险：单位5%，个人2%；（3）失业保险：单位0.5%，个人0.5%；（4）工伤保险：单位0.67%，个人不需要缴纳；（5）生育保险：单位0.7%，个人不需要缴纳。

申请工伤的情况说明没有具体的格式，但是需要具体说明工伤申请的职工姓名、身份证号码、受伤原因，受伤时间，伤残等级等。

宁波市工伤认定在哪儿办理?宁波工伤认定网上查询

1、宁波工伤认定流程主要由劳动局负责。当劳动者提出申请后，劳动保障部门需在接到申请后评估是否受理。若决定受理，则需在10天内完成工伤认定。然而，劳动者需确保提交齐全的工伤认定材料。步骤如下： 事故发生或被诊断为职业病之日起30天内，职工所在单位需向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、查询方法如下：登录国家劳动保障网，点击工伤保险保障。进入工伤保险页面，选择查询工伤鉴定结果。填写被鉴定人的个人信息，点击查询即可查询到工伤鉴定结果。

3、社保局通常会提供多种查询方式，如电话咨询、在线查询系统等。在社保局的官方网站上，通常会有关于工伤鉴定结果查询的相关指南，指导职工如何通过这些渠道获取自己的鉴定结果。职工也可以携带相关证件，前往社保局的服务窗口进行现场咨询和查询。

4、宁波市职业技能鉴定中心则侧重于职业技能鉴定，虽然其主要功能与工伤鉴定无直接关联，但在某些情况下也可能涉及职业康复鉴定。如果您对工伤鉴定有进一步的需求或疑问，建议直接联系相关机构或咨询当地的劳动保障部门。他们能够提供更详细的指导和帮助，确保您能够准确理解并有效地利用工伤保险权益。

5、法律主观：应在三十日内向用人单位所在地区的人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

6、向宁波市或者镇海区人社局申请工伤认定。我国县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，人社局具体成本工伤保险工作。

7、无需查询，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之后，会送达当事人。具体使用，咨询劳动能力鉴定委员会办公室（一般设在宁波市人社局）。