员工患职业病工厂怎么处理

首先你向公司申请，请求公司给做职业病诊断鉴定。公司不愿意向劳动仲载单位申请仲裁。其次，职业病诊断结果出来后，是职业病的要公司给申请工伤认定，公司不同意，也不申请职业病鉴定，一个月后自已申请工伤认定。

最后，工伤认定出来，要公司做伤残等级鉴定，公司不肯，一个月后自已申请，伤残等级评估出来就可个月社保局申请索赔，再向公司索赔，在向社保局索赔工伤医疗补助金前必须向单位申请离职

你不需要离职的，用人单位不能以这样的理由辞退员工的，你不需要离职也可以申请相应的职业病待遇，首先你要做的是申请职业病鉴定，鉴定为尘肺一期以后，申请工伤鉴定，如果你的单位给你购买了相应的工伤保险，你就可以的到相应的赔偿。用人单位还应该给你安排远离粉尘职业病危害因素的相关岗位保证你得就业权利！

离职后体检发现疑似得了职业病，但已经开始在别的公司工作，还能恢复原先的劳动关系吗

可以。

1.你做的应该是入职体检，说明，你还在新公司试用期，是可以提出离职的，没有任何影响。

2.与原公司协商同意后，可继续回原公司重新签订合同，继续上班。

3.大多数公司都不会拒绝一个对公司工作熟练的人员，因为新招收的员工，有培训期，实习期，熟练期等等，还存在，刚教会你，你就辞职了，间接的增加了人力成本！

最后最重要的一点，就是知行合一！去实践，才是问题最好的答案！

得了职业病应该向哪个部门求助

先向所在单位提出认定申请，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下:

1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付

2.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意:工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

4.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

5、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停|留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

我公司上班，得了职业病，该怎么办？公司会管我吗

《华民共职业病防治》 第五十条 职业病病依享受家规定职业病待遇 用单位应按照家关规定安排职业病病进行治疗、康复定期检查 用单位适宜继续事原工作职业病病应调离原岗位并妥善安置 用单位事接触职业病危害作业劳者应给予适岗位津贴 第五十条 职业病病诊疗、康复费用伤残及丧失劳能力职业病病社保障按照家关工伤社保险规定执行 第五十二条 职业病病除依享工伤社保险外依照关民事律尚获赔偿权利权向用单位提赔偿要求 第五十三条 劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担;用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担 第五十四条 职业病病变工作单位其依享待遇变 用单位发立、合并、解散、破产等情形应事接触职业病危害作业劳者进行健康检查并按照家关规定妥善安置职业病病

得了职业病的员工，可以享受哪些待遇？企业要承担什么责任

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师认为职业病患者享有如下权利：

1、要求用人单位安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查的权利；

2、不适宜继续从事原工作的职业病病人，有要求用人单位将自己调离原岗位，并妥善安置的权利；

3、要求用人单位对自己之前从事接触职业病危害作业期间，给予适当岗位津贴的权利；

4、按照国家有关工伤保险的法律规定享有获得职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障的权利；

5、依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，有要求用人单位承担其医疗和生活保障的权利；

7、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，否则，用人单位构成违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或者赔偿违法解除劳动合同赔偿金。