依据职业病法：职业病的定义与法律保障

根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称“依据职业病法”），职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病，法律明确规定了用人单位的防护责任和劳动者的健康权益，为职业病的预防、诊断和治疗提供了法律依据。

近年来,随着新业态从业者（如外卖员、网约车司机）的增加，职业病范畴也在逐步调整，2023年国家卫健委发布的《职业病分类和目录》修订意见中，拟将“颈椎病”“肌肉骨骼疾病”等纳入职业病讨论范围，进一步体现法律对劳动者健康的全面保护。

依据职业病法：用人单位的核心责任

“依据职业病法”要求用人单位必须履行以下义务：

1. 工作环境监测：定期检测粉尘、噪音、化学毒物等危害因素，并向劳动者公示结果。
2. 健康检查制度：组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由单位承担。
3. 防护设备与培训：提供符合标准的防护用品（如防尘口罩、耳塞），并开展职业卫生培训。

若企业未履行责任,劳动者可向当地卫生健康部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益，2024年某电子厂因未提供防噪设备导致员工听力损伤，最终被法院判赔医疗费及损失，凸显法律的强制力。

依据职业病法：劳动者如何维护自身权益？

1. 主动参与体检：拒绝单位取消体检或伪造报告的行为，留存检查记录作为证据。
2. 保留职业病诊断证明：确诊后需由省级以上卫生机构出具证明，作为索赔依据。
3. 多渠道维权：可通过“12320”卫生热线、国家职业病防治APP等平台举报违法行为。

近期案例显示,广东省通过“职防联控”小程序简化了职业病鉴定流程，劳动者线上提交材料即可启动调查，大幅提升维权效率。

总结与实用建议

依据职业病法的核心是“预防为主，防治结合”，对劳动者而言：

• 定期关注工作环境危害因素,主动要求单位提供防护；
• 保存劳动合同、体检报告等关键文件；
• 发现疑似症状（如长期咳嗽、听力下降）及时就医并申报职业病鉴定。

用人单位需定期自查合规性,避免法律风险，更多政策细节可参考国家卫健委官网或“中国职业病防治”公众号获取权威信息。

健康是劳动者的第一财富，依法维权是保障这份财富的关键盾牌。