离职后查出职业病该谁赔?

在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

若是属于职业病的，依法应当属于工伤。可以先申请职业病鉴定，确定为职业病的，再向人力资源和社会保障局申请工伤认定。被依法认定为工伤的，则用人单位应当承担工伤赔偿责任，即可以向原单位索赔。若职工自身患病，不属于职业病的，用人单位没有赔偿的义务，不能要求原用人单位赔偿。

如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

暂停灵活就业社保怎么操作

灵活就业人员停保手续及流程如下：所需材料 本人身份证原件及复印件：用于核实个人身份，确保停保操作的准确性。《职工养老保险手册》：部分地区可能要求提供，用于记录个人养老保险缴费情况。个人申请报告：书面申请，说明停保的原因及意愿。

灵活社保的停保手续可以通过线上和线下两种方式进行。对于选择线上办理的参保人员，首先需要登录所在地社保机构的官方网站，找到灵活就业人员停保登记业务的入口。点击进入后，根据页面提示完成相应的停保登记流程。线下办理同样便捷，只需携带个人身份证前往当地社保机构的服务窗口，向工作人员说明停保需求。

成都灵活就业人员停保，需要按照以下步骤进行：准备所需资料：身份证原件及复印件：这是办理停保手续的基本身份证明。《职工养老保险手册》及个人申请报告：部分地区可能要求提供这些材料以证明个人身份及停保意愿。前往参保地社保机构：携带上述准备好的资料，直接前往成都当地的社保机构。

个人灵活就业停保可以通过线上或线下方式办理。线上办理停保非常方便。你只需要登录当地社保机构的网址，选择灵活就业人员停保登记业务，然后按照系统的提示进行相应的停保登记操作就可以了。这种方式适合熟悉网络操作的人员。如果你不熟悉网络操作或者更喜欢传统方式，也可以选择线下办理停保。

法律分析：灵活就业人员，若需要停止缴纳是要求提供本人身份证原件以及当地要求的资料直接到参保地社保机构进行申请停止缴纳社会保险。

暂停灵活就业社保操作如下：使用手机登录粤税通等相关的税务服务平台。在平台上选择“个人业务”中的“我的社保”。在“更多”选项中选择“灵活就业人员社保”。在“社保停保”模块中填写用户基本信息，并确认无误。点击“下一步”进入停保界面，再次确认信息后点击停保。

一旦决定结束灵活就业身份或转为传统劳动者，灵活就业人员应尽快办理社会保险停缴手续。操作流程和所需材料可参照当地社保机构的具体指导。申请停缴社保的常见方式包括： 网上申请：登录当地社保局网站，填写必要信息并上传相关文件。 线下申请：亲自前往社保局或服务窗口提交停缴申请表格及所需材料。

工伤保险如何停保

法律主观[strong]职业病停保[/strong]：单位员工离职后一般不需要报停工伤保险[strong]职业病停保[/strong]，如果员工暂时未找到新单位[strong]职业病停保[/strong]的，工伤保险会自动停止缴纳。因为该类社保是由单位为职工缴纳[strong]职业病停保[/strong]的，职工个人不需要进行缴纳。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

工伤保险不能报停，除非公司注销。因为工伤保险是国家强制企业为员工缴纳的保险，除[strong]职业病停保[/strong]了工伤险之外，还有养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险。如果企业不为员工缴纳完整这五险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

与单位人力资源或社保管理部门联系，了解停保的具体流程和要求。填写停保申请表，并提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。提交申请表和证明材料，经过审核通过后，即可停止工伤险的保险缴费。

职工工伤保险个人无权停保，职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。根据相关信息查询得知：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

劳动者怎样取消工伤保险：直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。需要注意：只要劳动关系存在，就没有办法解除工伤保险。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

职工职业病鉴定十二月结果没下来单位停社保可以吗

不可以。工伤保险条例第第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

在员工工伤治疗期间，企业停止缴纳社会保险是违反法定义务的行为。依据相关法规，职工因公受伤或患职业病需休养并接受治疗时，在休假薪资及福利维持当下水平的前提下，雇主有责任按规定足额缴纳社保存金。工伤员工在获得工伤认证和劳动能力评估后，依法享有相关工伤保险待遇。

没有提交医疗机构书面证明，不出勤的，用人单位可以停止支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第四十二条规定，如果经劳动能力鉴定委员会通知，工伤职工不参加鉴定，属于拒不进行劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇，待鉴定之后恢复发放，停止支付的工伤保险待遇不予补发。

法律分析：工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇，这主要看伤害事故发生时，受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期。如果是，工伤保险机构就应依法支付工伤待遇。

住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

公司停发工资和社保是违法行为。在工伤期间是不能解除劳动关系的。

工伤认定之后停社保可以吗

用人单位和劳动者建立劳动关系后，就要缴纳社保。劳动者发生工伤事故后，无论是否鉴定，用人单位都不能停交社保。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

在劳动者停工过程中，用人单位须保持社会保险的持续缴纳。国家相关法律规定，员工因公受伤或患有职业病需暂停工作并接受医疗时，在停工留薪期内，其工资福利待遇不变，仍由用人单位按月支付。同时，各雇主有责任按照法规为职工缴纳社会保险费用。

企业在员工受工伤期间停止缴纳社保属于违规行为。依据现行法律，劳动者因工受伤或患病享有工伤医疗保障。在工伤认定及劳动能力鉴定阶段，用人单位不得单方面终止或解除劳动关系，社保缴费亦需照常进行。工伤员工经评残确定等级后，原待遇暂停发放，按规定享受相应伤残津贴。

法律分析：工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇，这主要看伤害事故发生时，受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期。如果是，工伤保险机构就应依法支付工伤待遇。

如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长。所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：可以申报工伤报销。如果单位为职工缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》规定在工伤认定之前所发生的费用可以有多种方式支付，但工伤认定下达后，统一使用工伤方式结算，将之前的费用依支付方式的不同，补回支付者。

一旦员工被认定为工伤死亡，其社保关系将随之发生变化。根据相关规定，工亡员工的社保通常在认定后的次月停缴。这意味着，在工伤死亡认定生效前的社保费用仍需正常缴纳，而认定生效后的次月起，社保费用将不再继续缴纳。

灵活就业如何停保

1、灵活就业人员可以通过支付宝办理停保手续。首先，打开支付宝首页，点击“市民中心”选项。接着，在市民中心页面中找到并点击“社保”，随后点击“电子社保卡”。在电子社保卡页面，点击“社保查询”进行下一步。进入社保查询页面后，点击“社保卡”，进入社保卡业务办理界面。

2、灵活就业人员停保社保，需要按照以下步骤进行：准备必要材料：身份证：这是办理停保手续的首要证件，确保身份证在有效期内。社保局要求的其他资料：不同地区的社保局可能要求提供额外的资料，如停保申请表、个人银行账户信息等，具体需根据当地社保局的要求准备。

3、法律分析：灵活就业人员，若需要停止缴纳是要求提供本人身份证原件以及当地要求的资料直接到参保地社保机构进行申请停止缴纳社会保险。

4、线上办理，登录当地社保机构的网址，进行注册或者登录，然后选择灵活就业人员停保登记业务，再根据系统的提示进行相应的停保登记就可以；线下办理，直接去当地的社保机构办理停保登记手续，提供本人的身份证后，就可以办理。

5、灵活就业医保未缴费办理停保的方法如下：携带身份证原件，前往当地社会保险经办机构办理停保手续；提供必要的个人信息和未缴费的相关证明；按照工作人员的指导，完成相关的停保申请表格和手续；等待社会保险经办机构审核并确认停保成功。

6、如果灵活就业医保和职工医保属于一个医疗保险的统筹区内（即同一个城市的范围之内），那医疗保险关系这是不用转移的，可以直接由单位通过你原来的缴费账户直接缴费。需要办理暂时停保。具体如下：灵活就业人员转为了全日制职工，灵活就业社保可以不用交缴纳了，由单位和个人共同缴纳五险。

7、灵活就业可以网上停保。 灵活就业人员停保的方式如下： （1）参保人员将本人身份证及复印件和《职工养老保险手册》，个人申请报告，提交给业务经办人员； （2）符合条件的经管辖所所长审核后，业务经办人员将停保信息录入信息系统，同时提示参保人员到银行存入欠缴的社会保险费。

工伤保险怎么停保

法律分析[strong]职业病停保[/strong]：无法办理停保，由用人单位进行缴纳，是强制性质，辞职后就不会进行缴纳，相当于停保。法律依据[strong]职业病停保[/strong]：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

工伤认定 首先，员工需要在受伤后尽快向所在单位报告，并前往指定[strong]职业病停保[/strong]的医疗机构进行工伤诊断和治疗。经过医疗机构的初步诊断，若认定为工伤，员工可以向所在单位提出工伤认定申请。单位在收到申请后，将相关材料报送至所在地的社会保险行政部门进行工伤认定。

法律主观：单位员工离职后一般不需要报停工伤保险，如果员工暂时未找到新单位的，工伤保险会自动停止缴纳。因为该类社保是由单位为职工缴纳的，职工个人不需要进行缴纳。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：[strong]职业病停保[/strong]你从原单位离职，原单位就会给[strong]职业病停保[/strong]你停保，不然就还得给你缴工伤保险的。如果没有停保，你可以找原单位，让其给你停保。如果联系不上原单位，你可以直接去社保中心办理。有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。

法律分析：从原单位离职，原单位就会给你停保，否则就得继续缴纳工伤保险。如果没有停保，可以找原单位，让原单位帮助停保。如果联系不上原单位，可以直接去社保中心办理相关业务。

停社保需要哪些资料

法律分析：社保停缴通常需要准备以下材料： 停保申请表； 户口簿（或个人身份证）原件及复印件； 终止或解除劳动合同的证明； 经办机构可能要求的其他相关资料。

法律分析：社保停缴通常需要下列材料：停保申请表；户口簿（或个人身份证）原件及复印件；终止、解除劳动合同的证明；经办机构需要的其他资料。

社保停缴通常需要下列材料：停保申请表：个人需要填写停保申请表，包括个人基本信息、停保事由、停保时间等内容，申请表一般可以在社保网站上下载或到社保机构领取。身份证明：个人需要携带有效的身份证明，如身份证、护照等。相关证明材料：停保事由不同，需要准备不同的证明材料。

社保停交所需资料： 身份证明：通常需要提供有效的身份证或社保卡。解释如下：身份证明的重要性：在进行社保停交手续时，身份证明是最基本的资料。无论是使用身份证还是社保卡，都是证明个人身份的有效凭证，确保停交操作是在个人名下正确进行。

社保办停需要以下资料： 身份证明：通常需要提供有效的个人身份证原件及复印件。 社保卡：携带个人社保卡以便办理相关手续。 停保证明：一些情况下，可能需要提供停保证明，证明停保的原因。 其他相关文件：如单位停发工资证明、学校停学证明等。具体根据当地社保局的要求准备。

工伤停保怎么办理

与单位人力资源或社保管理部门联系，了解停保的具体流程和要求。填写停保申请表，并提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。提交申请表和证明材料，经过审核通过后，即可停止工伤险的保险缴费。

由于工伤保险是由用人单位缴纳的，所以单位欠缴或者劳动者与单位解约，暂时没有找到新单位续接社保的，工伤保险就会暂停缴纳，会自动停保。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

从原单位离职，原单位会停保。如果没有停保，本人可以找原单位，让其给停保。如果联系不上原单位，可以直接去社保中心办理。可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。

在长春市办理“建筑业工伤保险参保人员停保”需携带如下材料进行申请：一般情况需提供：参保人员离职说明（纸质和电子版：原件0 份；复印件1 份；真实完整。）一般情况需提供：工程竣工说明（纸质和电子版：原件0 份；复印件1 份；真实完整。

工伤停保的办理需要员工和单位共同配合，按照规定的步骤和流程进行操作。员工需要在受伤后及时报告并申请工伤认定，然后向单位提出停保申请并提交相关证明文件。单位则需要审核申请材料并报送至社会保险经办机构进行办理。

工伤认定期间社保停了

法律分析：医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。

企业在员工受工伤期间停止缴纳社保属于违规行为。依据现行法律，劳动者因工受伤或患病享有工伤医疗保障。在工伤认定及劳动能力鉴定阶段，用人单位不得单方面终止或解除劳动关系，社保缴费亦需照常进行。工伤员工经评残确定等级后，原待遇暂停发放，按规定享受相应伤残津贴。

此行为，合规性待考。在劳动者停工过程中，用人单位须保持社会保险的持续缴纳。国家相关法律规定，员工因公受伤或患有职业病需暂停工作并接受医疗时，在停工留薪期内，其工资福利待遇不变，仍由用人单位按月支付。同时，各雇主有责任按照法规为职工缴纳社会保险费用。

工伤纠纷中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

在工伤期间，单位有义务继续为职工缴纳社保。这是基于法律的规定，旨在保障工伤人员的基本权益。如果单位在工伤期间停止缴纳社保，职工可以采取措施维护自己的合法权益。具体来说，职工可以向当地的社保部门进行投诉。社保部门会依法处理，确保工伤人员的权益不受侵害。