单位开除从事职业病危害岗位的有错员工违法吗？法律依据是什么

患有职业病的，属于工伤，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定后要求企业承担工伤赔偿责任。

企业无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动法院明确规定，必须有严重违反单位规章制度或因犯罪被判刑等情形的才可以开除。你可以向当地仲裁机构提出仲裁，或向人民法院起诉维护。

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的

单位开除从事职业病危害岗位的有错员工属于严重违法。法律依据是根据国家劳动法法律规定。首先，用人单位与劳动者已签定劳动合同。

其次，用人单位可以通过对职工岗前培训，提升职工的岗位技能。

最后可以先前发生的案例来说服教育职工，来提高职工自身的安全预防本能。

跟用人单位解除劳动合同后还能申请职业病鉴定吗

可以申请职业病检查。

患有职业病单位可以开除吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 

因此，如果您患有职业病，单位是不能开除您的。但是，如果您的病情已经影响到了您的工作能力，单位可以根据相关法律规定解除劳动合同。 

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条的规定，雇主或者单位不得因职业病原因解雇、降低工资、辞退、减员或者迁出用工人员，也不得降低职工的劳动待遇。这意味着，患有职业病的员工在法律上是受到保护的，单位不能仅因为员工患有职业病而单方面解雇他们。

根据相关法律法规，雇主或单位有责任提供必要的治疗、康复和重新安置等支持措施，以帮助患有职业病的员工康复和适应工作环境。雇主还应采取必要的职业病防护措施，确保员工在工作过程中的健康和安全。

如果单位存在违反法律规定的行为，例如因员工患有职业病而解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察机构投诉或通过劳动仲裁、劳动争议等途径来维权。

需要注意的是，我提供的信息仅供参考，具体情况可能会因法律法规、政策和当地实践等各种因素而有所不同。如果您面临此类问题，建议咨询与劳动法相关的专业机构或律师，以获得更准确的法律建议。