公司安排职业病体检可以不去吗

单位组织体检，一般都是自愿的原则，不去的话不违反劳动法。

体检只是单位的福利中的其中一个。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

员工在入职前得了职业病怎么办

应该及时治疗并了解自己的权益。如果他们认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律帮助并报告雇主。同时，他们应该保留所有必要的证据，以支持自己的权益和法律诉讼。

及时治疗：员工应尽快接受治疗，以控制病情并避免恶化。这可能包括医疗诊断、药物治疗和物理治疗等。

了解权益：员工应了解自己的权益，包括健康保险、工伤赔偿等。如果员工在工作中受伤或患病，他们有权获得相应的补偿和治疗。

寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律帮助。他们可以咨询律师，了解自己的权利和应采取的行动。

报告雇主：员工应在确诊后立即通知雇主自己患有职业病的情况。根据相关法规，雇主有责任为患有职业病的员工提供必要的帮助和支持。

保留证据：员工应保留所有与职业病相关的证据，例如医疗记录、诊断证明等。这些证据将有助于支持员工的权益和法律诉讼。

入职前签订职业病危害告知书是否有效

有效。安全生产标准化管理，要求企业将各岗位的职业病危害，危险源分布等以明确的书面方式或图示告知员工，员工应签字认可告知内容，并做好防范工作。

这是安全生产标准化管理的具体要求，就如员工入职安全生产三级教育一样，都是安全生产日常工作的内容。

告知书也是安全教育的一种方式，使安全隐患，安全危害公开化，透明化。

入职体检噪音和粉尘一共多少项

职业病入职体检项目（包含有毒化学品作业及噪音，粉尘）检查项目根据GBZ 188-2007 《职业健康监护技术规范》确定。

比如：其他尘肺职业病检查

6.4其它粉尘

本规范其他粉尘指除矽尘、煤尘和石棉粉尘以外按现行国家职业病目录中可以引起尘肺病的其

它矿物性粉尘，包括：炭黑粉尘、石墨粉尘、滑石粉尘、云母粉尘、水泥粉尘、铸造粉尘、陶

瓷粉尘、铝尘(铝、铝矾土、氧化铝)、电焊烟尘等粉尘。