椎间盘突出鉴定残疾的标准

按照工伤[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]的话是十级伤残[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]，可以申请残疾证。用人单位未按款规定提出工伤认定申请的[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

最严重的是一级，最轻的是十级.一级伤残日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失。二级伤残日常生活需要随时有人帮助；各种活动受限，仅限于床上或椅子上的活动；不能工作；社会交往极度困难。

交通事故颈椎间盘突出伤残的标准可能是六级、七级和九级。受害者在交通事故当中可以得到的民事赔偿标准，不是光知道了伤残等级后就有准确的答案了，就比如上海居民人均可支配收入，和其他地方农村，居民人均纯收入肯定是不能相提并论的。

劳动能力鉴定标准：第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

只要积极配合治疗即可，只能说是伤，而不能评为残，并且在受伤期间是不接受伤残鉴定的，所以无法辨别伤残等级。腰椎间盘突出如果是因为外伤或者是工伤引起的，应该到医院做核磁共振检查明确诊断。主要临床表现是腰痛或者是伴有腿部麻木、疼痛，行走困难。

必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

员工腰间盆突出算不算工伤

法律主观[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]：劳动者腰间盘突出[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。

工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]了的伤害。

职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

法律分析：劳动者上班时摔倒导致腰间盘突出的，属于在工作时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。

劳动者上班时摔倒导致腰间盘突出的，属于在工作时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。\x0d\x0a\x0d\x0a向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

腰间盘突出算工伤吗

法律分析[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

法律主观：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

员工腰间盆突出不算工伤，腰间盘突出是近些年来比较常见的病，一般都是会发生在上班久坐一族人身上。这歌不在工伤范畴之内，不过有病，请假的时候是可以算病假的。所以这种病不要跟公司开口说工伤，以免别人笑话。

法律主观：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。

员工可以直接申请劳动仲裁，要求申请工伤认定。一般腰间盘突出并不是职业病，不能算工伤，但是只要医学证明是突发性事故造成的，那么是可以判定为工伤的。在认定为工伤之后，那么员工就可以享受工伤待遇。

腰间盘突出通常不被视为工伤，因为这种情况不仅可能由于长时间坐着不运动引发，也可能在日常生活中发生，并不专属于工作原因。职业病规定中同样没有包括腰椎间盘突出的条款。

急性腰椎盘突出如果是工作原因导致的是可以认定为工伤的，如果不是工作原因导致的那么不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤鉴定部门根据工伤形成的原因来分析认定工伤，避免法律适用错误。 急性腰椎盘突出算不算工伤[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]？因为工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出是工伤，其[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]他情形不是工伤。

长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?

根据《工伤保险条例》[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]的。

腰椎间盘突出能否认定为工伤，关键在于是否满足工伤保险条例的严格规定。通常情况下，工伤包括工作期间发生的伤亡事故和职业病。例如，根据《工伤保险条例》第十四条，以下几种情况会被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭受意外伤害的。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]你怎么去准备。

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。

腰椎间盘突出工伤认定成功案例

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

员工腰间盆突出算不算工伤腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。工伤赔偿项目（一） 治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二） 住院伙食补助费。

腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤。

工作时腰间盘突出算工伤吗?定几级?公司以我请假不能去上班,直接把我开...

1、上班期间劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形，如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形，患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。

2、你好，腰间盘突出不能算是工伤，是不能得到公司的补偿的，除非是在工作中受的伤才能算是工伤，腰间盘突出是自己做时间长了，身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销，公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼，做的时间长了就会患上腰间盘突出症。

3、可以，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的，那么是无法判定为工伤。

4、不属于，腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。

5、最严重的是一级，最轻的是十级.一级伤残日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失。二级伤残日常生活需要随时有人帮助；各种活动受限，仅限于床上或椅子上的活动；不能工作；社会交往极度困难。

6、劳动者在单位干活导致腰间盘突出，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

腰间盘突出算不算职业病或工伤

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

法律主观：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。

法律分析：司机腰间盘突出算工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

工作中腰间盘突出公司承担吗

若工作导致腰椎间盘突出成为职业病，用人机构需担责。患者应先至劳动局之工伤科申请职业病认证，随后进行劳动能力评审，最终依据伤残程度申请工伤保险福利。

工作中腰间盘突出公司是否会承担，要看是否属于工伤。如果工作中的腰间盘突，经过鉴定后，确定是职业病的，那么用人单位就需要承担赔偿责任。职工如果鉴定为职业病的，所在单位应当自被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。

工作中腰间盘突出公司承担吗工作中腰间盘突出公司是否承担，视情况而定：（1）如果有证据证明是因为工作原因造成的，可以申请工伤，此时公司会承担责任；（2）如果是自身原因造成，公司是不会承担责任的。

如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。 必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在 工伤认定申请 上。 必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

法律分析：这种情况除非有证据证明是因为工作原因造成的，可以申请工伤，否则公司是不会承担责任的。

如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。

腰椎间盘突出算工伤吗

腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

通常情况下是不可能被评为工伤的 原因1：腰椎间盘突出不属于伤残等级鉴定范围之内。2：职业病的的认定要看该病种在行业内的发病率，个别病理现象不能代表整个行业现象。3：现实生活中交警站马路得肺癌是不能评定为工伤的，可想而知。

如果在工作的过程中因为出现意外，造成急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的，可以申请职业病鉴定，职业病和工伤的待遇是一样的，如果有这方面的需要，可以去当地的鉴定部门鉴定一下。

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

法律分析：正常情况下腰椎间盘突出是不算工伤的。因为腰椎间盘突出是由于长期的劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。如果在工作的过程中因为出现意外，造成急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的，可以申请职业病鉴定。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

腰间盘突出算不算工伤

1、法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

2、员工腰间盆突出不算工伤，腰间盘突出是近些年来比较常见的病，一般都是会发生在上班久坐一族人身上。这歌不在工伤范畴之内，不过有病，请假的时候是可以算病假的。所以这种病不要跟公司开口说工伤，以免别人笑话。

3、工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。日积月累的腰间盘突出症，属于退行性改变疾病，不是工伤。

4、法律主观：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。

5、员工可以直接申请劳动仲裁，要求申请工伤认定。一般腰间盘突出并不是职业病，不能算工伤，但是只要医学证明是突发性事故造成的，那么是可以判定为工伤的。在认定为工伤之后，那么员工就可以享受工伤待遇。

6、法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

腰间盘突出能报工伤吗

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

法律分析：不可以，首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

摔倒腰间盘突出有可能算工伤，因为如果是属于上班期间导致的意外性伤害的话，那么是可以算做成工伤的，而且摔倒是因为在履行一些工作任务的过程当中进行的。如果是下班期间的话，摔倒就不能够认定工伤。

法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。

在公司上班累出腰间盘突出算工伤吗

1、法律分析[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]：劳动者在单位干活导致腰间盘突出[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2、工作中腰间盘突出公司承担吗工作中腰间盘突出公司是否承担，视情况而定：（1）如果有证据证明是因为工作原因造成的，可以申请工伤，此时公司会承担责任[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]；（2）如果是自身原因造成，公司是不会承担责任的。

3、不属于，腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。

4、腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系，并非国家唉规定的职业病，职工患腰间盘突出症并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

5、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

6、腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。

在工作中突然得了腰间盘突出算工伤吗?

工作遭受事故伤害而致[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]的腰间盘突出算工伤[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]了的伤害。

法律分析：可以进行工伤认定，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。

不属于，腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。

腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害。

经劳动能力鉴定委员会确认，属于扭伤腰所致的，算工伤；其他情形，不是工伤。

综上所述，如果是因为工作原因导致的受伤的，那么就是属于工伤的。

警察职业病包含哪些

警察职业病主要包含以下几种： 颈椎病和腰间盘突出。由于警察工作中需要长时间站立、坐姿不正或者频繁执行勤务[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]，容易导致颈椎和腰椎[strong]腰间盘突出是职业病嘛[/strong]的劳损与损伤，进而引发颈椎病和腰间盘突出。 消化道疾病。

其次，警察在工作中需要长时间站立、巡逻，这容易导致他们患上腰椎间盘突出、腰肌劳损等骨科疾病。这些疾病不仅给警察带来身体上的痛苦，还可能限制他们的行动能力，影响工作表现。此外，警察在户外执勤时，经常暴露在恶劣的天气条件下，如严寒、酷暑等，这容易引发呼吸道疾病和皮肤病。

外科疾病方面，警察常见的包括颈椎病、腰椎间盘突出和膝关节退行性骨关节炎。颈椎病多见于长时间伏案工作的警察，由于长时间保持同一姿势和缺乏运动休息，导致颈椎受损。腰椎间盘突出则往往是因为训练中的受伤造成，尤其是公安人员。

警察职业常见健康问题分析 骨科问题：警察群体中常见的骨科问题包括颈椎病、腰椎间盘突出和膝关节退行性骨关节炎。颈椎病多见于长时间伏案工作的警察，由于长时间保持同一姿势且缺乏运动和休息导致颈椎受损。腰椎间盘突出往往源于训练中的受伤，尤其是公安人员。

外科方面主要有颈椎病、腰椎间盘突出和膝关节退行性骨关节炎。

腰间盘突出算几级工伤、能赔多少钱

1、法律分析：一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

2、员工腰间盆突出不算工伤，腰间盘突出是近些年来比较常见的病，一般都是会发生在上班久坐一族人身上。这歌不在工伤范畴之内，不过有病，请假的时候是可以算病假的。所以这种病不要跟公司开口说工伤，以免别人笑话。

3、级。腰间盘突出应该算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭到的不良因素的伤害和职业病伤害。

4、法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

5、法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。