职业病告知：什么是职业病告知？

职业病告知是指用人单位依法向劳动者告知工作环境中可能存在的职业病危害因素、防护措施及相关权益的法律义务，根据《职业病防治法》，企业必须对员工进行岗前、在岗和离岗时的职业病危害告知，确保劳动者知情权，2023年最新修订的《职业病分类和目录》新增3类职业病，进一步强化了告知责任。

职业病告知的法律依据：为何必须重视？

职业病告知的核心是保障劳动者健康权益，根据国家卫健委数据，2022年全国报告职业病病例2万例，其中尘肺病占比超80%，多因企业未充分履行告知义务所致，法律明确要求：

1. 书面告知：企业需在劳动合同中明确危害因素；
2. 培训告知：定期开展职业健康培训；
3. 公示告知：在工作场所张贴警示标识。
   若企业未履行，劳动者可向当地卫健委投诉，最高可追究企业50万元罚款。

职业病告知的最新动态：政策与案例解析

2024年，多省市推出职业病告知专项检查，重点针对制造业、矿业等高危行业。

• 广东试点“电子告知”系统：通过APP实时推送危害信息；
• 某化工企业被通报：因未告知苯中毒风险，导致员工患病后被判赔偿120万元。
  专家建议劳动者主动索取《职业病危害告知书》，并留存体检记录作为维权证据。

职业病告知的实践建议：如何保护自身权益？

1. 入职前：确认劳动合同是否包含职业病危害条款；
2. 在职期间：参与企业组织的职业健康检查，拒绝违规操作；
3. 离职时：要求企业出具离岗体检报告，发现问题及时申请工伤认定。
   可参考“中国职业病网”或“国家卫健委官网”获取《职业病防治手册》。

职业病告知是健康的第一道防线

职业病告知不仅是法律要求，更是企业对劳动者的生命承诺，劳动者需提高警惕，企业则应主动落实告知责任，若遇权益受损，可拨打12320卫生健康热线咨询，或通过“劳动仲裁”途径维权。

（本文参考来源：国家卫健委官网、中国疾病预防控制中心、《职业病防治法》修订案）