广州市卫生健康技术鉴定和人才评价中心公开招聘工作人员,6月12日前可...

广州市卫生健康技术鉴定和人才评价中心计划招聘一名工作人员，招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则。该中心是广州市卫生健康委员会直属的公益一类事业单位，主要负责医疗事故技术鉴定、职业病鉴定等工作。

具体招聘岗位及人数，详见附件1《广州市从化区卫生健康局所属事业单位2021年第三期公开招聘116名事业编制工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。社区卫生服务机构和乡镇卫生院部分岗位实行统招统分。

招聘单位简介，详见《广州市卫生健康委员会直属事业单位2021年管理岗位第一批公开招聘单位简介》（附件2）。招聘对象招聘人员类型分为2021年毕业生、非2021年毕业的往届生及不限。

根据工作需要，广州市白云区各镇街、直属机关单位现面向社会公开招聘政府雇员。

具备报考岗位所需资格条件，符合岗位要求的工作能力。 身体健康。 非广州市户籍人员应符合《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2020〕10号）规定的广州市户口迁入条件。

煤矿工人招聘有什么条件

1、煤矿工人的招聘条件通常包括以下几个方面：年龄和文化程度要求。一般为年满18至45周岁的男性公民，具有初中及以上文化程度。健康状况。要求身心健康，无职业病或职业禁忌病，精神状态稳定，无违法记录。工作经验。有煤矿相关工作经验者，年龄可以适当放宽。专业知识和技能。

2、招录条件 男性，年龄20-35周岁，身高65米以上，具有初中以上文化程度。身体健康，无不良嗜好和纹身，双眼裸视不低于0，无色弱色盲和耳聋耳鸣。无传染性疾病、心脑血管疾病、职业病史及其他不适宜从事井下一线工作的疾病。

3、要求应聘者为男性，年龄需在25周岁及以下（1997年6月5日以后出生）。如果有硕士研究生、9821双一流院校毕业生、退伍军人、获得校级以上荣誉或具有一年以上煤矿相关工作经验的人员，年龄可放宽至35周岁（1987年6月5日以后出生）。

4、招聘单位提供全面的安全培训，确保员工在工作期间的安全。同时，还为员工提供住宿和餐饮服务，减轻生活上的负担。招聘条件包括身体健康，无重大疾病史，且能够适应煤矿工作环境。报名时需携带身份证、学历证明等相关证件。此次招聘活动得到了当地劳动部门的支持，确保了招聘过程的公正性和合法性。

5、对于有意应聘的人员，公司要求具备一定的煤矿相关工作经验，且身体健康，能够适应煤矿工作环境。此外，招聘公告中还特别强调了对安全意识和团队协作能力的要求。此次招聘将为符合条件的求职者提供稳定的就业机会，并提供具有竞争力的薪酬福利。

6、尽管如此，进入该公司的条件相当苛刻。据公开信息，单位内部职工的子女优先被考虑，且要求具备专科以上的学历。这种政策已经延续多年。然而，自2007年起，即便是内部职工的子女，也主要被分配到操作岗位，即工人岗位。

7、不都是。国企煤矿行业是在富含煤炭的矿区开采煤炭资源，招聘时要求是采矿业大学学历和采矿业职业技术学院学历的大学及以上学历的学生，但是该行业熟练掌握煤矿行业工作的工人不全是大学生。国企煤矿是我国煤炭工业的重要组成部分，占据着市场上相当大的份额。

生病被迫主动离职有赔偿金吗

员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

并且可以要求对方支付一定的经济补偿金。也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话，那么劳动者可以被迫进行辞职，同时要求公司给与经济补偿。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。

员工因为生病，自己离职的话，单位是不需要支付员工补贴的，但是如果是因为员工生病，不能胜任工作被单位辞退的话，单位需要支付员工经济补偿。在医疗期内被辞退的话，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

湖北省十堰市东风职业病防治中心公开招聘工作人员简章

招聘背景 随着职业病防治形势的日益严峻，十堰市东风职业病防治所需要加强专业技术人才队伍建设，提高职业病防治水平，保障劳动者身体健康。因此，本所决定公开招聘一批专业技术人员，为职业病防治工作注入新的力量。

十堰市东风职业病防治中心是十堰市一所综合性的职业卫生技术服务机构，经过多年的建设现已发展成为集职业病预防、诊断、治疗、科研、管理于一体的职业卫生专业技术服务机构，成为十堰地区职业病防治的技术支撑和业务指导中心。

您好，中公教育为您服务。从十堰市人力资源和社会保障局获悉，十堰市市直部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员94名。

湖北省十堰市近期发布了一则事业单位招聘公告，计划招聘94名工作人员，以满足市直部分事业单位的编制需求和岗位空缺。招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，旨在吸引和选拔最适合岗位需求的人才。具体的职位表可以通过以下链接查询： http：//t.cn/8FwAbc6。

报名地点：十堰市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（六堰商贸后市人力资源和社会保障局三楼）。

招聘时问职业病史算歧视吗

1、劳动合同无效”就业歧视[strong]职业病招聘[/strong]：没有法律上[strong]职业病招聘[/strong]的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因[strong]职业病招聘[/strong]，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

2、上面已经告知[strong]职业病招聘[/strong]了为什么要这么问，问这些问题的目的在哪里，当然这些问题并不是这么排序，都是隐藏在面试之中的，根据那时那景，[strong]职业病招聘[/strong]我从没有固定的问题，也有可能问题比上面14条还要多，也有可能3-5个问题就结束了，这个都需要根据面谈的具体情况来判定问题是否可以问。

3、至于单位职工体检，作为一种福利，工会应该伸张正义，惠及全体职工。有的单位有点歧视临时工或者是短期工，不给享受公民待遇，这跟上面这个一样。

招聘求职时企业要求员工提供既往病史及否患过重大或传染性疾病,是否有...

从事接触职业病危害的作业的劳动者上岗前按照法律规定必须提交[strong]职业病招聘[/strong]，且不能不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

高考体检表格里的既往病史，如果有重大疾病是需要填的，阑尾炎不算重大疾病不需要填。既往病史，一个人以前的病史，特别是涉及心、肺、肝、脾、肾一些重大脏器以及癫痫史、精神病史。如果做过重大手术，应注明何时、何处做过何种手术，目前状况如何[strong]职业病招聘[/strong]；有残疾状况则要填写具体的残疾情况和自己的残疾证号。

供精者的年龄必须在22~45周岁之间，能真实地提供本人及其家族成员的一般病史和遗传病史，回答医师提出的其他相关问题，按要求提供精液标本以供检查。（1）病史筛查 ①病史 询问供精者的既往病史、个人生活史和性传播疾病史。

我国依托健康管理四大产业（健康管理、医疗医药、康复智能、养老养生）层级，形成了囊括医疗产品、服务、健康管理、环境、康体养生、智慧养老、商业配套、产业配套等全产业链的健康产业谱系。健康是人类永恒的主题也是社会进步的重要标志，健康已成为新世纪人们生活的基本目标。

二，生殖器官检查：男性性功能、精液以及女性的子宫、输卵管、卵巢的检查，可以检查到有无疾病，有无畸形，是否会传染。可以发现，没有生育能力或者暂缓生育的情况。

眼科：视力、色觉（色弱、色盲）。耳鼻喉科：嗅觉、听力等。口腔科：唇腭、口吃、牙齿等。外科：身高、体重、皮肤、面部、颈部、脊柱、四枝、关节等。内科：血压、发育情况、呼吸系统、心脏及血管、神经系统、肝、脾等。肝功能：转氨酶检测。

对非本科疾病患者，应 详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写门诊病历，并耐心向患者介绍其病种及应去 就诊科室。对边缘性疾病患者，首诊医师应负责诊疗。必要时，可请有关科室会诊。严禁相 互推诿。 急诊首诊负责制 （一）.一般急诊患者，参照门诊首诊负责制执行，由急诊室护士通知有关科室值班医师 。

高速收费员招聘条件

1、高速收费员[strong]职业病招聘[/strong]的招聘条件通常包括学历、年龄、健康状况、沟通能力以及一定的职业素养等要求。首先[strong]职业病招聘[/strong]，在学历方面，高速收费员一般要求具备中专或高中以上学历，这是为了确保应聘者具备基本的文化知识和学习能力，能够胜任收费工作中的各项任务，如准确计算费用、使用电脑收费系统等。其次，年龄也是招聘时考虑的重要因素。

2、学历要求[strong]职业病招聘[/strong]：通常需要中专或高中及以上学历。 年龄要求：年龄通常在18岁至35岁之间，不同地区可能会有所不同。 身体条件：要求身体健康，无职业病、传染病等。对于有特殊身体要求的收费员（如视力、听力等），招聘时通常会特别指明。 无不良记录：要求无犯罪记录、不吸毒、无违章记录等。

3、高速收费员的招聘条件通常包括以下几个关键方面： 教育背景：一般要求应聘者至少完成中等职业教育或高中教育。这一要求旨在确保收费员具备处理日常业务和解决问题的基本知识。 年龄要求：一般情况下，招聘广告会规定年龄在18岁到35岁之间，但根据不同地区具体规定，这一范围可能会有所调整。

4、高速公路收费员的招聘条件包括多个方面。首先，对于路政人员而言，要求候选人具备良好的政治素质。此外，应聘者需具有大专或以上学历，这有助于确保其具备必要的知识和技能。年龄方面，路政人员必须在30岁以下，即1974年1月1日之后出生。性别要求为男性，身高则需达到168厘米以上，以确保能够胜任相关工作。

5、邢衡高速招聘收费员，要求应聘者年龄需在28周岁以下，学历需达到大专及以上水平，专业不限。对于性别有特定要求，男性身高需超过170厘米，女性则需超过160厘米，且形象与气质需达到一定标准。此外，应聘者还需具备基本的计算机操作能力，能够熟练使用办公软件处理日常事务。

6、根据招聘公告，高速收费员的学历要求至少为大专及以上。招聘条件包括：遵规守法，品行端正，诚信廉洁。应聘者需要遵守中心各项规章制度，服从组织分配，顾全大局。身高方面，男性需达到165cm以上，女性需达到155cm以上。

用人单位用人单位招聘员工应注意哪些问题

履行告知义务。根据《劳动合同法》第8条，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。

确保内容合法、无歧视性。招聘启事中不得包含性别、身高、民族等方面的歧视性语言，避免触犯法律。将录用条件明确告知应聘者。将所有条件和告知内容记录在招聘广告或劳动合同中，以备将来参考。在审查应聘者时，用人单位需关注以下几点： 核实应聘者提供的身份、学历、资格、工作经历等信息的真实性。

在用人单位招聘劳动者时，确保过程透明、公平至关重要。具体而言，用人单位应向应聘者详尽说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等信息，以帮助应聘者做出准确决策。此外，劳动者有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，并负有如实说明的义务。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。

用人单位在招用人员时，如以是传染病病原携带者为由拒绝录用，可能会面临法律后果，包括被判令支付精神抚慰金。审查应聘者身份时，确保其提供的资料真实有效。如果审查不严，求职者使用假身份证入职，将给用人单位带来不必要的麻烦，且需承担相应的赔偿责任。

十堰市东风职业病防治所公开招聘专业技术人员简章

具备相关专业的学历和学位证书； 具有一定的职业病防治工作经验； 身体健康，能够胜任职业病防治工作。

十堰市东风职业病防治中心是十堰市一所综合性的职业卫生技术服务机构，经过多年的建设现已发展成为集职业病预防、诊断、治疗、科研、管理于一体的职业卫生专业技术服务机构，成为十堰地区职业病防治的技术支撑和业务指导中心。

报名程序。应聘人员填写《事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2），到十堰市人民医院行政楼二楼人力资源部现场报名。报考人员只能选择一个岗位报名，填报多个岗位的，取消报名资格。报名要求。报考人员填写《应聘事业单位工作人员诚信书》（附件3），对所提供的信息真实性、准确性负责。

提供了完善的员工福利待遇，包括五险一金、带薪年假、定期体检、住房补贴、节日福利等。襄阳市职业病防治院，成立于2021年，位于湖北省襄阳市。

招聘条件 （一）基本条件：身体健康，无传染性疾病，五官端正，无违法违纪行为，能熟练操作计算机。

噪声聋职业病鉴定标准是什么?

噪音聋职业病鉴定标准 听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

八级工伤与职业病鉴定标准中的第15条指出，如果双耳听力损失达到41dB HL或以上，或者一耳听力损失达到91dB HL或以上，则可以被认定为职业性噪声聋。

法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

依据《GB/T16180-2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，噪声聋的工伤等级鉴定标准明确如下：（一）双耳听力损失≥91dB，被评定为四级。（二）双耳听力损失≥81dB，被评定为五级。（三）双耳听力损失≥71dB，被评定为六级。（四）双耳听力损失≥56dB，被评定为七级。

噪声聋职业病鉴定标准，是按照损失的听力鉴定的，如10级标准为双耳听力损失大于26db，9级标准为双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db，8级标准为双耳听力损失≥41db或一耳≥91db等。 噪声聋职业病鉴定标准是什么？噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。

职业性轻度噪声聋被定为伤残认定的第十级，即最轻级别。双耳听阈大于等于26分贝或单耳听觉损失大于等于56分贝时，视为轻度听障。根据相关工伤鉴定标准，轻度听障的肢残属于无功能障碍、无需医疗依赖或仅需一般医疗护理，器官部分缺失或形态异常，但不影响日常生活自理能力。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

工伤认定单位举证不是工伤,申请人能够辨证吗?

法律主观[strong]职业病招聘[/strong]：单位申请工伤认定的[strong]职业病招聘[/strong]，一般能够在三十日内直接举证[strong]职业病招聘[/strong]，向社保行政部门提供申请工伤认定申请表、能证明双方存在劳动关系的证据以及职工受伤或者患职业病的证据[strong]职业病招聘[/strong]，由社保行政部门受理后及时作出决定。

根据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

用人单位不认为是工伤的，若职工或者其近亲属认为是工伤，则由用人单位承担举证责任。由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律主观[strong]职业病招聘[/strong]：工伤伤害一般由申请的单位或者申请的职工一方举证。但如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，则由用人单位向受理申请的行政部门承担举证责任。

法律分析：用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

认定不是工伤应该怎么办社保行政部门等机关不认定职工的伤害为工伤的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

北京市化工职业病防治院待遇

1、好。工资高。北京市化工职业病防治院的月薪8000-12000元，有五险一金，节假日福利，餐补，年终奖等诸多福利。工作量方面。北京市化工职业病防治院护士除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。

2、好。工资方面。北京化工职业病研究院员工平均每月工资在8000至10000元，工资稳定。待遇方面。北京化工职业病研究院员工入职缴纳五险一金、年终奖金、津贴补助、带薪休年假，双休，节假日福利。

3、还不错。据查询智联招聘显示，北京市化工职业病防治院的月薪8000-12000元，有五险一金，节假日福利，餐补，年终奖等诸多福利。

4、北京化工职业病防治院行政级别为三级。为加强对化工职业病防治院（所）（以下简称职防院（所）的宏观管理，健全工业卫生管理体系，提高管理水平和工作质量，增强化工职防院（所）的功能，进行正确导向，更好地保护化工职工的身体健康，根据《加强化工企业工业卫生和职业病防治工作的规定》，特制定本办法。

5、北京市化工职业病防治院坐落于海淀区闵庄路辅路瀚河园180号，每周四提供13：00-15：30的体检服务，联系电话为010-82597622。北京市社会福利医院位于北京市海淀区清河三街52号，提供工作日的体检服务，联系电话为010-62921225/010-62927901。

国办发(2002)35号文件的全文是什么?

《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》国办发〔2002〕35号 随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。

国办发[2002]35号 各省、自治区、直辖市人民，国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请贯彻执行。

年全国职业教育工作会议以来，各地区、各部门认真贯彻《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号），加强了对职业教育工作的领导和支持，以就业为导向改革与发展职业教育逐步成为社会共识，职业教育规模进一步扩大，服务经济社会的能力明显增强。

国办发35号文件是在当前国内外经济形势下，为进一步推动政府工作提质增效，促进经济社会发展而制定的重要文件。该文件旨在明确政府工作的重点任务、政策措施和具体要求，为各级政府部门提供工作指导和行动纲领。

管理级别应该是不能保留晋升了。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号），“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号，人事部的文件经国务院办公厅转发以后，就视为国务院的规定，这是我国特有的国情决定的。

试用期3-12个月。可以考，无禁止性规定。关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 国办发〔2002〕35号 规范聘用合同的内容 聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。