职业病调岗要享受原岗位待遇吗

职业病调岗是否要享受原岗位待遇，取决于具体的情况和相关的法律法规。

一般来说，如果职业病病人在原工作单位的工作环境不符合国家卫生标准或工作条件不合理，导致职业病患病，在得到相关部门的确认和鉴定后，需要离开原单位，转移到其他工作单位或岗位，以避免进一步的患病和伤害。在这种情况下，职业病病人在变动工作单位后，依然享有原工作单位所应享有的各种待遇，如基本工资、津贴等。

然而，如果职业病病人的治疗需要，需要转移到更适合的工作单位或岗位，可能会影响其享受原岗位待遇。此外，如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

因此，具体情况需要结合相关的法律法规和政策来判断职业病病人在调岗后是否享受原岗位待遇。如果您或者身边的人面临这种问题，建议咨询专业的法律人士或者劳动保障部门的工作人员以获取更准确的建议。

职业病调岗降薪怎么处理

如果遇到职业病调岗降薪的情况，劳动者应首先与用人单位协商一致，协商不成时，可以通过法律途径解决。

劳动者在遭遇职业病后，用人单位可能会调整岗位或降低工资待遇。根据相关法律规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整岗位或降低工资待遇是违法的。劳动者如果遇到这种情况，可以采取以下措施：

与用人单位协商：首先，劳动者应尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果协商一致，可以签订变更劳动合同的协议。

投诉或调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者要求企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。

申请仲裁或诉讼：如果投诉或调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。