职业病的工伤认定：什么是职业病？如何界定？

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等引起的疾病，根据《职业病分类和目录》，我国法定职业病共10大类132种，如尘肺病、职业性皮肤病等，职业病的工伤认定需满足两个核心条件：一是疾病与职业暴露存在因果关系；二是在国家法定职业病目录内。

国家卫健委联合多部门发布了《职业病防治规划（2023-2025年）》，强调简化认定流程，扩大保障范围，劳动者需及时关注政策变化。

职业病的工伤认定流程：从诊断到赔偿的关键步骤

1. 职业健康检查与诊断：
   劳动者需在具有资质的职业病诊断机构进行专业检查，并提交职业史、工作环境证明等材料，最新政策要求企业为员工提供定期体检，未履行义务的单位将面临处罚。

2. 申请工伤认定：
   确诊后，员工或企业需在30日内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》，并附诊断证明、劳动关系证明等，若企业未及时申请，员工可自事故发生日起1年内提出。

3. 劳动能力鉴定与赔偿：
   认定通过后，劳动者可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受医疗费、伤残津贴等工伤保险待遇，2023年起，部分地区试点“一站式”线上申请，大幅缩短办理时间。

职业病的工伤认定常见问题：如何避免维权障碍？

• 证据不足：保留劳动合同、考勤记录、工作环境照片等，证明职业暴露与疾病的关联性。
• 企业不配合：可向劳动监察部门投诉，或通过法律援助机构维权。
• 时效性问题：注意1年申请时限，错过可能影响赔偿。

总结与实用建议：职业病的工伤认定权益保障要点

1. 早预防：定期参与职业健康检查，留存检查报告。
2. 早诊断：选择正规职业病诊断机构，避免误诊漏诊。
3. 早维权：遇到企业推诿时，及时联系工会或人社部门（可拨打12333咨询）。

参考来源：国家卫健委官网、《工伤保险条例》、中国疾控中心职业卫生所。