腰椎间盘突出算不算职业病
很多人在工作中都有腰椎间盘突出的问题（尤其是长期对着电脑的员工、搬运装卸货物的员工等），大家都认为属于职业病。在劳动争议纠纷仲裁或诉讼过程中，很多劳动者都说自己腰椎间盘突出，属于工伤或职业病，诉求为用人单位赔偿多少多少万元。是不是这样认定呢？
但腰椎间盘突出是否外伤的鉴定要求严苛：只有工作中突然的外伤，且腰椎间盘突出与外伤有直接因果关系的才可能认定为工伤。下面我跟你说的，专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准，你要好好记清楚了；
1、腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
3、必须有证人证明你在工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
5、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
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