职业病诊断与鉴定管理办法(2021)

1、第一章　总 则第一条　为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

2、《职业病防治法》是2021年取消职业健康检查机构的行政审批事项的。近期，国家卫生健康委颁布了《职业病诊断与鉴定管理办法》（以下简称《办法》），原卫生部2013年2月19日公布的《职业病诊断与鉴定管理办法》同时废止。根据该《办法》，取消了职业病诊断机构资质行政审批，实行备案管理制度。

3、陕西省卫生健康委员会颁布的《职业病诊断与鉴定管理办法》（陕卫职诊发〔2021〕1号文件）指出了榆林市职业病鉴定的详细流程。在该流程中，职业病诊断机构的设立需在榆林市卫生健康委员会和应急管理局备案，并向当地行政审批部门申请《职业病诊断资质》。经审核批准后，这些机构即可开展职业病诊断服务。

4、根据陕西省卫生健康委员会发布的《职业病诊断与鉴定管理办法》（陕卫职诊发〔2021〕1号文件），榆林市的职业病鉴定机构已经明确规定。榆林市的职业病诊断机构需在市卫生健康委员会和应急管理局备案，符合条件的医疗机构可向当地行政审批部门申请《职业病诊断资质》，完成审核批准后，方能从事职业病诊断业务。

5、《职业病防治法》并未直接取消职业健康检查机构的行政审批事项。实际上，是相关的行政许可管理制度发生了变化。 2021年，国家卫生健康委员会发布了《职业病诊断与鉴定管理办法》，取消了职业病诊断机构的资质审批，改为实施备案管理制度。

6、职业病诊断机构的行政审批事项在2021年被取消。 国家卫生健康委颁布了新的《职业病诊断与鉴定管理办法》，取代了2013年的旧版本。 新的管理办法废止了职业病诊断机构资质行政审批，改为实行备案管理制度。

7、法律分析：一般要看你关节脱位内固定愈合后情况，判断是几级伤残，《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的标准规定：十级伤残入级条件身体各部位骨折愈合后无功能障碍；可以评为十级伤残的。工伤鉴定时间一般在三个月后十二个月前，具体时间由劳动能力鉴定委员会鉴定。

职业病诊断与鉴定管理办法

第一章　总 则第一条　为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

它们之间的区别就是：职业病防治法是全国人大常委会通过并公布实施的一个法律，而职业病诊断与鉴定管理办法只是卫生部出台的一个部门规章，法律地位与法律效力前者比后者高得多，管理的范畴也是前者比后者大得多。

中华人民共和国卫生部发布的第24号令，即《职业病诊断与鉴定管理办法》，其主要目标是通过一套严谨的规章制度，对职业病的诊断和鉴定工作进行规范化管理。该办法共分为七个章节，详细列出了四十一条规定，自2002年5月1日起正式实施，旨在确保职业病诊断过程的公正与准确性，保障劳动者权益，维护公共健康。

第一条 为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。 第二条 职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及国家职业病诊断标准进行，遵循科学、公正、及时、便民的原则。

实施此管理办法的初衷在于提高职业病诊断的效率和准确性，同时保护劳动者权益。通过废止旧办法并引入新的规范，为职业病诊断和鉴定提供了更为明确和具体的指导原则，从而为劳动者提供了一个更为公正和安全的诊断环境。

根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》，对于不属于职业病目录里面的疾病，不可以进行职业病鉴定。《职业病诊断与鉴定管理方法》，第十一条 申请职业病诊断时应当提供：（一）职业史、既往史。

中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》第三章 诊断第九条 职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其做出的诊断结论承担责任。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。

2013年职业病诊断与鉴定管理办法做了哪些修改

四是简化鉴定申请手续，第四十四条规定当事人申请鉴定时，只需提供鉴定申请书和原诊断证明书（已作首次鉴定的需要提供鉴定书）等。

《职业病防治法》并未直接取消职业健康检查机构的行政审批事项。实际上，是相关的行政许可管理制度发生了变化。 2021年，国家卫生健康委员会发布了《职业病诊断与鉴定管理办法》，取消了职业病诊断机构的资质审批，改为实施备案管理制度。

职业病诊断机构的行政审批事项在2021年被取消。 国家卫生健康委颁布了新的《职业病诊断与鉴定管理办法》，取代了2013年的旧版本。 新的管理办法废止了职业病诊断机构资质行政审批，改为实行备案管理制度。

第十九条 劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

根据该《办法》，取消了职业病诊断机构资质行政审批，实行备案管理制度。《办法》规定，医疗卫生机构开展职业病诊断工作，应当在开展之日起十五个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。

职业病诊断与鉴定管理办法的职业病诊断与鉴定管理办法

1、中华人民共和国卫生部发布[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]的第24号令，即《职业病诊断与鉴定管理办法》，其主要目标是通过一套严谨的规章制度，对职业病的诊断和鉴定工作进行规范化管理。该办法共分为七个章节，详细列出[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]了四十一条规定，自2002年5月1日起正式实施，旨在确保职业病诊断过程的公正与准确性，保障劳动者权益，维护公共健康。

2、职业病诊断与鉴定管理办法的定义与目的 该办法是一套旨在保障劳动者健康权益的规范体系，它明确[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]了职业病诊断与鉴定的具体流程和要求。职业病是指因职业活动引起的疾病，涉及多个行业和工种。本办法的制定旨在规范职业病诊断与鉴定活动，确保劳动者的合法权益得到保护。

3、答案：职业病诊断与鉴定管理办法是一套规范、流程与要求的集合，旨在保障劳动者的健康权益，明确职业病诊断与鉴定的程序、标准和责任。它涉及到职业病的定义、诊断原则、鉴定程序、争议处理等方面。详细解释： 管理办法概述：职业病诊断与鉴定管理办法是我国针对职业病防治工作的重要组成部分。

4、第十九条 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

5、它们之间的区别就是：职业病防治法是全国人大常委会通过并公布实施的一个法律，而职业病诊断与鉴定管理办法只是卫生部出台的一个部门规章，法律地位与法律效力前者比后者高得多，管理的范畴也是前者比后者大得多。

职业病诊断的管理办法是什么规定的?

1、中华人民共和国卫生部发布[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]的第24号令，即《职业病诊断与鉴定管理办法》，其主要目标是通过一套严谨的规章制度，对职业病的诊断和鉴定工作进行规范化管理。该办法共分为七个章节，详细列出了四十一条规定，自2002年5月1日起正式实施，旨在确保职业病诊断过程的公正与准确性，保障劳动者权益，维护公共健康。

2、职业病防治的法律基础是《中华人民共和国职业病防治法》。 根据法律规定，用人单位必须遵守国务院卫生行政部门的规定，组织职业病诊断工作。 承担职业病诊断的医疗卫生机构必须持有《医疗机构执业许可证》，并且要符合国务院卫生行政部门制定的具体管理办法的要求。

3、法律主观[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]：职业病鉴定 应该去职业病鉴定机构，根据《 职业病诊断 与鉴定管理办法》第二章诊断机构相关规定如下[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]：第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

4、第一条 为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条 职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及国家职业病诊断标准进行，遵循科学、公正、及时、便民的原则。

5、第一章　总 则第一条　为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

如果用人单位拒绝提供诊断相关资料时,应该怎么办?

如用人单位在接到职业病诊断机构的书面通知后十日内未提供资料，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十七条 安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。

法律主观：职业病 诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，用人单位拒不提供职业病诊断、鉴定资料的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者责令关闭。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，咨询专业律师。

职工进行职业病诊断时，公司拒绝出具相关诊断资料，那么接受职工申请的职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。同时，职工也可自行向安监部门举报投诉。此外，职工进行职业病诊断和鉴定的费用，依法应由公司来承担。

工伤发生后，如果用人单位拒绝申请工伤认定，且劳动者没有签订劳动合同或用人单位拒绝出具劳动关系证明，劳动者可以通过向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认存在劳动关系。一旦仲裁委员会裁定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者便可以凭借该裁定申请工伤认定。

申请，当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

职业病属于工伤，公司拒绝开证明的可以向劳动部门举报并申请仲裁。根据《工伤保险条例》规定：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

什么是职业病鉴定

法律意义上的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

什么为职业病？如何确认职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的确认由当地卫生防疫部门和劳动行政部门组织负责，抽取专家组按照职业病防治法和鉴定标准进行鉴定。

怀疑自己患上了职业病，可以到当地的职业病鉴定机构进行鉴定。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。各国对于职业病的预防和诊断都有明确的规定，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。

职业病诊断鉴定书签字盖章：（1）参加鉴定的专家应当在鉴定书上签字。（2）鉴定书加盖职业病诊断鉴定委员会印章。职业病诊断鉴定书的送达：应当于鉴定结束之日起20日内由职业病诊断鉴定办事机构发送当事人。

职业病是指长期从事某种职业活动所致的一类疾病。鉴定职业病是为了确认人们是否患有与其工作岗位相关的健康问题。个人可以通过以下几个方面来鉴定自己是否患有职业病。认识自身的工作环境：了解自己所从事的职业所存在的潜在危险因素。这可能包括接触化学品、重复性的动作、长时间处于不良的工作条件等。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定职业病范围和职业病患者处理办法...

1、职业病的范围广泛[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]，主要包括因工作环境导致的各类中毒、尘肺、物理因素职业病、传染病、皮肤病、眼病、耳鼻喉疾病和肿瘤等。

2、新的《职业病目录》详细列出了各类职业病，包括但不限于尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等，旨在保护劳动者免受职业危害。对于患有职业病的患者，处理办法也有所调整，强调了早期诊断、治疗和康复的重要性，同时规定了相应的工伤保险待遇和职业病防治措施。

3、诊断与报告 对于疑似职业病患者，应及时进行诊断，确诊后应按照相关规定进行报告。用人单位应当建立职业病档案，记录患者的个人信息、职业史、职业病危害接触史等信息，并及时上报相关部门。 治疗与康复 职业病患者享有国家规定的医疗待遇，用人单位应提供医疗救助，确保患者的治疗费用得到保障。

4、法律主观[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]：必须具备四个条件[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]： 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]； 必须是在从事职业活动的过程中产生的； 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

5、职业病范围和职业病患者处理办法的规定 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病的防治机构备案。

6、职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

7、法律客观：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病诊断应由几名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断

1、【答案】：B 承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

2、根据广东省卫健委发布的《广东省卫生健康委员会职业病诊断医师管理办法》，职业病诊断应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体进行。 该办法明确了职业病诊断医师的资格要求和诊断范围，并规定了职业病诊断的原则。 职业病诊断医师在集体诊断过程中应共同参与，共同作出诊断结论。

3、《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容，应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后并加盖专用章方为有效。

4、如符合受理条件可受理立案并发出职业病诊断受理通知书；由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断；根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论；职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书。

5、第十四条 职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格执业医师进行集体诊断。如果对上述诊断有异意，需要职业病诊断鉴定委员会诊断，组成人数为5人以上单数，鉴定委员会设主任委员1名，由鉴定委员会推举产生。

6、处理意见和复查时间。《职业病诊断证明书》包含内容：《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容，应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后并加盖专用章方为有效。

我要去做职业病鉴定,但厂里给我出的职业史证明与实际不符,我能去做吗...

1、第十九条 劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

2、没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

3、【法律分析】：如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。如果单位不同意，可自行申请鉴定。用人单位有义务配合职业病诊断。不配合职业病诊断鉴定，不提供职业史证明属于违法行为，可以去当地安监局投诉。及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

4、职业病鉴定人对职业病鉴定结果不认同，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

5、的小编和你一起去了解一下吧！职业病鉴定所需证明：身份证明、本人健康损害证明、职业史证明、原职业病诊断机构出具的职业病诊断证明及当事人申请职业病鉴定所需要的其它证明材料，包括职业病诊断鉴定申请书和申请职业病诊断时提供的相关材料。

6、……也就是说，如果工人要申请职业病诊断鉴定，单位拒绝开介绍信或者证明信，劳动者可以直接去当地安监局举报（煤矿的话应该去煤炭安监局）。

7、当然你必须真的有职业病才行 去当地指定的鉴定机构鉴定 职业病诊断与鉴定管理办法 200028 中华人民共和国卫生部令 第24号 《职业病诊断与鉴定管理办法》已于2002年3月15日经卫生部部 务会讨论通过，现予发布，自2002年5月1日起施行。

职业病去哪里做鉴定

1、职业病鉴定由具有执业许可资格的医疗卫生机构负责执行。劳动者在提出鉴定申请时[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]，需提供职业病诊断相关资料；若对诊断结果有异议[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]，可向上属卫生行政部门（即卫生局）申请职业病鉴定。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

2、法律分析：职业病鉴定依法应该在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

3、职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

4、首先，职工应当前往所在工作区域内的疾病预防控制中心提出职业病鉴定申请。 该中心将进行职业病诊断，并出具诊断报告。 如对诊断报告结果满意，则无需进一步申请鉴定。 若对诊断报告结果有异议，可以向所在设区的上级卫生行政部门，即卫生局，提出职业病鉴定的申请。

5、具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：（一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

6、在中国四川省，职业病的诊断需要由省级卫生行政部门认可的医疗机构进行。目前，成都市内有五家机构获得了省卫生厅的批准，能够开展职业病诊断工作。这些机构包括成都市疾病预防控制中心、四川省疾病预防控制中心、四川大学华西职业病医院、成都铁路局疾病预防控制中心以及中铁二局集团疾病预防控制中心。

医疗证明书和诊断证明书一样吗

1、医疗证明是不是诊断证明 不一样。诊断证明书：表明是诊断出来的结果（可能误诊）疾病证明书：表明的是你确实患了某种疾病开疾病诊断证明书和病例不是一个医院，该证明书是有效的。现在医院都实行相互承认病历。开具病历的医院，要对开具的病历负责，并承担法律后果。如果出具虚假病历，则要追究法律责任。

2、不一样。病情证明书和诊断证明是两种不同的文件。病情证明书是一份书面证明，用于表明患者的病情情况。它可以由医生根据患者的病情书写，也可以由患者自行保存，作为病情的依据。病情证明书通常包括患者的基本信息、病情描述、医生的观察和诊断等内容。

3、不一样 诊断证明书：表明是诊断出来的结果（可能误诊）疾病证明书：表明的是你确实患了某种疾病 开疾病诊断证明书和病例不是一个医院，该证明书是有效的。现在医院都实行相互承认病历。开具病历的医院，要对开具的病历负责，并承担法律后果。如果出具虚假病历，则要追究法律责任。

4、诊断证明书可能是有2个结果，有病或者没有病。但是疾病证明书只有一个作用，说明的确有某个疾病。所以诊断患病的诊断证明和疾病证明书作用相同。

5、诊断证明与疾病证明书两者不是一回事。报销的同时会出现“拥有诊断书让还需提供疾病证明书”。诊断证明书是指需要医生为患者诊断病情后，为患者书写诊断书。疾病证明书是指患者在院期间完善临床检查后，医生确诊患者疾病，也就是书写患者详细病情严重与否。供参考。

鉴定为职业病后怎么办

1、职工若被诊断为职业病，首先需向职业病鉴定机构申请职业病鉴定，确认其职业病状态。之后，还需向所在单位提出工伤认定申请，以确认其工伤身份。按照《工伤保险条例》，职工患职业病的情况被明确列为工伤，因此，职工可凭借职业病诊断证明书向单位申请工伤认定。

2、法律分析：实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3、鉴定为职业病就属于伤残了，可以去市级劳动能力鉴定中心申请书伤残鉴定即可。至于伤残级别，要看您身体具体情况。有见过的有评到7级一个，5级一个。要积极治疗，治疗费用都是有社保基金承担的。完成后再鉴定，然后领取一次性伤残补助金，离职时领取一次性伤残就业补助金。具体金额根据等级来计算。

4、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5、鉴定为职业病后，应到当地劳动保障部门申请伤残等级鉴定，以确定赔偿标准，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

6、法律分析：如果突发的疾病时鉴定为职业病的，算工伤，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

7、可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。

离职十年查出尘肺怎么办

尘肺病的发病期一般在20年左右[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]，如果仅仅从事1年的话[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]，应当是不会直接导致尘肺病的[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]，因此极有可能是之前或之后继续从事粉尘作业岗位。

法律分析[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]：首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

因为如果不体检的话，职工在离职之后若干年发现患上尘肺病是可以告原工作单位的，而且基本上都会胜诉。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

离职的时候，需要做离职健康体检。如果按规定去做了离职体检，未检查出异常，而是离职一年才发现职业病，这样的话要结合[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]你是否从事了新的有接触粉尘的工作岗位，你在新单位的入职体检是否正常，如果正常，那么证明你的尘肺是后发生的，很大程度可能会由后来的单位来承担。

职业病诊断与鉴定费用由谁承担?怎么算

职业病鉴定所需费用通常由用人单位承担。依照《中华人民共和国职业病防治法》之规定[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]，用人单位有责任按国家相关规定为职业病患者提供治疗、康复及定期检查服务，并向接触职业病危害作业[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]的员工发放相应岗位津贴。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。

职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十二条关于工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定的费用支出从工伤保险基金中列支。

职业病诊断鉴定费用由谁承担如下[strong]职业病诊断与管理办法[/strong]：职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业病诊断鉴定费用由用人单位负责，《职业病防治法》第46条对此有明确的规定。职业病诊断鉴定委员会需按照国务院卫生行政部门颁布的诊断标准和办法进行鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。工伤职工进行劳动能力鉴定的费用从工伤保险基金中支付，《工伤保险条例》第12条对此有明确要求。

通过查询相关资料显示，职业病诊断鉴定费用由用人单位来承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，承担劳动者的职业病诊断鉴定费，所以职业病诊断鉴定费用由用人单位来承担。

法律主观：职业病鉴定 费用多少钱：职业病鉴定费用几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

职业病防治法明确规定，当员工疑似患有职业病时，用人单位有责任及时安排他们进行诊断。并且，在员工诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。为了确保员工的权益，该法规还指出，在进行诊断和医学观察的过程中，相关费用应由用人单位承担。