支气管哮喘可以申请职业病吗

建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。在某些国家[strong]职业病哮喘属于[/strong]，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致[strong]职业病哮喘属于[/strong]了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其[strong]职业病哮喘属于[/strong]他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

哮喘病不属于职业病的范畴， 支气管哮喘是一种常见的慢性肺部疾病。 常常是由于慢性的可逆性炎症引起的，患者尝试处于一种高敏的状态。 常常在接触一些易过敏的物质以后出现喘息、气紧、呼吸困难的症状，这种情况需要使用支气管扩张剂来缓解症状，严重的情况下甚至需要静脉激素治疗。

不属于现有的法定职业病，但可以进行鉴定。在[strong]职业病哮喘属于[/strong]我国现有的法定职业病有10类132种，里面不包括慢性支气管炎。由于职业病危害因素种类很多，导致职业病范围很广，不可能把所有职业病都纳入到法定职业病范围。

做五金行业现场极有可能有金属粉尘危害，如果长期接触有可能会导致尘肺病，过敏性支气管哮喘也属于肺支气管类疾病，所以您的病状虽然与尘肺病有点模棱两可，但极有可能会被定义为职业病，这需要劳动局的相关机构认定。

病情分析：[strong]职业病哮喘属于[/strong]你好，这种情况暂时还不能定为职业病。但是支气管哮喘。意见建议：如果长期接触漆有可能是这个工作造成的。但是不能定为职业病。

职业性哮喘属支气管哮喘的一种，是由于接触工作环境中职业性致喘物后引起的气道疾病。

你好：支气管哮喘是不是职业病，这要看从事的工作能不能导致支气管哮喘，如果能的话，就算是职业病。

法定职业病有几类几种

1、法律分析：法定职业病种类有十类132种。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

2、尘肺病类：尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，是我国职业病中的常见类型。具体疾病包括矽肺、石棉肺等，共计十余种。 职业性放射病类：职业性放射病是由长时间接触放射性物质引起的疾病。此类疾病包括外照射急性放射病、内照射放射病等。

3、法律分析：我国现行的法定职业病分类和目录，有10大类132种；原来的10大类115种的旧版职业病目录，已经作废五年了。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前我国职业病共分10大类132种。

4、法律主观：职业病种类 10类115种： 尘肺：硅肺、煤工尘肺、炭黑尘肺、滑石尘肺、电焊工尘肺等13种。 职业性放射疾病：外照射急性放射疾病、内照射放射疾病等11种。 职业中毒：汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中毒、氮氧化物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种。

5、我国法定的职业病分10大类，共有132种。详细解释如下：职业病的分类 我国将职业病主要分为10大类，包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等。这些分类是基于对工作环境中可能导致健康损害的因素的全面识别和评估得出的。每一类职业病都有其特定的原因和临床表现。

6、职业性皮肤病**：- 包括接触性皮炎、光接触性皮炎等共9种。职业性眼病**：- 包括化学性眼部灼伤、电光性眼炎等共3种。职业性耳鼻喉口腔疾病**：- 包括噪声聋、铬鼻病等共4种。职业性化学中毒**：- 包括铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等共50种。

7、法律主观：职业病的分类 现有法定的职业病分10大类115种。 粉尘类：矽尘、煤尘、石黑尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等各种粉尘。

职业性危害的预防主要是什么?

1、法律分析[strong]职业病哮喘属于[/strong]：职业危害防治措施有以下几方面：职业病危害职能病防治工作[strong]职业病哮喘属于[/strong]，各部门要以预防为主体[strong]职业病哮喘属于[/strong]，落实防治[strong]职业病哮喘属于[/strong]，综合管理，监督和服务相结合[strong]职业病哮喘属于[/strong]的原则。加强职业病防治宣传教育，普及预防知识，加强人身保护，开展群众性防控工作；建立、健全职业病防治组织体系和责任制。公司设立总经理为第一责任人。

2、控制职业病危害源头：通过合理的设计和工艺改进，消除或减少职业病危害的来源，如采用低毒或无毒的原材料、改进生产设备和工艺等。提高职业病防护设施：提供适当的通风系统、排烟除尘设备、噪声控制装置等，以减少工人接触职业病危害的机会。

3、职业危害预防主要包括三个关键部分，以确保工作环境的安全和健康。首先，一级预防主要是通过无毒物质替代有毒物质，定期监测生产环境，以及医学监护和合理安排劳动过程，来预防职业病的发生。这包括使用远距离操作或自动化设备，合理组织劳动过程，以及进行功能性和心理康复治疗，以增强劳动者的健康。

4、提高安全意识 对劳动者进行职业卫生和安全教育，提高其职业病防范意识和技能。让劳动者了解工作环境中的潜在危害，学会正确操作设备，避免过度接触有害物质。使用防护设备和技术 在生产过程中使用防护设备和技术，减少或消除职业病危害因素的产生和接触。

5、一级预防，又称病因预防：从根本上消除和控制职业病危害因素，防止职业病的发生。 技术措施：使用无毒物质替代有毒物质；实施远距离操作或自动化、半自动化操作，防止有害物质泄漏；加强通风、除尘、排毒措施。 组织措施：合理组织、安排劳动过程，建立、健全劳动制度，遵守国家卫生法规。

6、职业病防治主要包括以下几个方面：预防措施 预防职业病是防治职业病的核心。针对各类工作环境和工作性质，制定相应预防措施，如加强职业健康教育，提高员工对职业病危害的认识。同时，改善工作环境，降低有害因素浓度，提供必要的个人防护用品，也是预防职业病的重要手段。

7、提供合格的个人防护装备：依据工作环境和工种，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具和安全眼镜等。这些装备有助于防止有害物质侵入员工体内，减少职业病风险。 优化工作环境：定期检测工作环境，确保有害物质浓度不超过国家规定的标准。

职业病哮喘病能评几级伤残

哮喘职业病赔患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇[strong]职业病哮喘属于[/strong]：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

哮喘病职业性疾病属于几级工伤需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定，以最终的鉴定结论为准。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

十）其[strong]职业病哮喘属于[/strong]他职业病。具体包括：金属烟热；职业性哮喘；职业性变态反应性肺泡炎；棉尘病；煤矿井下工人滑囊炎。

依据《军 人抚恤优待条例》，综合考虑残疾军 人于医疗期满后的器官缺损、功能障碍、心理障碍和对医疗护理依赖的程度，将现 役军 人因 战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的义 务 兵和初级士 官。

十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

我国法定职业病有十大类多少种

法律分析[strong]职业病哮喘属于[/strong]：法定职业病种类有十类132种。职业病[strong]职业病哮喘属于[/strong]，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病哮喘属于[/strong]他有毒、有害因素而引起的疾病。法律依据[strong]职业病哮喘属于[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

法律分析：在[strong]职业病哮喘属于[/strong]我国，现行的法定职业病分类和目录包含10大类共132种疾病。与此相对，之前的旧版职业病目录包含10大类115种疾病，但该目录已于五年前被废除。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门联合国务院安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门共同制定和调整，并定期公布。

法律主观：职业病的分类 现有法定的职业病分10大类115种。 粉尘类：矽尘、煤尘、石黑尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等各种粉尘。

法定职业病有10大类共132种。职业病是一种由于职业活动而导致的疾病，在我国，法定职业病共有10大类，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等。这些疾病都是在长期接触某些职业因素后引发的健康损害，严重影响劳动者的身体健康和工作能力。目前，我国法定职业病共有132种。

我国法定的职业病分为十大类，共计132种。以下是详细分类： 尘肺病：长期吸入粉尘导致的肺部疾病，如硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射性疾病：由于接触放射性物质而引起的疾病，如放射性肺炎、放射性甲状腺疾病等。 职业中毒：因接触有毒物质而引发的疾病，如铅中毒、汞中毒、有机磷农药中毒等。

怎么鉴定哮喘为职业病

1、典型[strong]职业病哮喘属于[/strong]的职业性哮喘表现为工作期间或工作后出现咳嗽、喘息、胸闷或伴有鼻炎、结膜炎等症状。症状的发生与工作环境有密切关系。其发病率还与致喘物的性质有关[strong]职业病哮喘属于[/strong]，如在长期接触致喘物异氰酸酯的工人中，职业性哮喘的发病率为5%～10%，在从事去污剂工业而长期与蛋白水解酶接触的工人中，其发病率达到50%甚至更高。

2、难治性哮喘。（2）治疗后肺通气功能障碍仍不能完全恢复，呈持久性通气功能异常。（3）并发气胸，纵膈气肿或肺心病等。治疗原则 职业性哮喘诊断确立后应尽速调离原职业活动环境，避免和防止哮喘再次发作。对急性哮喘发作的治疗效果取决于发作的严重程度以及对治疗的反应。

3、动物性粉尘：蚕尿干燥后的风尘被吸入；蚕蛾交尾、产卵期间，鳞毛和鳞粉飞散到空气中被吸入；未加工的蚕丝中，含有很强的吸入性致敏原，反复接触时可以引起哮喘。此外，惨死、僵蚕及蚕蛹也可引起哮喘发作。工人敲打贝壳，撬开取肉，吸入附着在壳上的肉粉也可以引起哮喘，多在共工作2个月至5年内发病。

4、建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。在某些国家，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

5、职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

6、[strong]职业病哮喘属于[/strong]你好：支气管哮喘是不是职业病，这要看从事的工作能不能导致支气管哮喘，如果能的话，就算是职业病。

支气管哮喘算工伤吗

通常情况下[strong]职业病哮喘属于[/strong]，如果支气管哮喘源自工作环境中的有害物质或不适宜条件[strong]职业病哮喘属于[/strong]，并能证明工作与疾病直接关联[strong]职业病哮喘属于[/strong]，那么有可能被认定为工伤。然而，具体认定还需结合当地法律法规进行，同时需要医学证据与工作记录支持工伤申请。建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。

哮喘是疾病，并非是法定职业病，兑消毒水不会引发哮喘，是职工本身有哮喘，在兑消毒水时发作。兑消毒水是因为工作原因真的，发作死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。其他情形，不是工伤。

在不同的国家和地区，支气管哮喘是否被视为工伤的标准存在差异。通常情况下，如果支气管哮喘是因工作环境中的有害物质或不适宜的工作条件而引发，并能明确证明工作环境直接导致了疾病的发生，那么支气管哮喘有可能被认定为工伤。然而，这样的认定过程非常复杂，需要依据当地的相关法律法规来进行。

不算。 只有工作中不可避免的长期接触有毒有害的物质，可造成多人发病才能考虑工伤，如矽肺。因过敏体质引起的疾病（如哮喘）不能算工伤，至少现在是这样。

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职业病哮喘怎么赔偿

哮喘职业病赔患者被鉴定为一级至四级伤残的[strong]职业病哮喘属于[/strong]，保留劳动关系[strong]职业病哮喘属于[/strong]，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

哮喘病公司不可以开除。哮喘病不是法定的解除劳动合同的事由。如果公司擅自解除劳动合同（开除）员工，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。员工生病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则为违法解除劳动合同。

职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

、其他职业病。有职业性哮喘 、金属烟热等 员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

是不是职业病，需要去有关部门（劳动局）登记，索取表格，然后去医院检查确诊，确诊后再向工厂索赔。

如果支气管哮喘患者明确是由于职业因素引起的，可能是职业病。需要去专门的职业病医院请医生鉴定，如果确诊为职业病，单位可能会进行赔偿，具体的赔偿标准可以咨询单位管理人员或者当地劳动保障部门。

员工做职业病体检的时候查出哮喘,这个算是职业病吗

1、根据确切的职业性变应接触史和哮喘病史及临床表现，结合特异性变应原试验结果，参考现场职业卫生学调查资料，进行综合分析，排除其他病因所致的哮喘或呼吸系统疾患后，方可诊断。

2、哮喘病不属于职业病的范畴， 支气管哮喘是一种常见的慢性肺部疾病。 常常是由于慢性的可逆性炎症引起的，患者尝试处于一种高敏的状态。 常常在接触一些易过敏的物质以后出现喘息、气紧、呼吸困难的症状，这种情况需要使用支气管扩张剂来缓解症状，严重的情况下甚至需要静脉激素治疗。

3、GINA指南对哮喘的定义：哮喘为一种异质性疾病，常以慢性气道炎症为特征，包含随时间不断变化的呼吸道症状病史，如喘息、气短、胸闷和咳嗽，同时具有可变性呼气气流受限。临床上发现哮喘的临床特征、气道炎症等具有不同表型，职业性哮喘即为临床特征表型之一，属特殊类型哮喘。

4、具体而言，认定支气管哮喘是否为工伤，主要依据以下几个方面：工作环境中的有害因素、疾病与工作之间的直接关联性、以及医疗专家的诊断结果。在提出工伤申请时，需准备详细的工作记录、工作环境评估报告、以及医疗诊断证明等关键证据。

5、戴3F的防尘口罩或脱离粉尘环境，没有更好的治疗方法。鉴定没有那么容易，你属于禁忌症，个别现象。

6、病情分析：现在主要是过敏性哮喘，是由于对工作环境中的某些物质过敏，引起的支气管痉挛收缩，出现了咳嗽痰多，气喘，呼吸困难，所以首先需要脱离不良的环境，然后使用抗过敏和扩张支气管的药物治疗，避免疾病的加重，平时多休息，避免过于劳累。是否属于职业病，需要先职业病防治所予以专业评估。祝你早日康复。

7、是不是职业病，需要去有关部门（劳动局）登记，索取表格，然后去医院检查确诊，确诊后再向工厂索赔。

职业病有多少种?

法律分析：该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。 《职业病分类和目录》自印发之日起施行。

职业性皮肤病（8种）、 职业性眼病（3种） 、 职业性耳鼻喉口腔疾病（3种） 、 职业性肿瘤（8种）、其他职业病（5种） 其他职业病包括：金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎。

职业性皮肤病（8种）、 职业性眼病（3种）、 职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）、 职业性肿瘤（8种）、其他职业病（5种）其他职业病包括：金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎。

法律分析：法定职业病种类有十类132种。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

根据修订后的《职业病分类和目录》，职业病的种类已调整至132种，其中包括4项开放性条款，新增了18种疾病。这些疾病仍然被划分为10个类别。法律依据：国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合发布的《关于印发〈职业病分类和目录〉的通知》。

职业病有哪些病

它包括十大类，分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等；其他呼吸系统疾病，如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。职业性耳鼻喉口腔疾病。

有中暑、减压病等。 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。 职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。 职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。 1 0、其他职业病。

职业性肺病：如尘肺、矽肺、煤工尘肺等，由于长期吸入有害粉尘所致。职业性中毒：如铅中毒、汞中毒、苯中毒等，由于长期接触有害化学物质所致。职业性眼病：如电焊眼、荧光屏幕辐射眼损伤等，由于长期接触刺激性物质或辐射所致。

职业病是指由于特定工作环境和工作方式导致的一类慢性病，不同职业病的发病原因和症状也不尽相同。以下是一些常见的职业病和其发作时刻：鼠标手：长时间使用电脑鼠标或键盘，特别是缺乏休息或错误姿势，容易引起手腕、手指、前臂等部位疼痛和麻木，常常在工作时和睡觉时发作。

最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。尘肺尘肺是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘（灰尘），并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（疤痕）为主的全身性疾病。尘肺按其吸入粉尘的种类不同，可分为无机尘肺和有机尘肺。在生产劳动中吸入无机粉尘所致的尘肺，称为无机尘肺。

职业病有哪几种类型?

【答案】：职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。

职业性传染病：包括5种可的职业性传播疾病。 职业性皮肤病：共计9种不同的职业性皮肤疾病。 职业性眼病：涵盖3种职业性眼部疾病。 职业性耳鼻喉口腔疾病：包括4种相关的职业性疾病。 职业性肿瘤：共计11种与职业相关的肿瘤。

尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。职业性皮肤病。

职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病[strong]职业病哮喘属于[/strong]，如矽肺、煤工尘肺等。 职业性皮肤病[strong]职业病哮喘属于[/strong]，包括接触性皮炎、化学性烧伤等。 职业性眼病[strong]职业病哮喘属于[/strong]，例如化学性眼部损伤、电光性眼炎等。 职业性耳鼻喉口腔疾病，比如噪声聋、振动病等。 职业性化学中毒，如金属中毒、有机溶剂中毒等。

职业病是由于长期从事特定职业或工作环境中的特定因素导致的疾病。根据病因和病理特点，职业病可以分为多种类型，常见的包括： 职业性呼吸系统疾病：如尘肺病、化学性肺炎、职业性哮喘等。 职业性皮肤病：如接触性皮炎、职业性湿疹等。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声性聋、职业性鼻炎等。

第一类是尘肺，包括硅肺和煤工尘肺等。第二类是职业性放射病，分为外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病和内照射放射病。第三类是职业中毒，如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。第四类是物理因素职业病，包括中暑、减压病等。

职业病的概念及类型

国家法定的职业病分类及数量：包括10类132种疾病，如职业性眼病、耳鼻喉口腔疾病、皮肤病等。 职业病的定义：劳动者在职业活动中因接触有害物质等因素引起的疾病。 职业病的广义概念：包括接触有毒化学物质、粉尘、异常气象条件等多种因素引起的疾病。

职业病是指在工作过程中因长时间接触某些有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素等，导致的与职业相关的疾病或健康问题。详细解释如下：定义与概念 职业病是一种与工作密切相关的疾病，通常是由于工作环境中的有害因素长期作用导致的。这些有害因素可能是化学物质、物理因素或生物因素。

职业病分为：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。

法定职业病的类型 工伤型职业病：工伤型职业病是指根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，由于从事特定工种、岗位或在一定环境下导致的疾病。这些疾病被认定为工伤后，受害人可以享受工伤保险待遇。常见的工伤型职业病包括尘肺病、职业性喉头炎、职业性皮肤病、职业性听力损失等。

职业病的概念 职业病是指在一定的职业环境中长期工作，由于接触到某些有害因素或不良工作习惯，导致一些身体或心理疾病的集合现象。不同的职业对身体的影响不同，职业病也会有所不同。不同职业的职业病 不同职业会导致不同的职业病。

职业病是指在一定职业环境中工作所致的健康问题，是职业卫生领域的一个重要概念。职业病不仅会影响职工的身体健康，还可能影响其工作能力和生活质量。

职业病，即在特定职业环境下因吸入粉尘、放射性物质或接触有毒有害物质引发的疾病，具备职业关联性强、潜因清晰、群发性及难以治愈等特性。根据我国法规，用人单位应为劳动者提供在岗前、在岗期间以及离岗3个阶段的职业健康检查，并将检查结果书面通知员工。