工伤是职业病吗？两者概念需分清

许多劳动者常疑惑"工伤是职业病吗"，实际上二者虽有交集，但法律定义截然不同，根据《工伤保险条例》，工伤指工作过程中因事故或突发情况导致的伤害；而职业病则是长期接触职业有害因素引发的疾病（如尘肺、职业性耳聋等），最新统计显示，我国2023年职业病新发病例超5万例，但工伤认定范围更广，包含职业病。

工伤是职业病吗？关键看认定标准

要解答"工伤是职业病吗"，需明确两者的认定条件：

1. 工伤：需满足"工作时间、工作场所、因工作原因"三要素，如搬运工腰部扭伤、工厂机械操作事故等。
2. 职业病：必须列入《职业病分类和目录》（目前含10类132种），且经专业机构鉴定，如长期接触苯导致的白血病。
   2024年国家卫健委提出拟新增"腰背筋膜炎"等现代职业疾病，未来认定范围可能扩大。

工伤和职业病的赔偿差异：劳动者必知

虽然职业病属于工伤范畴,但赔偿流程有区别：

• 工伤：需在事故发生后30日内由单位申报，提交医疗证明和目击材料。
• 职业病：需通过职业病诊断机构鉴定，耗时较长但赔偿含长期医疗津贴。
  案例参考：某电子厂员工因长期接触化学品患上皮炎，耗时6个月完成职业病鉴定，最终获赔12万元。

预防建议：从源头降低职业风险

1. 企业责任：定期进行岗位危害检测，配备防护装备（如防尘口罩、降噪耳塞）。
2. 个人防护：劳动者需参与职业健康培训，留存体检报告。
3. 法律维权：若单位拒报工伤或职业病，可向当地人社局或拨打12333投诉。

工伤≠职业病，但职业病属于工伤

"工伤是职业病吗"的核心结论是：职业病是工伤的特殊类型，但工伤范围更广，劳动者应掌握以下要点：

• 突发事故算工伤,慢性病需职业病鉴定
• 保留工作记录、体检报告作为证据
• 关注国家职业病目录更新（如2023年新增"激光致眼损伤"）

权威参考：中国疾控中心职业卫生所、人力资源和社会保障部官网。

（全文完）