企业职工出现职业病会受到处罚吗

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用人单位违反本法的有关规定,对劳动者健康已经产生严重损害,这已经构成了严重的违法行为,因此卫生行政部门应当立即责令用人单位停止产生职业病危害的作业,或者在必要的情况下,提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令其关闭。 

同时,对于违反《职业病防治法》相关规定,对劳动者健康已经产生了严重损害的用人单位,卫生行政部门还应同时对其处以罚款的行政处罚,罚款的幅度是10万元以上50万元以下,具体数额由处罚机关根据违法情节的轻重并根据自由裁量基准决定。

不会受到处罚，但是卫健委会来人对公司的职业卫生情况进行现场检查，如果是企业在没有办理任何职业卫生安全手续就组织生产活动的，企业将会停业整顿，同时也会受到处罚；如果检查发现企业职业卫生不达标，企业也需要停业进行整改，整改达标后才可以生产。

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对企业的影响：

　　（1）企业必须对发生职业病的员工负责，不仅面临长期的医疗费用负担，且须保障员工今后生活所需，不得以任意理由辞退员工。

　　（2）发生职业病后，相关部门将介入调查，并对企业进行相应处罚。

　　（3）发生职业病事故的，事故责任人将被追究责任，严重的，将受到刑事处罚。

　　（4）对不适宜继续原来工作的职业病人或潜在的患者，应当调离原岗位，不得再从事相关工作。

得了职业病的员工，可以享受哪些待遇？企业要承担什么责任

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师认为职业病患者享有如下权利：

1、要求用人单位安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查的权利；

2、不适宜继续从事原工作的职业病病人，有要求用人单位将自己调离原岗位，并妥善安置的权利；

3、要求用人单位对自己之前从事接触职业病危害作业期间，给予适当岗位津贴的权利；

4、按照国家有关工伤保险的法律规定享有获得职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障的权利；

5、依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，有要求用人单位承担其医疗和生活保障的权利；

7、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，否则，用人单位构成违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或者赔偿违法解除劳动合同赔偿金。

职业病防治法规定劳动者的职业健康权利和义务

　权利：

劳动者有八大权利，包括对健康检查的知情权、培训权、特殊保障权、检举控告权、拒绝冒险权、参与决策权、职业健康权、损害赔偿权。

权利：

　　1.接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；

　　2.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；

　　3.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

　　4.发现职业病危害事故隐患应及时报告。

长期在生产车间第一线的工人，容易得哪些职业病，而且是基本上治疗不好的

职业病主要是工作岗位接触粉尘、有毒有害和放射性物质产生的职业病目录里的疾病，职业病诊断要有职业史，依据法律规定有危害因素的工作岗位必须要有危害因素检测报告，必须上岗、在岗和离岗体检，有危害因素的要如实告诉劳动者并在劳动合同注明。法律依据主要《职业病法》、《使用有毒工种劳动保护条例》、《职业病诊断标准》使用剧毒国家法另有规定。我们在合肥国轩高科粉尘有毒有害物质都有，它们不会告诉你，好多人生产都得病了然后就耍无赖，然后把你调岗降薪逼走，我被调了三次岗，搞到最后它们让保安阻拦不让进厂，你不签离职报告，它们会在合肥晚报上登说此人失踪已解除劳动关系。劳动者是弱者想维护自身权利谈和容易…

感谢邀请。

生产一线的工作辛苦而又枯燥，长年累月的一个姿势，在加上车间的环境容易带来职业病，整体来说不同的环境带来的职业病是有差异的，大概会有以下几种，希望你在工作中也要特别注意。

① 噪音

噪音是大伙儿经常忽略的一项职业病，但实际上它发生的概率特别大。如冲床车间，长时间的话会对人的听力造成影响，而且一旦损害很难恢复。

② 粉尘

有些工厂具有粉尘的环境，长时间呼入这些空气的话容易造成肺炎，并且也是难以看好的。

③ 辐射

这一列主要是针对皮肤的辐射，比如一些焊锡工，电焊工等等。长时间被这种射线覆盖，会容易带来皮肤损害，甚至皮癌！

④ 气味

有些车间，具有人体有害气味的一些原材料，如油漆等等。长时间在这种环境中工作，会使得人的呼吸系统带来损害。

⑤ 脊椎

颈椎其实也属于一种职业病，在生产线上一般都是机械性的做工，长时间一个姿势，很容易导致颈椎等相关方面出现问题。

【蜗牛观点】

所以，真正优秀的公司，让生产线的人员在某一个岗位上，一般不会超过两到三年，就会进行轮岗，其实也就是为了保护大家的身心健康。

员工患职业病的，用人单位应承担什么责任

中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。

第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。

用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。