什么是职业病？

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等引起的疾病，我国《职业病防治法》明确规定，用人单位需为员工的职业健康负责，若员工确诊职业病，单位应依法承担赔偿，常见职业病包括尘肺病、职业性耳聋、化学中毒等。

职业病单位赔偿：单位应承担哪些责任？

根据《工伤保险条例》，用人单位需为员工缴纳工伤保险，一旦员工被诊断为职业病，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定，赔偿范围包括：

1. 医疗费用：全额报销职业病治疗费用。
2. 停工留薪期工资：治疗期间按原工资标准发放。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级赔付。
4. 生活护理费：重度患者可申请长期护理补贴。

近期多地加强职业病监管，如广东、浙江等地推行“职业健康检查全覆盖”，进一步保障劳动者权益。

职业病单位赔偿：如何申请赔偿？

1. 诊断与鉴定：员工需到有资质的职业病诊断机构检查，获取《职业病诊断证明书》。
2. 工伤认定：单位或家属向当地人社局提交申请，需提供劳动合同、职业史、诊断证明等材料。
3. 劳动能力鉴定：经认定后，可申请伤残等级评定，确定赔偿标准。
4. 索赔协商或仲裁：若单位拒赔，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。

最新动态：2023年《职业病防治法》修订草案提出，将扩大职业病目录，并强化企业违法处罚力度，进一步保障劳动者权益。

职业病单位赔偿：实用建议

1. 定期体检：从事高危行业的员工应每年参加职业健康检查，早发现早治疗。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资流水、工作环境照片等，以备索赔使用。
3. 咨询法律援助：如遇单位推诿，可寻求工会或专业律师帮助。

：职业病单位赔偿是劳动者的法定权利，员工应积极维权，用人单位也需依法履行责任，关注职业健康，才能实现可持续发展。

（参考来源：国家卫健委官网、人社部《工伤保险条例》、中国职业病防治网）