职业病体检不合格能继续上岗吗

可以。

职业病是在从事有职业危害而产生的职业病。为减少职业危害，从事有职业危害的工作岗位，行业和企业要经常的组织职工进行体检，一但出现有职业危害的情况，就要及时的安排到医院进行治疗。

经过治疗任有职业病的要安排修养休息，但是不能辞退。

如果以后不能再从事有职业危害的工作或者其他工作，的企业要安排病退或者提前退休，保证职业病职工的生活不受影响。

回答如下：根据《职业病防治法》和相关规定，职业病体检不合格的人员是不允许继续从事与该职业病危害因素接触的工作的。如果不合格的情况比较严重，可能会被要求停止工作并接受治疗，直到达到合格标准。所以，建议对职业病体检不合格的人员及时接受治疗和调整工作岗位，以确保自己的健康和安全。

答案是：不能！如果签定的合同中规定上岗前查体体检不合格的可以解除劳动合同则也可以劝退，如果签定的劳动合同中没有相应的规定，公司解除劳动合同有些不妥，公司但有可以调动工人岗位的权利。

如果真的职业病体检不合格，对本人负责的态度来说，最好不要从事相应岗位，对自身身体是有害的。

职业病体检不合格是不能继续上岗的。

一般情况下，很多时候如果人们的职业健康体检不合格是不能继续上班的，必须要调节好自己身体健康才能上班，职业病是一种危害非常大的职业病。

不能。
因为职业病体检不合格意味着身体存在受到工作环境危害的程度较高的职业病或潜在职业病，在这种情况下，继续上岗会威胁到工作人员的健康和安全。
此时，应该及时向上级负责人报告，停止工作并接受治疗，待病情恢复后再重新进行体检以确认是否适合上岗。

根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关规定，职业病体检不合格的职工不能继续从事相关职业。

因为职业病是由长期从事某种特定职业所致的，如果不合格职工仍从事相应职业，将会对其健康产生更大的威胁，也会对其他员工和企业产生影响。

因此，职业病体检不合格的职工应尽快转岗或停止从事相应职业。