工伤住院天数有规定吗

工伤住院天数有规定。工伤住院天数即停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。相关法律规定受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。

工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

没有针对工伤等级的住院规定天数。但对应不同的伤情，各地工伤管理部门制定了《工伤医疗终结标准》（停工留薪期标准），可去咨询。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：住院天数越多，表明伤情越严重，相对的工伤等级也会高一些，但并不是绝对成比例的，还要看工伤鉴定结果。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律分析： 不是必然联系的，但是一般情况下，住院天数越多，表明伤情越严重，一般而言，工伤等级也会高一些，但是并不是绝对成比例的，还是要看工伤鉴定结果的。工伤鉴定和住院时间是没有直接关系的，工伤伤残鉴定根据伤情来确定的，住院时间长短不影响工伤伤残鉴定的。

工伤认定的决定时间：根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内应作出决定，这60天时间包括节假日。

工伤住院多长时间有没有规定

法律分析[strong]职业病住院时间[/strong]：工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤住院有时间限制。工伤医疗的期限一般不超过十二个月，如果伤情严重的，可以延长，但延长期不能超过12个月。所以工伤医疗期多久，依据具体情况而定，最长不得超过24个月。

法律分析：法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定[strong]职业病住院时间[/strong]了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明；由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。

法律主观：工伤住院多长时间没有规定。但是工伤住院停工留薪的，停工留薪一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤住院天数有规定。工伤住院天数即停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。相关法律规定受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是住院本身没有时间限定。

工伤休养期间，单位按照原工资进行支付，一般是以平均工资为准。但需要注意，工伤休养期间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊可以延长，但是延长的时间也不得超过12个月。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

工作期间突发疾病住院算不算工伤

法律分析：不算。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

上班期间生病住院是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。如果生病与工作原因直接相关，有可能被认定为工伤；如果生病是由于个人原因导致的，则一般不被认定为工伤。劳动者在生病住院后应及时向单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

【法律分析】：劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》有关工伤的规定。所以不算工伤。

工人在上班期间突发疾病算不算工伤，要看实际情况。

劳动者在工作期间突发疾病，如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤。用人单位应及时将其送往医院，并及时为其申请工伤认定。

工作期间突发疾病是否算作工伤，需要根据具体情况来判断，具体分析如下：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病，并且符合上述条件，那么应当被认定为工伤，用人单位将承担相应的法律责任。

【法律分析】：上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

职业病医疗期是如何规定

法律分析[strong]职业病住院时间[/strong]：企业职工因患病或非因工负伤[strong]职业病住院时间[/strong]，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月[strong]职业病住院时间[/strong]的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

职业病医疗期规定职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。职业病医疗期的报销范围如下：医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。

同时根据其实际工作年限及入司年限，给予3至24个月不等的医疗期。

根据相关规定，员工患病的医疗期限按下列规定执行：工龄不满1年的，医疗期限为3个月；工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月；工龄满10年的，医疗期限为12个月。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病，享有停工留薪期（医疗期）的权利。停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期的延长期限可适当延长，但最长不得超过12个月。

工伤复发治疗有规定时间吗

1、法律主观：工伤复发没有规定时间。如果职工工伤复发[strong]职业病住院时间[/strong]，确认需要治疗的，就可以依法享受工伤保险的待遇，并没有时间限制[strong]职业病住院时间[/strong]；如果对此有争议的，则当事人可以申请劳动能力鉴定委员会来处理。

2、工伤复发后劳动者需要进行治疗的，是没有时间规定的，经过鉴定需要工伤复发的，可以享受相关的待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

3、工伤复发鉴定时限是没有规定的，只要认定为是工伤复发是可以等治疗终结了之后进行鉴定，同时还可以享受到相关的工伤待遇，再次申请工伤鉴定也需要提交相关的证明材料，这样才能获得受理。

4、认定工伤后几年工伤复发还算工伤的，但是需要在规定的时间内，如果在工伤认定之后的三年内工伤复发还是可以算作是工伤，并且可以享受医疗还有停工停薪的待遇，这些待遇作为工伤的赔偿。 认定工伤后几年工伤复发还算工伤吗？算工伤，工伤三年后旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

5、工伤是否旧伤复发，每年复发几次，没有规定，因为情况不同，有的多年不复发，有的一年复发数次。旧伤复发需要治疗的，按治疗工伤医疗机构书面证明，经社会保险经办机构核准，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但与用人单位解除或者终止劳动关系，进行了一次性赔偿的，费用一般自理。

6、劳动者在工伤治疗期间若疾病复发需请假，适用相同的工伤休假期制。即，在这期间原有的工资和福利不受影响，仍由用人单位按月进行支付；工伤休息时间一般控制在12个月以内，如情况特别严重或特殊，由市劳动能力鉴定委员会批准后可适当延长，但总计不得超过24个月。

7、对于[strong]职业病住院时间[/strong]我国的劳动者来说，如果是工伤复发的，此时是要经过一系列的认定程序的，只要是被有关部门确认为工伤复发之后，此时就是可以享受到工伤复发的待遇的，但是需要注意的是，该待遇的享受也是有时间限制的，不能超过法定的期限。

工伤住院有时间限制吗

1、工伤住院有时间限制。工伤医疗[strong]职业病住院时间[/strong]的期限一般不超过十二个月[strong]职业病住院时间[/strong]，如果伤情严重[strong]职业病住院时间[/strong]的，可以延长，但延长期不能超过12个月。所以工伤医疗期多久，依据具体情况而定，最长不得超过24个月。

2、法律分析[strong]职业病住院时间[/strong]：工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

3、但是住院本身没有时间限定。【法律依据】《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、法律主观[strong]职业病住院时间[/strong]：工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

5、为了满足这些考核目标，医院可能会将压力转嫁给病人。 因此，通常情况下，使用医保住院治疗时，每次住院时间不得超过一个月。 在特殊情况下，最长的住院时间不得超过三个月。 另外，住院费用的结算过程也会影响住院时间的长短。

工伤住院时间长短跟赔偿有关系吗

1、工商住院时间长段与赔偿没有关系。住院费用，几乎都给报销的，不管住多久。但也要按医生建议为准。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、工伤的赔偿，和你住院时间长短没有必然的联系，赔偿是根据伤残等级来赔偿的，当然，伤势较重的，可能住院要久些，评定伤残的等级也可能会高些，但是不是绝对的。住院多久，是根据伤势治疗的情况确定的，由医院的医生做出决定，不是想住院多久就多久的。

3、法律分析：没有关系。一般是从伤者出院伤情稳定后后才能做的。但是要是对方不愿赔偿钱的话，也就是私下对方不赔偿，伤者要是通过法院起诉要求赔偿的话，期限是一年的，是从伤者受伤之日起开始计算的。

4、不一定。按照伤情，根据鉴定和评级结果来确定赔偿标准。【第十七条】　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、不一定。按照你的伤情，根据鉴定和评级结果来确定赔偿标准。【第十七条】　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、法律主观：工伤住院多长时间没有规定。但是工伤住院停工留薪的，停工留薪一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残鉴定和住院时间长短有关系吗

1、法律分析： 不是必然联系的，但是一般情况下，住院天数越多，表明伤情越严重，一般而言，工伤等级也会高一些，但是并不是绝对成比例的，还是要看工伤鉴定结果的。工伤鉴定和住院时间是没有直接关系的，工伤伤残鉴定根据伤情来确定的，住院时间长短不影响工伤伤残鉴定的。

2、法律分析：由于受害人遭受的伤残程度不一，导致住院时间有长有短。受害人做伤残鉴定的，一般是出院后三个月为限，病情严重的需要更长时间，但治疗终结后最长不能超过1年（身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年）。

3、在交通事故中，受害人的伤残程度各不相同，因此其住院时间长短不一。在进行伤残鉴定时，通常建议在三个月后进行。对于伤情较为严重的患者，这个时间可能需要适当延长。这是因为在受伤初期，患者的身体状况和康复进程可能受到各种不确定因素的影响，这将影响最终的伤残等级判断。

4、伤残鉴定计算合理住院天数的方法如下：伤残的严重程度：如果伤残较轻，治疗时间较短，住院时间也会相应减少。医疗技术的进步：随着医疗技术的不断进步，疗效也随之提高，治疗时间也相应缩短。患者的治疗配合程度：患者在住院期间是否积极配合治疗，也会影响住院时间的长短。

5、髌骨骨折通常被认为属于十级伤残，但进行伤残等级鉴定时，必须确保达到一定的医疗期。仅一个月的时间不足以进行此类鉴定。在申请工伤鉴定时，医疗期的要求有所不同。例如，头皮裂伤和血肿需要1-2个月的医疗期。

6、法律分析：三期鉴定和伤残鉴定根据受伤部位的不同而稍有区别，像你说的这种情况，一般在伤后（受伤之日）6个月，如果住院时间较长，可待出院后（就是所谓的治疗终结后）去做鉴定。如果住院时间较短，鉴定机构也会要求治疗终结后3个月再去做。

7、工伤赔偿与住院长短没有太大的关系。根据经验，工伤赔偿金与以下材料有关：（仅供参考）能否被劳动局认定为工伤。（不能被认定工伤是没有赔偿金 的）能否证明自己受伤前12个月的实际工资收入。

上班时间有病高血压算不算工伤?

高血压不属于职业病，所以一般不算工伤，用人单位不需要承担工伤赔偿责任。但在工作时间和工作岗位，突发高血压死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡[strong]职业病住院时间[/strong]的，视同工伤，用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。

法律分析[strong]职业病住院时间[/strong]：不算，单位不需负责。职工有下列情形[strong]职业病住院时间[/strong]的，视同工伤[strong]职业病住院时间[/strong]：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。区别只在与对象人是否死亡，如果未造成死亡就不算工伤。而且即使死亡也不是工伤，只是“视同工伤”，即享有工伤待遇，而不是真正的工伤。

法律分析：上班时间有病高血压不算是工伤，高血压是属于劳动者自带的一种病情，与工伤是没有任何关系的[strong]职业病住院时间[/strong]；但对于在工作的期间发生疾病而在四十八小时之内抢救无效死亡的，那么一般可以认定为工伤。

上班时间有病高血压不算是工伤，高血压是属于劳动者自带的一种病情，与工伤是没有任何关系的；但对于在工作的期间发生疾病而在四十八小时之内抢救无效死亡的，那么一般可以认定为工伤。 上班时间有病高血压算不算工伤？员工在工作期间因高血压住院按规定不算工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，公司员工有高血压在工作中犯病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的是属于工伤的。

得高血压脑出血这些情况如果和工作没有直接关系的话就不算工伤，《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的标准不是看员工得了什么病，必须是受到的这些意外伤害事故和工作有直接关系，而且是在工作时间和工作场所，或者工作时间前后受到的意外伤害。

误工时间怎么确定

法律主观方面的规定： 对于非持续性的误工，其时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间从受到伤害耽搁工作开始计算，至定残之日的前一天止。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

误工费的计算方式通常是按照每月30天的标准来确定的，不考虑休息日的因素。对于那些已经达到法定退休年龄、满16周岁但未满18周岁的人群，或者其他能够证明因交通事故导致收入减少的受害者，应当支持他们的误工费要求。误工费的具体数额，是根据受害者的实际误工天数和近期的收入状况来确定的。

误工时间的确定需要根据步骤如下：领取工伤或职业病鉴定书：劳动者在就医时需要向医生说明工伤或职业病的情况，医生会对此进行鉴定并开具工伤或职业病鉴定书。确定伤情程度：工伤或职业病鉴定书中会注明伤情程度，一般分为轻伤、重伤和特重伤。不同伤情程度的误工时间有所不同。

误工时间的确定依赖于医疗机构出具的证明。 如果受害人因伤致残并持续误工，误工时间应计算至定残日前一天。 根据最高法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第143条，误工日期应根据实际损害程度、恢复状况，并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等来认定。

如何确定误工时间 误工时间的确定通常依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间应计算至定残日前一天。在人身损害赔偿案件中，侵害他人应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。

第二十条 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。第二十五条 第一款 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

什么是职业病,职业病可以治疗吗?

1、职业性呼吸系统疾病是一类严重影响呼吸功能的职业病，其代表包括矽肺、煤工尘肺等。以云南省个旧市为例，这个被誉为“锡都”的地方，锡矿开采工人的职业病主要为“肺癌”。早在60年代，周恩来总理就给个旧市锡业题字“抓好肺癌防治工作”，这一批示充分体现了中央对职业病防治的高度重视。

2、职业病是指在工作过程中因长时间接触某些有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素等，导致的与职业相关的疾病或健康问题。详细解释如下：定义与概念 职业病是一种与工作密切相关的疾病，通常是由于工作环境中的有害因素长期作用导致的。这些有害因素可能是化学物质、物理因素或生物因素。

3、法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、职业病是指在工作过程中，因接触各种有害因素而导致的与健康相关的疾病。职业病是一种特殊的疾病类型，它与工作环境密切相关。以下是关于职业病的详细解释：职业病的定义 职业病是指在职业活动中，由于长期接触某种特定的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素等，导致的健康问题或疾病。

5、职业病的定义和分类 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

6、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

7、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

员工因为生病住院,作为一家公司有权开除或辞退员工吗?

只要在法定的医疗期限内，无论员工是否有过错，企业都不可进行无过失性辞退或经济性裁员。医疗期即为员工因病或非因公负伤而停职治疗期间，在此期间，企业不得解除与员工的劳动合同。若企业违反此规定，将被视为非法解雇行为。

当员工在医疗期结束之后无法继续其原有工作或接受公司新安排的工作时，并且他们无法胜任现有工作，经过培训与调岗仍然不能胜任的情况下，公司可以在提前书面通知并支付额外一个月薪资以后，合法地解除劳动关系。

患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。

员工因为生病住院，如果住院的时间是在规定的医疗期内，作为一家公司是无权开除或辞退员工的，这违反了劳动法的相关规定。至于医疗期的时间，是根据员工的工作年限决定的。员工的实际工作年限不满十年，在本单位工作不满五年的医疗期是三个月。

法律分析：在员工生病期间，公司可以根据法定条件辞退员工。然而，在劳动合同履行期间，除非员工符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条的法定辞退条件，否则公司不得辞退生病的员工。特别是，在员工的法定医疗期内，除非员工有第三十九条所述的法定过错，公司不得辞退员工。

在劳动者生病期间，公司无法无故辞退员工。如果员工存在严重过错，公司有权单方面解约。但若员工无过错，公司不得违法裁员或以无过错性辞退方式解约。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。

在员工生病期间，公司是否可以辞退员工，取决于具体法律规定和实际情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同履行期间，公司辞退员工需满足法定条件和程序。对于正在接受治疗的员工，只要其未违反第三十九条规定的法定过错，即使在医疗期内，公司也不能随意辞退。

劳动法对职业病有什么规定吗?怎么赔偿?

1、医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

2、若属工伤，用人单位需按照工伤保险条例对患者进行补偿；若非工伤，患者因癌症影响工作能力，可申请提前退休，用人单位应按照退休标准支付退休金等相关待遇。

3、受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

4、根据《工伤保险条例》第30-37条的规定，职业病患者可以享有以下赔偿：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费以及伤残补助金。对于伤残级别的确定，根据员工的伤残级别，可以享受不同标准的伤残补助金和伤残津贴。

5、劳动法规定，工伤职工和工亡职工的亲属有权获得工伤赔偿，这包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

工人生病住院劳动法是怎么规定的

职工因病住院期间，可以获得病假工资，并且医疗费用可以通过医疗保险进行报销。在规定的医疗期间内，企业应按相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律分析：劳动法规定职工因病住院期间，可以享受病假工资的，另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按照有关规定支付其 病假工资 或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地 最低工资 支付，但不能低于 最低工资标准 的80%。

而在患病医疗期内，劳动者工资依据有关规定支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

上班期间生病住院算工伤吗

1、上班期间生病住院是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。如果生病与工作原因直接相关，有可能被认定为工伤；如果生病是由于个人原因导致的，则一般不被认定为工伤。劳动者在生病住院后应及时向单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

2、上班期间生病住院谁负责，取决于劳动者是否属于工伤，若不属于工伤，则费用自己承担；若属于工伤，则由用人单位承担。

3、劳动者生病住院的，在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可，属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

4、上班生病了不算工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。工伤是必须是因为工作原因而导致的受伤或者是死亡才能够进行相关的认定。

5、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇，若单位未为该职工缴纳社会保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任，但是，如果单位未为该职工缴纳医疗保险，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

6、上班生病不是属于工伤，治疗所需要的医疗费通过医保报销，其它费用自理，单位不需要支付。就算是因工受伤，单位也不需要支付家属的路费。《社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。