工伤休假时间是怎么规定的

1、工作年资越久者，工伤休假时间亦越长，最长可达二十四个月，但需具备二十年以上长期工作经历为先决条件。

2、具体而言，工伤休假的具体计算方法主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规而定，通常以实际需要的治疗时间和医生建议的休养时间为基准。具体的休假时间需要根据员工的伤害程度、治疗建议、住院时间、工作岗位性质、员工及部门主管的意见等因素综合确定。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

3、参考我国相关法律法规，员工因骨折导致的工伤休假期原则上在12个月以内，不过具体的休息时长需要视个人病情而定；如遇严重或特殊状况，需经设立在市一级的劳动能力鉴定委员会批准方可延长，最长延长期限不超过12个月。

4、员工因工伤需要休假时，应当遵循医院的建议，确保医疗效果。根据《工伤保险条例》，停工留薪期指的是工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的时间，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不应超过12个月。

5、工伤休假时间根据具体情况确定，以下是主要几点：一般情况下：工伤休假时间是由主治医生的医嘱来确定的，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：如果伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长休假时间，但延长的部分也不得超过12个月。

6、治疗工伤时，需要确定停工留薪期，这通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，并经由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不会超过12个月，但在某些情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但总延长时间不得超过12个月。

7、工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤一般有多少天休假

1、工伤职工通常享有不超过12个月的带薪休假。 工伤带薪休假的具体天数取决于伤情的严重程度。 若伤情特殊或严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，假期可适当延长，但总时长不得超过12个月。

2、若轻微受伤且治疗恢复迅速，可能只须数日或展至一两周的休养；反之，若伤势严重如骨折、肌腱断裂等，则需数周乃至数月的休息。具体休假期限由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构的诊断证明等材料决定。在工伤认定过程中，员工享有停工留薪期，工资福利待遇保持不变，但停工留薪期通常不超过12个月。

3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4、法律主观：骨折工伤休假时间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

5、一般情况下，工伤休假的时间不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。在某些特殊情况下，如手指或脚趾骨折且情况不特别严重，休假时间可能不超过3个月；而对于胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，休假时间可能不超过5个月。

6、法律根据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇福利不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7、法律分析：工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

北京市病假工资2024天数是怎么样发放的?

北京市病假工资[strong]职业病的休假[/strong]的天数发放的要求是工龄不满二年的[strong]职业病的休假[/strong]，按照工资的60％来进行发放[strong]职业病的休假[/strong]；满二年不满4年的按照工资的70％来进行发放等等[strong]职业病的休假[/strong]，病假的工资是根据职工的实际工龄情况来进行得到的，这样也才算是合法的。

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[]3号）中的规定，月计薪天数为275天，因此，北京市最低日工资为378元，其80%为242元即病假工资每日不得低于242元。

病假工资=（计算基数/275）x 计算系数x 病假天数。对于个人因为工作原因而受到事故伤害或患有职业疾病的，可以享有合理的疗养期间，停工留薪的工资及福利待遇将维持不变，并由用人单位逐月支付。法律依据[strong]职业病的休假[/strong]：病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

北京病假工资计算方法是用工资计算除275先算出日工资，然后乘以计算系数乘病假天数。按照北京市政策规定，单位可以根据自身的规章制度发放病假工资，但是最低也要在北京市最低日工资的80%以上。如果职工没有拿到病假工资，可以向北京各区的劳动局投诉。

北京市最低工资标准》第一条的规定，北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为92天和164小时，因此，北京市最低日工资为30.59元，其80%为247元，因此，病假工资每日不得低于247元。

不得低于最低工资标准的80%。根据2024年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2024年最低工资标准的通知》和劳动和社会保障部的通知，北京市最低小时工资为6元，月最低工资为800元。因此，北京市病假日最低工资为378元的80%，即242元。

重大疾病休假制度

1、【法律分析】劳动法律法规中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假工资的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。

2、一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3、劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假公司的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。

4、法律分析：企业职工得了重大疾病考研休假的时间根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

5、工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。【法律依据】《劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国公务员法》 第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。

6、所以， 对于家属有重大疾病，职工的事假，如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。但是不管怎么样，但是要提前和用人单位商量，申请陪护假期。

7、法律主观：重大疾病的病假可以请假15天。职工累计工作已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其他请假按照公司规定申请，公司允许的，才可以请15天。

深圳病假规定2024年最低工资是多少?

深圳病假规定最低工资是每天75元[strong]职业病的休假[/strong]，也就是说深圳职工因病休假的[strong]职业病的休假[/strong]，在病假期间，单位应该也支付工资，不得低于深圳最低工资的80%。具体执行看单位的规章制度，也可以根据职工的标准工资的60%到80%发放。

最后，需要注意的是，企业在支付病假工资时，不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活需要的一项措施。例如，如果深圳的最低工资标准是2200元，那么企业在支付病假工资时，不得低于2200元的80%，即1760元。

病假待遇国家规定2024主要如下[strong]职业病的休假[/strong]：根据最新的劳动法规定，员工因病或突发事故无法工作时，公司将依据员工的工作年限来评估并确定病假期限。这个期限通常介于三至二年之间。在病假期间，员工享有病假日薪，其标准不得低于当地最低工资水平的80%。

劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上，职工患病需要治疗，单位应当给一个医疗期，期限和职工的工龄相关，工龄越长，医疗期就越长。在这个期间，单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

通常来说，员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。某些地区和城市会依据员工的工作年限和服务时间和工资来去确定病假工资的金额，同时国家机关工作人员和普通职工病假工资计算方法也有所不同。

事业单位职工重大疾病休假规定

1、如果职工未经单位同意请假[strong]职业病的休假[/strong]，即便请假原因是疾病[strong]职业病的休假[/strong]，也可能会被视为旷工，因此，单位有权根据事业单位用人管理办法扣除工资。旷工天数达到一定程度，单位可以给予警告、记过、留职查看甚至开除的处理。值得注意的是，即便患有重大疾病，如乳腺癌，患者仍然需要遵守单位的规章制度，未经同意擅自休假可能会受到处罚。

2、病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。

3、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的[strong]职业病的休假[/strong]；请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的[strong]职业病的休假[/strong]；累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。

4、根据沈巍个人所说，每月有两千多元的工资。这明显不是上海公务员在岗人员的薪酬水平，是按病休或者病退人员给予的工资，并不是违规“吃空饷”，是按规定体现机关事业单位的人文关怀。其[strong]职业病的休假[/strong]他网友观点 事业单位工作人员生大病后，不能胜任目前的工作，又还没到退休年龄。

5、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

工伤休假时间规定是什么

1、参考我国相关法律法规，员工因骨折导致的工伤休假期原则上在12个月以内，不过具体的休息时长需要视个人病情而定；如遇严重或特殊状况，需经设立在市一级的劳动能力鉴定委员会批准方可延长，最长延长期限不超过12个月。

2、按规，若在职员工因病患或意外事故需要暂停工作进行治疗，将依据其工作年限与企业服务年限，享有三至二十四个月不等的医疗假期。工作年资越久者，工伤休假时间亦越长，最长可达二十四个月，但需具备二十年以上长期工作经历为先决条件。

3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4、法律分析：骨折工伤休假时间规定是：12个月，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

有没有职业病年休规定?法律第几条有年休规定上

1、《职工带薪年休假条例》明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、没有规定只能休三个月，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

3、带薪年休假的假期（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）已满10年不满20年的，年休假10天；（三）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、带薪休病假的规定是什么劳动者连续工作一年可以带薪休病假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5、医疗期的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

6、《职业病防治法》第三十二条指出，对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需依据国务院卫生行政部门的规定，组织他们进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且要将检查结果真实无误地告知劳动者，健康检查的费用应由用人单位承担。

扭伤工伤休假时间规定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

除了法定的停工留薪期，对于具体的休假天数，轻微创伤如扭伤、碰伤，一般准予休假不超过5天；涉及手术的轻伤，休假天数不超过12天；较大创伤如骨折，根据不同部位和严重程度，可能休假2个月至5个月不等。若伤情特别严重或需要长期休养，超过半年的休假申请需经过书面申请并经总经理审批。

伤筋动骨100天，扭伤了脚也就休息100天，一年不上班啊，那就别上了呗。

严重的伤。扭伤工伤休假时间规定：一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。外伤指身体或物体由于外界物体的打击、碰撞或化学物质的侵蚀等造成的外部损伤。

脚扭伤工伤赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。

带薪病假规定多少天

法律主观：劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。

法律分析：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

我国现行劳动法并未明确规定每年应有多少天带薪病假。 病假的时长取决于员工的工作年限。

法律分析：我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。

员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。